2023年江苏省考面试如何答题？重点、难点梳理...
2023年江苏省考面试即将进行，对很多考生来说，比笔试更难的是面试。咱们好不容易一只脚踏入公务员门槛，说什么也要付出百分之百的努力，争取面试晋级，顺利上岸！
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江苏省考面试是很难的，本文小编整理了省考面试核心考情--重难点题型解读，建议收藏！
1、江苏省考面试形式是什么？
近几年（相当长一段时间）江苏省考一直采用的都是结构化的形式，题量稳定在4道题。
所谓的结构化指的是题目固定（一般一天换一套题），考官不与考生做任何互动（题目中有提问的除外），统一的评分标准。
这样的设定确保了考试的公平性。
具体的形式有两种：第一种是场外10分钟审题+场内15分钟答题；第二种是场内20分钟完成审题答题的包干制。
2、题目的特点是什么？
江苏省考每年的题量都是四道题，题型主要分布在综合分析、解决问题、计划组织、人际沟通、情景模拟这五大类型。
并且近年来题目的难度有所上升，出现了在一道题目中对多重能力的考察。
3、重难点题型有哪些？
①综合分析题。这类题型是每年的必考题且难度也是最大的。往往考察考生对于政策的理解和认知。以及领导人的讲话等。需要考生有较强的社会感知能力和较高政策理论素养。
（2020江苏省考面试题目）
对于这一类题目建议同学们从是什么、为什么、怎么办的思路去答题。重点要去挖掘事情发生背后的深层级的原因。
②计划组织题。这类题型主要考察考生的组织协调能力。难点在于要考虑得细致全面，在答案构思的时候要着重思考，有没有权限干这件事，干这件事需要哪些部门协调。
（2022年江苏省考面试题目）
对于这一类题目我建议同学们从明确这件事的重要性，这件事需要分哪些方面考虑，能不能给以后提供借鉴的思路去答题。
③解决问题。这类题型主要考察的是考生面对突发情况以及处理实际问题的能力。给出的问题往往也比较复杂棘手。考生需要较强的应急应变能力。
对于这一类题目我建议同学们按照明确核心矛盾，假设情景，总结避免的思路去答题。
④人际沟通。这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。这一类题目考生往往只关注于题目中所设定的事，而对于“人”的感受有所疏忽。
（2021年江苏省考面试题目）
对于这一类题目我建议同学们从解决情绪问题，解决事情（考虑各方的利益诉求），总结提升的思路去答题。
⑤情景模拟。这一类题目主要是让考生将做事的过程给演绎处理。因此，这一类题特别需要注意的是要具备一定的拟真性。这一类题分为普通的情景模拟和演讲这么两大类。
（2022江苏省考面试题目）
在此我建议同学们：对于普通的情景模拟可以从先共情（安抚情绪，套个近乎）开始，然后分析事情，最后给出合理化建议的思路去答题。切忌一上来就说教。对于演讲的话思路是多样的，最主要的是增加感染力，比如排比句的运用，情景假设等。
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据悉：2023年江苏公务员面试拟于2023年3月11日、12日举行，此次省考面试将进行分级分类考试，A类是综合管理岗，B类是行政执法岗，C类是乡镇、街道岗。分别侧重考察综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力。这对考生而言，难度非常大，不提前进行专业化学习和训练，很难取得理想的成绩。有需要的考生可参考2023年江苏公务员面试课程（点击学习）！
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