2023年国考：提前了解未来主流面试！

Tag: 2023年国家公务员公务员考试 2023-01-16 【打印】

　　2023年国考笔试已经结束，有远见的小伙伴已经开始准备国考面试。在备考过程中有小伙伴不了解最基本的常识，导致走了很多弯路、做了很多无用功......别着急，江苏公务员考试网小编今天来手把手教你们：备考面试如何少走弯路，高效备考！

　　在国家公务员面试中, 结构化面试在过去的面试实践中长期占据主导地位, 也是国考大部分系统所采用的面试形式;结构化小组面试是 2018 年国考面试中, 税务系统率先在结构化面试的基础上, 采用了一种新的面试形式, 并且该形式可能成为未来主流的面试形式。不过, 我们可以确定的是: 无论未来仍旧以结构化面试为主, 还是用结构化小组面试替代结构化面试, 结构化面试都是必须掌握的基础。那什么是结构化面试呢?

　　结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试一般来说具有以下几个特点：

　　(一) 考题规范化

　　1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

　　2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　3. 有统一的评分标准和评分量表。

　　(二) 考官规范化

　　1. 考官由 5-9 人组成, 其中 1 名主考官, 一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　2. 问题一般由主考官发问, 但也可由各考官轮流发问;

　　3. 考官独立打分, 再去掉一个最高分、一个最低分, 取剩余考官的平均分, 保留到小数点后两位;

　　4. 考官衣装要得体。

　　(三) 考务规范化