2022年江苏事业单位统考面试考情及常考题型一览
2022年江苏公务员考试面试如何考？有哪些常考题型？本文江苏公务员考试网小编先带大家了解一下江苏省考的面试考情，助大家找准方向迎战面试！
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一、面试基本情况
【面试形式】一般为结构化面试（招聘主管部门(单位)有专业测试、技能操作要求时会进行相关测试或第二轮面试。如：省直苏州大学附属医院考试内容是结构化+专业题两道+英语翻译（医疗改革））
【面试题量】每天 1 套题（个别地区上下午各 1 套）每套题一般为 3题，也有个别地区为 4 题。
【面试时长】大部分地区 3 道题目，采用场外思考 8 分钟+场内答题 12 分钟的考试形式，部分单位也出现了 8+10 或 6+15 的情况；同时也有 3 道题目 15分钟的情况（可以一并思考答题也可以逐一思考答题）。每道题不单独计时，在剩余 2/3/5 分钟或 30 秒时有时间提醒，提醒方式为：举牌、语音提醒或桌上直接摆放闹钟/计时器。其中盐城东台为自主命题，共 4 题，10+15 的模式。
【考试方式】
①只有场内答题，为考生看题，有纸笔。
②场内+场外的形式，为场外看题，有纸笔，场内答题，部分地区没有纸笔，多数地区场内有题本。
【面试地点】省直部门在南京面试，其余由各地市区县组织面试，具体考点可在当地组织部、人社局、人事部门等官方网站查询，具体以公告为准。
【成绩计算】2022 江苏省属事业单位统一招聘公告：
公开招聘综合管理部门组织的统一笔试成绩、招聘主管部门（单位）组织的面试成绩均按50%计算。采用百分制计算应聘人员总成绩。
*请考生以所参加考试的公告为准。
【公布成绩时间】面试结束后，当场出个人成绩，几个工作日后在当地网上发布或通知总体排名和成绩。
二、面试题型分析
（一）整体分析
1.题干较长，信息量大
江苏省事业单位面试题无论是综合分析题还是组织管理、人际关系、现场模拟等其他题型，整体题干字数较多，信息量很大，对考生的信息提取能力要求较高。
2.考察灵活，形式多变
江苏省事业单位面试题目的灵活性在近几年有所提高，题型划分不是十分明显，出现各题型的复合化考察，如态度观点与自我认知题复合化；还有一些创新题型出现，如反驳等；且题目问法不再局限于“你怎么看”、“你怎么办”，有了微观且具体的“谈工作思路”、“作出选择”等，体现出多角度、多方式对考生进行全方位综合性考察的特点。
3.分区考察，结合岗位
在江苏省事业单位面试中，虽近些年会有事业单位统考，却仍有很多市区县都是自主命题，各地考察题目也存在一定差异。如有些地方考察会体现本地区地情，结合本地区地域特色、政府工作热点等，还有些地区会出现某个单位自行招录，考题具有本单位或岗位特色，比如涉及单位常规工作、岗位职责、特殊要求等，考生需对报考岗位考情尽可能了解，以便提前做好针对性准备。
（二）题型分析
1、综合分析能力
综合分析是江苏省事业单位面试的重头戏，几乎每套题都至少有一道。且题目类型主要以态度观点为主，社会现象辅之。
（1）态度观点
态度观点题一直是江苏省事业单位考试的重点题型，每年的占比都比较大，题目类型包括单一普通观点类、单一领导人讲话类、观点选择类、发散寓言类等。
【考频介绍】
（2）社会现象
社会现象题是考察频次比较高的题型之一，需要重点把握。且这几年出题形式和考察的背景也更加灵活，主要具有以下几个命题特点：
一是喜欢结合热点。以社会热点事件为背景进行考察，范围十分广泛，涉及新兴职业、医患关系、直播带货等话题。
二是关注政府工作。关注当下的政府工作，涉及互联网+政务服务、国家颁布政策法规、优化营商环境等政府话题，如“9 月某市政府开通了政府平台，方便公众监督和反应情况。
三是出题角度新颖。出现了很多不同以往的新变化，有的采用对话形式，如“关于医疗纠纷。
四是设问微观具体。除了传统的设问“你怎么看”，江苏事业单位面试中还新增了微观且具体的问法
五是注重考点融合。“社会现象+自我认知”这种复合化题目的设置，如“我们现在很多老干部做事喜欢用以往的经验，或者学习先进典型。如果没有老经验或先进典型，他们就无从下手或者干脆不做了。请你谈谈对这件事的认识以及你的选择。
【考频介绍】
2、计划组织协调能力
组织管理是江苏省事业单位面试考察频次最高的题型，占比高达四分之一，虽 2021 年的考察频次有所下降，但仍是考试的重中之重，且近几年考察的方式较为灵活多变。
【考频介绍】
3、应急应变能力
在近三年面试中该题型考察频次居中，其主要是对考生的实际工作能力进行考察，通常以基层政府工作为背景，一般采用常规问法，例如“你会怎么做”，整体题目难度适中。
【考频介绍】
4、人际交往与沟通能力
人际关系题也是江苏省事业单位面试考察的一个重要方面，虽考察频次不高，但也是对考生综合素质的考量，且年年都会在此部分出题，题干背景一般为工作场景，矛盾主要集中在单位内部或与群众之间，矛盾数量不多，矛盾类型包括情绪问题、认知差异、工作障碍等，整体难度不大。
【考频介绍】
5、现场模拟
该题型近三年在江苏省事业单位面试中，考察频次较低，且题干通常以工作场景为主，身份设定为负责人或普通工作人员，矛盾对象多元。
【考频介绍】
6、求职动机与拟任职位的匹配性
自我认知题也是江苏省事业单位面试的重要题型之一，虽考察频次较低，但也可能是未来面试的一种趋势。
【考频介绍】
7、漫画
2020 年出现了一道漫画题，主要是社会现象类漫画，整体画面清晰，不会过于抽象。同时，漫画内容都是社会上的热点话题、现象，涉及执法管理，整体难度适中。此类题目本质上依然是对综合分析能力的考察，考生可参照综合分析的答题思路进行梳理。
【考频介绍】
8、反驳题
此类题目近三年只在 2021 年考察了1 次，出题频次非常低，虽属于较为新颖的题型，但结合江苏公务员面试中也有反驳类题目的出现，因此未来考察的概率可能会上升。
【考频介绍】
三、备考建议
（一）备考天数
2022年7月21日查询成绩，最早面试时间为7月30日，备考周期只有短短的9天左右，时间短任务重，建议考生根据自身面试基础尽早制定备考方案及选择适合的面试课程，以便做好充分的应试准备。
（二）备考建议
熟知题型 夯实基础
江苏省事业单位面试题目题干较长、题目设置较灵活、考察形式较多变。其中常考的综合分析、组织管理、应急应变题稳定出现，而反驳、漫画和自我认知题也偶有出现。因此考生备考时，要对结构化面试的基础题型全面掌握，夯实基础。在练习大量题目后总结各种常考题型的答题思路，梳理江苏省事业单位的常考考点并总结其思考角度，对江苏省公务员考试和省内各市区县的事业单位面试真题也要多多关注，既对同类题目进行练习，又及时把握新题型的命题特点和答题方法。
多方积累 关注时政
考生可以关注人民日报微信公众号、江苏各地政务官方公众号等，通过听、看、读多种方式培养对社会热点的敏锐度。另外，要做“有心人”，做好态度观点题目答题方法的积累和发散思维的培养，通过解读寓言故事、深思领导人讲话等提升提炼观点的能力，通过阅读社会时评增强逻辑性，通过背诵国家领导人及省市主要领导人讲话提升语言的精准度，通过查阅政府相关职能部门的网站中积累解决实际问题的办法，通过了解政府工作的流程让答题对策更规范更有可行性。
注重表达 言语流畅
通过对近三年的江苏省事业单位面试命题分析不难发现，现场模拟题会有所考察。同时，言语表达能力也贯穿公务员面试的全过程。因此，考生在备考过程中要注意这类型题目的现场感和仪式感，每天可以通过晨读、书写逐字稿等方式强化自身的语言表达能力。
心动了吗？心动不如马上行动，抓紧时间赶紧备考吧！
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