2022年常州市面向优秀村（社区）党组织书记招聘镇（街道）事业单位工作人员公告

Tag: 2022年常州市优秀村社区党组织书记招聘镇（街道）事业单位 2022-07-07 【打印】

　　2022年常州市面向优秀村（社区）党组织书记招聘镇（街道）事业单位工作人员公告已公布，计划招聘15人。报名时间：2022年7月8日-7月11日，报名地点：各辖市（区）委组织部。江苏公务员考试网现将其整理如下：

　　为进一步拓宽村（社区）党组织书记发展通道，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）、《关于常态化面向优秀村（社区）党组织书记招聘镇（街道）事业编制人员的实施意见（试行）》（常组发〔2022〕19号）精神及有关工作要求，决定面向我市优秀村（社区）党组织书记招聘镇（街道）事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　镇（街道）事业单位工作人员15名，其中溧阳市3名，金坛区2名，武进区3名，新北区1名，天宁区3名，钟楼区3名，见附件1。

　　二、招聘条件

　　（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，具有较高的思想政治素质。遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，在干部群众中形象好、威信高。

　　（二）懂农业、爱农村、爱农民，热爱社区、热衷社工、热心公益、热忱为民，连续担任我市村（社区）党组织书记满两届，且同时具备下列条件：

　　1.个人近5年年度考核均为称职（合格）及以上等次，且至少有1次为优秀等次；或者任职期间所在村（社区）综合考核至少有3次在镇（街道）排名位列前40%；

　　2.个人获评我市“5A”级村（社区）党组织书记或者任期内所在村（社区）党组织被命名为我市“五星”级村（社区）党组织。

　　（三）具有大专及以上学历，男性年龄45周岁以下，女性年龄40周岁以下。特别优秀的，可适当放宽年龄限制。

　　（四）具备正常履行职责的身体条件。

　　（五）存在下列情形之一的，不得应聘：

　　1.受过撤销党内职务或撤职及以上党纪、政务处分的；

　　2.党纪、政务处分还在影响期或者正在接受纪律审查、监察调查的；

　　3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的；

　　6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的其他情形。

　　三、招聘程序和方法

　　（一）报名及资格审查

　　本次招聘采用现场报名方式，报考人选只能选报本辖市（区）岗位。

　　1.报名时间：2022年7月8日—7月11日，上午9:00-11:30，下午1:30-5:00。

　　2.报名地点：各辖市（区）委组织部。

　　3.报名方式：报考人员提交《报名登记表》（见附件2），并按照公告规定提供各项所需材料的原件和复印件（各一份）。本次招聘不收取报名费。

　　4.各辖市（区）委组织部对照招聘条件负责资格审查。资格审核合格，取得报考资格；资格审核不合格的人员，取消报考资格。

　　5.本次招聘开考比例为1：2，报名结束后，未达到开考比例的岗位，将核减该岗位的招聘计划，并在公告发布网站予以公告。

　　6.考生应根据公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位咨询确认。考生提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。资格审查贯穿招聘全过程，报考人员存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。

　　（二）实绩考核

　　根据考生任职情况、考核情况、表彰奖励等，并结合实地考察，对通过资格审查的村（社区）党组织书记工作实绩进行考核，实绩考核总分100分。

　　（三）面试

　　采用结构化面试方式，统一组织通过资格审查的村（社区）党组织书记参加面试，时间和地点另行通知。面试总分100分，合格线60分，面试成绩当场公布。

　　（四）综合成绩计算

　　各项成绩保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理），按照实绩考核成绩占70%、面试成绩占30%的比例确定综合成绩。

　　（五）体检和考察

　　在面试合格人员中根据考生综合成绩按招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按实绩考核成绩从高分到低分确定体检人选。体检在指定医院进行，由辖市（区）委组织部具体实施。体检标准参考录用公务员的通用体检标准执行。

　　各辖市（区）委组织部按规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员按规定组织考察。

　　（六）公示和聘用

　　根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，在市委组织部网站和市人社局网站公示7个工作日。公示期满无异议的，各辖市（区）为其办理相关手续，签订聘用合同，并约定试用期6个月，原则上5年内不得调动到其他事业单位。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。聘用审批完毕后不再进行递补。