面试技巧：社会现象类如何实现个性化开头
在结构化面试中，综合分析能力是必考能力，而社会现象类更是考查的重点。此类题型特点比较显著，题干构成一般是“现象+怎么看”，考官通过此类题目的考查考生是否具备逻辑思维能力、联想发散能力、语言表达能力等多项能力，而此类题目通常放在第一题，因此，能否在开头更加个性化、更加自然、真情流露作用重大。
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例题展示
据调查数据显示，现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月，远远低于80后、90后群体，成为“闪辞”主力军。对于这一现象，你怎么看。
【存在问题】
1.缺少过渡，语言苍白。例如“我认为闪辞冲动，我不认可。”或者“各位考官，我认为闪辞是不可取的。”
2.直接分析，缺少观点。例如“各位考官，闪辞危害性极大，分为以下三点：.....”。
3.观点不明确。为了表达更为圆滑，表态太模糊，不明确。例如“我认为闪辞有好有坏，应理性看待”或者“任何事物都有两面性，所以我认为闪辞有好有坏，应该理性看待”。
【如何实现自然开头】
1.背景现状式：随着职场年龄的年轻化，越来越多95后走向工作岗位，但与此同时，95后闪辞现象也屡见不鲜，在就业压力愈发严重的背景下，不得不引起社会重视，既要包容和理解，更要加以引导。
2.核心话题式：95后成为闪辞主力军一方面反映出95后在工作中更加注重内心感受和自我价值的实现，在一定程度上能让他们的人生有更多尝试，积累经验，助力人生成长;但同时“闪辞”不等于放纵，更不能作为逃避压力的接口，因此95后在工作时更应理性，做好长远规划。
3.自身感受式：各位考官，“闪辞”这个话题我认为离我并不遥远，我身边的朋友、同学大都是95后，半年甚至一两个月或者几天换一份工作也并不稀奇，我能理解他们的感受，其实之所以换工作就是因为想要找到自以为更好的，这当然无可厚非，但是也有朋友辞职之后非常懊悔，短时间内也找不到其他工作，意志慢慢消沉。所以我认为，“闪辞”有风险，更应理性谨慎，三思后行。
以上就是江苏公务员考试网小编给大家分享的社会现象类如何实现个性化作答，希望对大家能够有所帮助，在作答此类题目时，分析深入、重点突出。
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