现场模拟类题目如何作答？
很多同学在练习面试答题中都尽可能地把优势展现给考官，但是同学们也要明白现场模拟类题目应该如何作答，才能更有针对性的准备这一类的题目，今天江苏公务员考试网小编就为大家介绍一下现场模拟类题目的一些技巧，希望大家学会使用。
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一、懂得肯定他人
很多考生在模拟的过程中直接指出模拟对象存在的问题，这样会让考官认为整个沟通过程非常直接，所以我们在给出对方问题之前，可以先进行一下缓和情绪比如肯定对方。
比如题目“老张在一个部门工作了十多年，平时工作脚踏实地，口碑很好。最近该部门换了一个新领导，制定了一些新制度，老张很不适应。”让你去劝说，在这道题中我们就可以告诉老张作为老同事，平时脚踏实地，口碑好，值得肯定，或者也可以谈谈他在一个部门工作多年，也会形成相应的自己固定的工作的方法与思路，在对其表示肯定以后会让对方更愿意倾听你接下来的沟通内容。
二、学会举例子
很多考生在模拟的过程中只认为指出它其中存在的问题，并且给出相应的建议就可以了，但是在真正模拟的过程中，我们会发现只有这两步的话，整个的模拟过程会显得比较枯燥和单调，所以为了让我们的模拟更加的内容丰富，我们通常可以采用举例子的方式。
比如题目“村民老张对开农产品电商存有顾虑，认为这是年轻人才应该使用的方式，所以参与的积极性比较低。”在这道题中我们就可以告诉这一位村民，不仅仅是他觉得这是年轻人所常用的方式，其实隔壁的一些村民，或者是隔壁的一些村，也都已经使用了互联网电商，而且都通过了互联网电商致富了，所以这样一来就会产生一个对比，让老张认识到，其实他这个年龄段的人也是可以做，并且也是可以完成的很好的。
三、对策要有针对性
很多考生在作答对策的时候，是比较笼统没有具体的措施针对性的。比如很多题目我们在劝你的同事经常加班加点工作的时候，很多同学给出的建议都是希望这名同事能够提升工作效率，尽快地完成工作，而且是要在指定的时间内完成达到一个良好效果，但是实际上我们在进行劝说的时候，完全可以给出你的同事具体的方式方法，让他去提升他的工作效率，或者说可以帮助他制定相应的工作计划完成相应的表格，帮他制定好工作表，按部就班的统筹协调好手头上的工作，一步一步去完成好。
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