2022年江苏省考面试考什么，考情题量一览
据悉：2022江苏省考笔试成绩将于2022年1月上旬发布（注意！2022年1月上旬公布笔试成绩！）。现在是准备面试的黄金期，今天江苏公务员考试网小编就带大家全面江苏省考面试的一些形式和变化，希望大家好好把握啊~
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一、历年时间线
接下来就给大家带来江苏省考面试的历年考察形式和考察规律，话不多说，走起~
二、考察形式
01、结构化面试（20分钟）
一是传统的结构化面试形式。也即是考生自己看题、思考及答题的模式，因为江苏省考的题目相对而言比较长，所以考官不读题，让考生自己看题，考场上会提供题本，草稿纸以及笔，若有追问，附加的追问题是考官提问的，题本上没有。
02、备考室思考和面试室答题形式（10+15）
2018 年江苏省考为了提高面试考试的效率，对于公务员面试考查形式进行了创新，加入了备考室的环节。
考生在进入面试室答题前，需要先在备考室进行思考，阅读题本，撰写答题提纲，然后带着草稿纸到考官所在的面试室答题，答题室有题本。
03、江苏省考面试总结
面试形式：结构化面试为主，多种面试方式相结合的面试模式。2021年首次出现“半结构化”创新方法（省级机关部分职位）。
面试题量：面试天数一般为两天，普通结构化每天一套题，每套4道题；结构化小组面试每套三道题。
面试时间：10+15模式居多，部分地区采用20包干。
20包干模式：思考一道题答一道题，共20分钟。最后3分钟或者5分钟工作人员会有提醒。
10+15模式：场外思考时间为8分钟或10分钟，场内15分钟作答。场外剩余2分钟时有提醒。场内剩余3分钟和1分钟分别有提醒，以闹铃为主要提醒方式，也有人员口头提醒。
考查方式：一般采取看题的形式。不允许在题本上做标记，按顺序进行答题。
考场情况：大部分考场提供草稿纸、笔、桌、椅、钟表。(“10+15”模式，一般允许把草稿纸带进考场。)
三、考察能力变化
根据对近几年题目的总结归纳，发现题目考查的能力主要涉及综合分析能力、计划 组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、服务意识与技巧、主动性、社会感知能力等。
2018 年至 2021 年江苏省公务员面试考查形式和内容发生了很大的变化，难度也越来越大，对能力的要求也越来越高。
跟以往相比，尽管在面试考题的数量与结构没有太多的变化，但难点在于既考查考生的思维品质、综合分析能力、计划组织应变能力等。
同时又加强对考生的表达能力、举止仪表等方面的考查，此外还考查考生对媒体等不特定对象的交流和感染能力、情绪变化等。
四、考察变化规律
01、能力要求越来越细致、越来越全面
往年的能力要求主要集中在对考生宏观层面的考查上，如综合分析一家独大，成为每年的必考题型，考查的形式也在不断创新和丰富，2019 年考查了漫画类题目。2020 年考查了现象认知和职业认知题。
除此之外，服务意识与技巧、主动性等测评要素也不断出现，2018 年首次考查到了演讲题目，2019 年依然延续，增加了比例，重点考查考生的逻辑思维和现场感染力、以情动人能力，更加注重考生能力的全面性和多元化。
另外，实际操作能力要求也越来越细致，更贴近政府工作实务。
02、出题形式也越来越灵活、越来越多元化
近几年，考查情景模拟、哲理故事题目等题型的题目越来越多，这类题目从能力要求上是可以有规律可循的，但是能力的呈现形式却是多种多样的。
省考面试对考生的能力要求越来越高，考查的题型也在不断变化，考查的范围也越来越广，如果准备不到位会影响考生的面试成绩。
附2021江苏省考各地面试考情（3月6、7日）
2021年江苏省考面试10+15模式居多，采用20包干的地市越来越少。值得注意的是，以往采用“10+15”模式的南京这次变为了“20包干”。
（3月6日）
（3月7日）
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