宿豫：“三措并举”助力新录用公务员成长成才
近年来，宿豫区注重提升新录用公务员履职服务能力，通过导师帮带、教育培训、严管厚爱等措施，加强对新录用公务员的培养和管理，促进新录用公务员成长成才。
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导师帮带“引路”。出台《宿豫区新录用公务员试用期“双学双考”暂行办法》，规定每名新录用公务员在注重平时自学的同时，分别拜一名班子成员为成长导师和一名业务骨干为成才导师。通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，促使他们较快熟悉业务工作、掌握工作方法、提升实践本领。去年38名新录用公务员与27名科级领导干部、32名业务骨干在工作中建立结对帮带关系。
教育培训“提质”。针对新录用公务员基层工作经验欠缺的实际，将新录用公务员作为重点对象纳入全区干部培训计划，通过初任培训、优秀年轻干部培训、网络培训等方式，着力提升其政治思想水平和分析解决问题的能力。近年来，先后组织新录用公务员参加各级各类培训269人次，覆盖率达100%。
严管厚爱“强筋”。结合平时考核，建立成长档案，抓好日常纪实，从细节着手，积极培养新录用公务员的良好工作习惯。针对公务员反映的各类问题，及时进行政策解答，并进行心理疏导，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼，增长才干，实现社会青年向优秀干部的角色转变，成为政治过硬、敢于担当、能力突出、廉洁自律的优秀铁军。
文章来源：http://www.sqdj.gov.cn/zzb/zgxx/202110/642b9f2345df4367a61418885242f34d.shtml
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