公务员“特殊岗位”——聘任制公务员！
在公务员这个行业中，大部分科员的基本工资是4-6K，而年薪也不过7-9W左右。从数据上来看，公务员的工资虽然在当地是中上等的水平。但很多人不满足，觉得工资不够花。其实公务员中也有高薪的岗位，比如接下来江苏公务员考试网小编要介绍的一个特殊公务员岗位：聘任制公务员。
相关文章
何为聘任制？
聘任制公务员是这几年热门招录的岗位，指以合同形式进入到公务员单位，依法履行公职、享受国家行政编制待遇。这个岗位最大的优势在于“年薪是普通公务员的3-5倍”。
薪资待遇很不错
从数据来看，聘任制公务员都是以年薪制签约。各地的招聘中，这个岗位开出的工资都比较高，大多在30-50W之间。上海、深圳等地的一些职位甚至开出80W年薪招人，要知道，普通公务员一般年薪都在10万以内。而聘任制公务员直接打破这一传统。
学历和专业是敲门砖
当然，想拿高工资首先学历这块得过关。要想进入好单位甚至名企，学历都要求很高。公务员竞争也一样，像聘任制公务员在选拔上，90%的岗位要求“研究生以上学历”的人才，并且在专业和工龄上也有很细致的要求。比如在知名企业担任过主管以上职位、有丰富的工作经验等。对于那些学历不出色的考生来说，就无法报考这个岗位。
与此同时，聘任制公务员还有一些特殊的优势。
1、人脉资源太多
公务员的人脉资源很重要，但大部分人只是科员，接触的对象也是本单位的同事和领导，其实资源这块并不是很多。但聘任制公务员不同，本身就是在对口部门担任领导和干部职位，平时就能接触到更高层次的人脉资源，这类资源甚至要好于几十万年薪。懂得建立人脉关系的考生，在服务期中也能搭建出自己的圈子。
2、期满转编
聘任制公务员5年一签约，服务期间有不同的考核任务。完成每年的考核任务后可以在期满申请转为委任制公务员，继续在单位服务和工作。如果说服务期中考核成绩不合格，那么就会进行解约。
综合来看，聘任制公务员高年薪、高福利，但学历和专业要求也比较高。在这个社会上，学历依然是第一个“敲门砖”。如果符合报名条件的同学，小编建议你备考这个职业。
相关文章
