事业单位编内和编外的区别？如何过渡为公务员？
今天，江苏公务员考试网小编就来给大家简单介绍一下：事业单位编内和编外的区别
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定义不同
编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
管理不同
编内人员：人事关系由当地人事局管理
编外用工：人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理
稳定性不同
编内人员：如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定
编外人员：事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘
现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，但有编制相对有保障一些
待遇不同
在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高
编外人员：不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍低于编内人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于编内人员
发展前景
在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位
编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的，难以得到晋升，不过可以通过招考进入编制队伍！
那么，事业单位编制如何过渡为公务员？
和社会普通人员一样
参加国家、省级公务员统一考试。参加笔试，面试通过层层选拔，相当于重新以公务员身份进入体制，并且事业单位基层工作经历和工龄有效，到时候都是有用。
参加公选、遴选考试
这种考试大多是要求报考人员有基层工作经验的，事业单位人员就比社会人员有优势。
破格提拔
如果是工作经验比较丰富，工作能力比较突出的事业单位人员，经过申报审批等一系列手续，可能从事业单位工作人员直接转做公务员。
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