2020年苏州大学应用技术学院专任教师招聘公告（二）
2020年江苏苏州大学应用技术学院专任教师招聘公告（二）已公布，计划招聘24人。报名时间：2020年11月24日-2020年12月8日。报名方式：网上报名。江苏公务员考试网现将其整理如下：
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2020年秋季专任教师招聘公告（二）
苏州大学应用技术学院因发展需要，现面向社会招聘专任教师。具体招聘事项公告如下：
一、招聘基本要求：
1.热爱教育事业，教育背景、知识结构、研究方向符合专业教师要求，具备从事高等学校教育教学和科学研究能力。具有团队合作精神和良好的职业道德、师德师风，认同学院文化及办学理念，个人综合素质符合高校教师任职基本条件，身心健康。
2.学历学位要求：硕士研究生及以上学历，第一学历须为全日制本科，且本科毕业于国家“双一流”建设高校或境外知名高校。对于在行业企业或高校有丰富实践经验和专业特长的应聘者，第一学历须为全日制本科并已取得硕士及以上学位；对学历的要求均需取得相应学位；具有副教授或其他副高及以上职称者，或从事通识课程教学及设计学类、美术学类等专业的应聘者可适当放宽。
3.年龄要求：硕士年龄一般在35周岁以下（1985年11月24日以后出生）；特别优秀者、高级职称者及行业企业应聘者可适当放宽。
二、招聘岗位：见附表
| 招聘岗位 | 需求专业 | 今后教学及研究方向 | 相关要求 | 拟招聘人数 |
| 2040工学院专任教师 | 电子信息类专业 | 教学方向：模拟电子技术、嵌入式系统、电子测量、数字信号处理等。研究方向：电路与系统、集成电路、无线/有线通信、信号处理等 | 博士学位或高级职称或企业工作经验者优先 | 3 |
| 2041商学院专任教师1 | 会计学、财务管理 | 管理会计、高级财务管理、高级财务会计 | 博士学位或高级职称或企业工作经验者优先；具备注册会计师资格且执业5年以上者，学历可放宽至全日制本科 | 2 |
| 2042商学院专任教师2 | 国际经济与贸易 | 政治经济学、国际经济学、国际贸易学 | 博士学位或高级职称或企业工作经验者优先 | 2 |
| 2043商学院专任教师3 | 电子商务 | 电子商务系统规划与运营、网页设计、网络信息编辑 | 熟悉互联网商务模式及商业运作；有相关岗位教学经验或电子商务工作经验者优先 | 2 |
| 2044商学院专任教师4 | 金融学类专业 | 金融理论与实务、投资学理论、风险控制、实证金融 | 博士学位或高级职称或企业工作经验者优先 | 2 |
| 2045文化旅游学院专任教师 | 新闻传播学类专业 | 传播学、广告学理论、传媒、广告实务 | 具有广告媒体行业等相关工作经验者优先 | 3 |
| 2046通识教育学院专任教师1 | 英语专业 | 大学外语教学与研究 | 有高校教学经验者优先 | 3 |
| 2047通识教育学院专任教师2 | 数学类专业 | 大学数学教学与研究 | 有高校教学经验者优先 | 4 |
| 2048通识教育学院专任教师3 | 马克思主义理论相关专业 | 思想政治理论课的四门课程 | 有高校教学经验者优先 | 3 |
三、相关待遇：
1.按规定缴纳“五险一金”，并交纳企业年金。
2.符合昆山市政府相关人才引进政策者，可申报享受。
3.经考核录用者按人事代理办法聘用。
四、报名时间与方式：
1.报名时间：2020年11月24日—2020年12月8日。
2.有意应聘者，通过学院招聘系统报名。招聘系统网址：http://hr.tec.suda.edu.cn/zp_wolf/zhaopin/zhaopinSY.html（请使用谷歌浏览器）
3.应聘人员将相关证明材料（包括本科及研究生毕业证书和学位证书、相关等级证书、职称证书、科研成果等），在“维护个人简历”模块中进行资料上传。
4.系统填报说明：
（1）步骤：打开网页后进行注册并登陆，在“维护个人简历”模块中完善个人简历，在首页“招聘岗位”中选择应聘岗位，确认完成后提交简历。
（2）个人简历中的每一项信息必须填写完整才能提交，无相关信息请在相应位置填“无”，例：如果应聘者无职称，“现职称”选择“无”，现职称时间选择“2020-11-24”。
（3）提交简历后不能再对简历进行任何修改，如果信息有不确定的地方可以选择保存，完善确认后提交。
（4）务必仔细阅读招聘公告后选择应聘岗位。
（5）详细投岗操作说明及招聘常见问题解答请参阅招聘网站首页“人才服务”栏目。
5.联系方式：
联系人：周老师，电话：0512-82094517，E-mail：tecsudazp@163.com
学院网址：http://tec.suda.edu.cn
五、相关说明：
1.所有应聘报名材料提交资格审查组，资格审核通过的应聘人员名单及相关考核通知将在报名网站首页新闻公告中发布。应聘人员提供的相关材料必须真实有效，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。
2.拟聘考核工作根据岗位要求采取同行评议、试讲、答辩面试等形式进行，对拟聘人员的道德素质、思想表现、学术水平、教学科研能力等方面进行综合考核。
3.考核结束后，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。对体检合格人员由学院组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，签订聘用合同，办理相关手续。
4.应聘人员在学院组织材料审核时间节点前提供的职称、技能证书等材料方可作为同行评议、试讲、答辩面试及聘用的参考或依据。
苏州大学应用技术学院
2020年11月24日
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