2020年扬州市第二人民医院招聘备案制工作人员简章

Tag: 2020年扬州市第二人民医院招聘备案制 2020-06-19 【打印】

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　　2020年江苏扬州市第二人民医院招聘备案制工作人员简章已公布，计划招聘10人。报名时间：2020年6月18日-2020年6月22日，报名方式：网上报名。江苏公务员考试网现将其公布如下：

　　扬州市第二人民医院（苏北人民医院北区医院）2020年公开招聘备案制（第二批）工作人员简章

　　扬州市第二人民医院（苏北人民医院北区医院）是政府举办的非营利性、公立二级综合性医院。因工作需要，现面向社会公开招聘若干备案制聘用工作人员，特制定简章如下：

　　一、报考条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律；

　　3、身体健康；

　　4、年龄为18周岁以上、30周岁以下（1989年6月18日至2002年6月22日期间出生，其他限定的年龄计算参照此方法进行），岗位条件另有规定的从其规定。

　　（二）岗位条件

招聘岗位	招聘人数	学历	专业	其他
护理	10	大专及以上	护理专业	非应届生报考需有护士执业资格及二级及以上医院工作经历；有本科学历或主管护师及以上职称的，年龄放宽至35周岁
康复科	1	本科及以上	康复治疗学	取得相应学位，取得大学英语四级及以上考试证书
内科	1	研究生	临床医学、内科学	消化系病方向或肾病方向，年龄放宽至35周岁

　　（三）其他条件

　　在读的全日制普通高等院校非2020年应届毕业生，现役军人，不得报考。

　　尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报考。

　　应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　二、招聘程序

　　招聘工作按照发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、技能操作（护理岗位）、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。招聘过程中将统筹做好疫情防控工作，应聘人员须认真落实防疫要求。

　　（一）发布招聘信息

　　通过扬州市第二人民医院网站(http://www.yzhmyy.com/)面向社会公开发布招聘信息。

　　（二）报名与资格审查

　　1、报名时间：2020年6月18日-2020年6月22日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。

　　2、报名方式：网络报名,考生通过招聘QQ号1828711645进行报名，请备注专业及姓名并发送相关材料：（1）填写报名表（见附件1）；（2）有效期内的二代身份证原件照片或扫描件；（3）毕业证书（应届生提供就业协议书或推荐表）原件照片或扫描件；（4）近期正面2寸免冠彩照；（5）岗位条件中所要求的其他证书（学位证书、大学英语等级证书、护士执业证书、职称证书）及证明材料（工作证明、专业方向）的原件照片或扫描件；（6）应届生可提供成绩单原件照片或扫描件作为附加材料；（7）考生报名后需及时申领“苏康码”，并提供查询截图。以上相关材料请打包发送。

　　考试报到时考生需提供以上材料的原件及复印件以供审核。

　　3、资格审查与简历筛选：对照岗位条件对报名人员进行报考资

　　格审查，报名材料不符岗位要求（含材料不全者）视为审查不合格，

　　不再另行通知。择优筛选简历。

　　（三）考试

　　考试时间提前在招聘QQ群内通知，请报名成功者给予关注，逾期者责任自负。采取笔试、技能操作考核（护理岗位）、专业面试、综合面试相结合的方式，均采用百分制计分。考试安排严格按照相关部门的疫情防控要求执行。考试当天考生的“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状，佩戴口罩，方可进入考点参加考试。

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷考试方式，主要内容根据专业和岗位特点确定，主要测试应聘人员与应聘岗位相适应的专业知识。

　　学历要求为“研究生”的岗位，最终报名成功人数为招聘计划3倍及以下的，考试直接采用面试的方式进行。

　　2、技能操作考核（护理岗位）

　　主要考核临床常用的基础护理技术操作。

　　3、专业面试

　　专业面试主要考察应聘人员专业理论基础及岗位胜任情况。

　　护理岗位按笔试成绩占30%、实际技能操作考核成绩占30%、专业面试成绩占40%的比例，采用百分制计算合成总成绩；其它岗位按笔试成绩占40%、专业面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　4、综合面试

　　扬州市第二人民医院确定各岗位总成绩合格分数线。对合格分数线及以上人员,按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生总成绩成绩从高分到低分确定参加综合面试的人选(含同分并列者)。

　　综合面试时间另行通知。主要考察应聘人员语言表达、专业基础知识、沟通协调、举止仪表等综合素质和人岗匹配情况。

　　（四）体检