2020南京地理与湖泊研究所正高级分级聘用与岗位招聘公告

Tag: 2020年南京地理与湖泊研究所正高级分级聘用岗位招聘 2020-04-17 【打印】

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　　2020江苏南京地理与湖泊研究所正高级分级聘用与岗位招聘公告已公布，报名时间：2020年4月20日至4月24日17:00，报名方式：邮箱报名。江苏公务员考试网现将其公布如下：

　　2020江苏南京地理与湖泊研究所正高级分级聘用与岗位招聘公告

　　为进一步完善本所学科布局、构建一流的科研队伍，经所务会研究，决定面向国内外公开招聘相关岗位研究员，诚邀优秀科研人才加盟中国科学院南京地理与湖泊研究所。

　　现将招聘原则、岗位和基本条件等公布如下：

　　一、招聘原则

　　1、按照公开、公正、竞争、择优、流动的原则，实行按需设岗、公开招聘、合同管理、分段考核、末位淘汰、待遇从优的管理制度;

　　2、坚持高标准、高要求，择优录用;

　　3、实行总量控制、逐步实施。

　　二、招聘岗位

　　根据本所学科发展需要，本次招聘的学科方向如下：

　　1、物理湖泊与水文

　　2、湖泊生物与生态

　　3、湖泊沉积与环境演变

　　4、湖泊环境与工程

　　5、湖泊-流域过程与调控

　　6、流域资源与生态环境

　　7、区域人文经济地理

　　8、遥感与地理信息科学

　　根据本所实际需要和岗位职数控制情况，本次拟招聘研究员二级不超过2名(所内)，研究员三级不超过3名(所内)，研究员四级、正高级工程师四级不超过7名(所内外)。

　　三、招聘的基本条件

　　研究员二级：

　　1、本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步和高技术创新产生重大影响和推动作用，被国内外同行认可;

　　2、任研究员三级岗位满5年，各年度考核合格，无违反科研诚信的行为;

　　3、符合以下条件：

　　(1)任现职以来作为负责人承担过重点研发计划项目或课题(300万以上)、重大专项项目或课题(300万以上)、国家自然科学基金重点项目(含联合基金重点项目、国际合作重点项目、重大项目课题)、院创新团队等项目或等效项目(500万以上)，或主持完成省部级以上重大规划、咨询等项目;

　　(2)任现职以来以第一作者/通讯作者在SCI/SSCI期刊发表论文6篇及以上,其中二区以上(按中科院分区，下同)论文不少于3篇;或在Nature/Science/PNAS期刊发表论文1篇及以上;或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上(前5名)或省部级一等奖(前3名)或省部级二等奖主持人;或服务地方经济社会发展做出重要贡献，咨询报告、建议得到重要批示或被国家采纳。

　　破格条件：国务院学位委员会学科评议组成员，国内一级学会或国际重要学术组织的主要负责人，国家重大专项专家组成员，国家重点研发计划专家委员会及专家组成员，国家自然科学基金委重大研究计划专家组成员，国家重点研发计划首席科学家，国家自然科学基金委重大项目、重大研究计划项目负责人，“国家杰出青年科学基金”获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等及以上奖励获得者(前3名)，为科技事业发展做出突出贡献的关键人才等。符合以上条件并被聘为正高级专业技术岗位满6年的，可破格竞聘专业技术二级岗位。

　　研究员三级：

　　1、本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累，取得具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、国家安全和社会经济发展问题上，提出了有价值的新思路或新方法等;

　　2、任研究员四级岗位满5年，各年度考核合格，无违反科研诚信的行为;

　　3、符合以下条件：

　　(1)任现职以来作为负责人承担过国家、省部级重要科技项目/课题或等效项目(200万以上)，主持完成市级以上规划或咨询类项目(100万以上);

　　(2)任现职以来以第一作者/通讯作者在SCI/SSCI期刊发表论文6篇及以上,其中二区以上论文不少于3篇;或在Nature/Science/PNAS期刊发表论文1篇及以上;或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上(前5名)或省部级一等奖(前3名)或省部级二等奖主持人;或服务地方经济社会发展做出重要贡献，咨询报告、建议得到重要批示或被相关单位采纳。

　　破格条件：“国家杰出青年科学基金”获得者、“百人计划”终期考核优秀者，被聘为正高级专业技术岗位满3年的，可破格竞聘专业技术三级岗位。

　　正高级四级：

　　1、研究方向符合本所学科方向，具有较高的学术造诣和较大的发展潜力，学风严谨、团队协作能力强，能系统性地开展领域前沿研究或实施技术工程应用。

　　2、具有博士学位;

　　3、身体健康，年龄一般在45岁以内;

　　4、具有招聘岗位研究方向5年以上专业研究经历;

　　5、现任正高级岗位，或已任副高级岗位满5年，无违反科研诚信的行为;

　　6、符合以下条件：

　　研究员四级岗位：

　　(1)任现职以来至少主持一项国家自然科学基金面上项目，进所课题经费200万元以上(对所外应聘人员不作经费要求);

　　(2)任现职以来以第一作者/通讯作者在SCI/SSCI期刊发表论文6篇及以上,其中二区以上论文不少于2篇;或在Nature/Science/PNAS期刊发表论文1篇及以上;或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上(前5名)或省部级一等奖(前3名)或省部级二等奖主持人。

　　注明：我所认定的高水平国内期刊论文2篇可等量为1篇SCI论文，其它CSCD前500名期刊论文3篇可等量为1篇SCI论文;获批国家标准1个可等量为1篇一区论文,省部级标准1个可等量为1篇SCI论文;第一完成人授权发明专利、专著、咨询报告(得到重要批示或被国家采纳)1份可等量为1篇SCI论文，软件著作权2个可等量为1篇CSCD论文。折算的SCI论文总数不得超过3篇。共同第一作者/通讯作者按人员数平均折算。(等量计算对所外应聘人员不适用)

　　符合以下条件者可申请破格晋升：1)“优秀青年科学基金”获得者;2)年龄在40周岁(含)以内、博士毕业满5年且被聘为副高级专业技术岗位满3年的优秀科研人员，任现职后以第一作者/通讯作者发表SCI/SSCI期刊论文10篇及以上，其中二区以上论文不少于5篇，并主持过至少1项国家自然科学基金项目。

　　海外人才申报：在国外获得博士学位且在大学或科研机构具有全职工作的科研人员，需在所从事的学科领域做出同行认可的、较系统的创新贡献，并以第一作者/通讯作者在SCI/SSCI期刊发表论文10篇及以上，其中二区以上论文不少于5篇。不作经费和任职年限要求。

　　正高级工程师四级岗位：

　　(1)在技术创新和发明创造上取得了系列自主知识产权，任现职以来以第一完成人获授权发明专利5项及以上;

　　(2)科技成果转移转化取得明显业绩，近五年来留所横向经费1000万元以上;或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上(前5名)或省部级一等奖(前3名)或省部级二等奖主持人。

　　副高级岗位聘用时间超过10年的，原则上不得再竞聘正高级岗位。

　　四、岗位聘任程序

　　1、申请人提交应聘所需材料;

　　2、研究所成立资格审核小组，负责审核申请人的科研成果、科研经费和其它基本条件;

　　3、通过初审的岗位有效申请人总人数少于3人(不含3人)时，将暂停本年度岗位招聘评审;通过初审的正高级四级岗位候选人材料将送外单位专家函评。

　　4、通过初审的申请人做竞岗答辩;PPT报告15分钟，提问10分钟;

　　5、研究所设岗位招聘评审委员会投票表决，票数超过到会岗位招聘评审委员会委员人数2/3为通过;