《江苏省事业单位公开招聘人员办法》最新修订版公布！六大亮点抢先看
2012 -2019年，全省共招聘事业编制工作人员24.52万名，公开招聘已成为事业单位进人的主渠道。为进一步规范江苏省事业单位公开招聘人员工作，提高事业单位人事管理科学化、制度化、规范化水平，建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，省委组织部、省人社厅启动了《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的修订工作。修订后的新《招聘办法》共8章45条，主要涉及六大变化，一起来GET吧。
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新《招聘办法》将保障公开招聘公平贯穿始终
一、突出事业单位公开招聘的政治性
明确公开招聘要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要坚持党管人才原则；要坚持党委政府宏观管理和落实事业单位用人自主权相结合；对应聘人员，将遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度作为应聘的基本条件。
二、完善公开招聘的工作机制，突出“放管服”
明确事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、事业单位的各自职责，明确各自责任边界，进一步落实事业单位用人自主权，事业单位招聘人才将更加便捷、自主、科学。
高等院校公开招聘自行组织，其他事业单位的公开招聘，只要有人事机构，也可自行组织。
自行组织的事业单位可自主制定招聘方案，自主发布招聘公告，自主接受报名、自主开展资格审查、自主组织考试考核、自主确定体检考察人选、自主组织体检考察。
明确事业单位及其主管部]对组织实施的公开招聘工作负主体责任，事业单位人事综合管理部门门组织统一公开招聘时，对其负责的工作负主体责任。并明确公开招聘各类材料存档要求，细化了责任追究情形。
三、创新招聘方式，着力提高公开招聘的科学性
招聘单位或部门对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等，可采取直接考察的方式招聘。
同类岗位招聘次数较多的单位或部门，可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式，有效提高招聘工作效率，减少应聘人员疲于“赶考”现象，降低招聘单位的招聘成本。
如组织笔试，不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%，这对报名人数较多、层次较高的招聘岗位，招聘单位可以有更多的选择空间。
可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选，招聘一人的可以考察两人，招聘多人的差额范围控制在招聘人数的1.5倍之内，并要求事先在招聘公告中载明以保障公平，这将打破唯分数、唯学历的现象，也更加保障事业单位的用人自主权。
四、创新管理制度，着力解决招人留人难的问题
明确对特殊行业、特殊专业或层次要求较高、经济薄弱地区、偏远基层事业单位等招聘难岗位，可不受开考比例限制或直接降低开考比例，从而防止一些单位和岗位因报名人数较少而无法正常开考。
建立新聘用人员服务期制度，新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务三年(含 试用期)，拟聘用人员名单公示后，如应聘人员无故放弃，招聘单位或其主管部门]可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。防止应聘人员无诚意应聘，随意跳槽，为招聘单位尽力留住人才。
五、推进社会诚信体系建设
应聘人员须对自己提供的信息和以往行为负责，如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的，一经查实， 取消应聘资格。
明确应聘人员可以在公告规定时间内对报名资格审查异议向资格审查单位陈述申辩，负责资格审查的单位应当听其陈述申辩，对其提出的事实、理由和证据进行审查，并及时作出审查结论，告知应聘人员。
如考察体检结果直接影响聘用资格的，应当及时告知应聘人员，如应聘人员要求书面告知的，应当书面告知。
六、着力提高公开招聘的工作效率，进一步优化公开招聘工作的流程。
全省事业单位或其主管部门于每年初制定一一个招聘方案，根据工作需要，随时在人社部门]网站发布招聘公告，并要求各招聘单位提高工作效率，将招聘公告发布到报名截止的时间从10个工作日压到7个工作日，将报名截止到拟聘用人员名单公示的时间从60个工作日压缩到50个工作日，更好地服务应聘人员。
《江苏省事业单位公开招聘人员办法》最新修订版正式公布，为江苏省事业单位招聘提供了指导思想。新的修订办法凸显出了江苏事业单位招聘更加趋向公平和科学招录，趁着公告还没发布，赶紧备考！不知道如何复习的话，考生可参考2020年江苏事业单位课程进行有效的复习。
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