2020江苏公务员考试结构化小组面试考情分析
江苏公务员面试成绩占比为50%，所以面试是非常重要的一环！近两年江苏新增了结构化小组面试形式，很多小伙伴对结构化小组面试可能还很懵！
别怕！今天江苏公务员考试网就带你来了解江苏省考结构化小组的面试考情~
江苏省考面试考情分析（结构化小组面试）
一、面试基本情况
【面试形式】2018年江苏省考在南京、连云港、徐州、宿迁和苏州五个城市的部分岗位，率先使用了结构化小组面试；2019年几乎所有地市的考场中选择一个采取结构化小组的方式进行考察。
【面试题量】每套题3道题目。
【面试时长】结构化小组大多数为3人一组，看题及思考时间15分钟，第一阶段答题，每道题作答时间2分钟；第二阶段点评、回应，点评4分钟（点评2个同组考生，每人2分钟，共计4分钟），每次回应2分钟。
【面试流程】
根据考试人数将考生分为3-5人组，3人居多，现以3人组为例介绍考试流程：
答题：将考生设置为A、B、C
第一轮：A首先答第一题，B、C依次作答；
第二轮：B首先答第二题，C、A依次作答；
第三轮：C首先答第三题，A、B依次作答；
点评和回应：
A点评B、C，点评完毕之后，B、C轮流作出回应；
B点评C、A，点评完毕之后，C、A轮流作出回应；
C点评A、B，点评完毕之后，A、B轮流作出回应。
如果一组有4、5位考生，依然是三道题目，三轮答题，只是D考生以及次序之后的考生没有首次答题机会，但是会增加点评和回应的轮次。
【面试地点】省直部门在南京面试，其余由各地市组织面试，具体考点可在省组织部、人社厅、公务员局及地市相关官方网站查询。
【成绩计算】一般职位：总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%；进行专业能力测试的：总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*35%+专业能力测试成绩*15%。
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
【公布成绩时间】当场给分，一般在考试后2-3个工作日统一在所在地区人社部门网站上进行公示。部分地区会在所有面试结束后的当天下午公布张贴在考场门口。
二、面试题型分析
1、整体分析
江苏省公务员面试于2018年开始出现结构化小组的形式，题目整体与税务局的结构化小组的题目形式相近，包括态度观点、人际关系、组织管理、现场模拟、漫画等题型；其中，人际关系、组织管理等题目考察形式灵活，人际关系设置不同的矛盾场景要求考生分析，组织管理题通过一道题考察多种活动类型。同时，江苏结构化面试惯有的态度观点、情景模拟等题型与结构化题型特点一致。
2、题型分析
（1）态度观点
态度观点题在江苏省结构化小组面试中出现过两次，包括一道寓言故事类、一道哲理类。
寓言故事类题目与结构化考察角度相同，仍然需要考生尽量展开联想进行分析。如：一只老羊带了瓶水，给几只小羊闻，跟小羊说“这是海水，你闻闻”，小羊闻了一下说是海水，然后老羊又拿给其他羊闻，除了一只羊，其他羊也都说是海水，那只羊看见其他羊都这么说，也跟着说是海水。然后老羊意味深长的说“这是淡水，你们尝尝就知道了。”尽可能展开联想，谈谈启示。（2019年5月12日）。
哲理类题目问法比较微观具体，如：成功取决于天赋、机遇、选择、勤奋、人脉，请问你对这句话怎么看？你认为这里面最重要的因素是什么并说明理由（2019年5月12日）。
（2）组织管理
组织管理题在江苏结构化小组面试中出现过一次，考察角度十分灵活，不仅在处理相关实务中设置一定的障碍，更是通过一道题目对组织管理类调研、考察、活动组织等多种形式进行考察。如：假如由你牵头负责一个项目，在实施过程中存在时间紧、任务重、人手少、经费不足等问题。如何更好地完成工作任务，请在下列选项选出你认为最重要的两项并简要说明理由。
1）到其他地区学习取经；2）利用网络查找经验做法；3）邀请专家指导；4）借鉴既往惯例；5）向上级领导请教；6）到基层调研走访。（2018年）
（3）人际关系
江苏结构化小组面试中，人际关系题目出现过一次，处理与同事之间的矛盾，考察角度同样十分灵活，给出具体的场景和处理方法，要求考生选择并说明理由。如：你是朱科长，其他科室的小王老是来找你们部门的小李聊天，导致小李工作出现错误，办公秩序也不好，这一次小王又来找小李聊天，分析以下四种方法的利弊以及你会选择哪种方法？
1）找小王的领导，请他对小王进行批评教育。
2）立即打断他们的聊天，暗示小王不要再来找小李聊天。
3）立即给小李派一个工作任务。
4）不管不理，事后找小李进行批评教育，并请他告知小王。（2019年5月12日）
（4）其他题型：漫画题、现场模拟题
江苏省公务员结构化小组面试中，其他题型主要包括漫画题和现场模拟题，各出现过一次。漫画题与税务局结构化小组中的漫画题考察角度相同，都是给出一副漫画要求考生拟两个标题并结合社会现象进行分析，如：请仔细观察这幅漫画，尽可能展开联想，给出两个你认为最贴切的标题，并就其中一个标题结合社会现象进行阐述分析（2018年）。
现场模拟题为劝说类，但给出不同的角色可以由考生自己选择，考察方式灵活。如：小王是西部某贫困县的考生，同时考上了北京某大学研究生以及东部沿海地区基层的公务员，同时还是一项环保发明专利的拥有者。未来该如何选择？志同道合的朋友鼓励一起去创业，小王的父母和朋友各执一词。请选择其中角色之一与小王进行沟通说服，并现场模拟一下（2018年）。
三、面试备考建议
1、打牢基础 循序渐进
结构化小组虽然是近几年公务员面试的新形式，但考察的要素仍然是结构化面试的相关内容，因此，考生在备考时不可急功近利，盲目开始结构化小组的练习，而应该先全面掌握结构化面试常规题型的答题方法和技巧，再熟悉结构化小组的考试流程、点评和回应技巧，逐渐加大备考的强度和难度，循序渐进的进行结构化小组练习。
2、紧跟热点 注重积累
结构化小组的面试形式近几年开始实行，江苏省公务员面试中的结构化小组无论从流程还是试题都与国考税务部门形似，因此，考生在备考时要做有心人，一方面紧跟最新面试形式的热点，关注税务部门、贵州等采取结构化小组面试的省份、部门试题的出题方向、流程要素，加强对新形式的把握（2019年税务补录结构化小组有了新变化，答题时间均调整为了3分钟，因此江苏是否跟随变化需要考虑，考生的作答时间一定要以考场安排为准）；另一方面关注时政热点，积累最新的素材和干货，在综合分析题目中展现对热点的敏锐度和丰富的知识储备。
3. 挖掘自我 扬长避短
结构化小组的面试形式不仅对考生知识掌握的灵活性提出了一定的要求，也对考生的沟通交流、仪表仪态等进行进一步的考察。因此，考生在充分掌握结构化小组面试流程的基础上，要对自我的优势和长处有充分的认知，不人云亦云，形成自己的风格，在结构化小组的答题、回应、点评阶段学会扬长避短，充分展示自我。如性格比较内向的考生，在点评回应阶段可以充分展示自己的沉着冷静、娓娓道来，不盲目追求张扬、锋利的点评、回应风格，而个性鲜明的考生，在点评回应阶段则可以充分展示自己对答题的个性化认知。
江苏省考面试考情分析（无领导小组讨论）
2017年有12个岗位共60名考生出现过无领导小组讨论进行考察的形式，并以《江苏省2017考试录用公务员面试工作公告》形式在组织部、人社厅、公务员局官网予以明确公告，如省直单位中的商务厅、宿迁市宿城区财政局、宿迁市沭阳县审计局等单位，采用了无领导小组讨论的面试形式。
无领导小组讨论的形式近三年在江苏省公务员面试中仅于2017年出现，一般由5-7名考生集体面试，考场提前提供资料或模拟一个场景，让考生一起讨论。分为个人陈述、自由讨论、总结陈述三个环节，考生先看材料，然后每名考生在规定时间内发表自己的见解，所有考生发言结束后进入小组讨论环节，最后由一位考生总结陈述。一般场外看材料20分钟，个人发言、小组讨论和总结陈述50-70分钟。
无领导小组讨论通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况，来判断该考生是否符合岗位需要，在规定时间内观察考生的能力素质。
以上，最后祝大家面试成功！
相关文章
