连云港灌南县打造“留得住、干得好”的基层公务员队伍
基层公务员队伍是我党执政的重要主体，其素质和能力是巩固、提升党的全面领导的重要保障。近年来，灌南县坚持长远规划、系统推进，注重规范管理、提升能力，做到严管厚爱、奖励激励，全面打造“留得住、干得好”的新时代基层公务员队伍。
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“强”字当头。创新方法模式，搭建线上、线下学习平台，开设“公务员大讲堂”“海西大讲堂”等活动，举办多层次、多维度的信念教育主题班次，强化基层公务员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强招考力度，定向吸纳招录优秀大学生村官、优秀村干部、四项目人员，优化基层公务员来源结构；加大城乡规划、林业、农学、法律、财务管理专业等基层急需紧缺专业人才的招录力度，提升基层公务员队伍专业化程度。
“稳”字作要。做实职务职级并行和借用、调动制度，制订出台《灌南县职务职级并行实施细则》《关于进一步规范机关事业单位人员借用工作的规定（试行）》《关于进一步规范县直机关事业单位人员调动工作的通知》等规范性文件，“捅破”基层公务员晋升的“天花板”，规范公务员流动，为稳定基层公务员队伍“保驾护航”。将严管厚爱与奖励激励有机结合，坚持“四必谈”，公务员思想波动严重时必谈、岗位变动调整时必谈、工作遇到重大挫折时必谈、受到批评处分时必谈；坚持将优秀基层公务员充实到干部培养梯队，分2类标准、4个档级建立乡镇工作补贴发放制度，激发基层公务员担当作为的热情。
“实”字为效。近三年来，共举办各类基层公务员培训班40期，培训基层公务员510余人次，安排80余名乡镇（园区）公务员到县直对口部门进行三个月的脱岗跟班学习。制订新入职乡镇公务员三年培训计划，实施“专岗锻炼”行动计划，有针对性地选派100余名优秀年轻公务员到脱贫攻坚、棚户区改造、信访稳定等一线进行岗位练兵，经受急难险重任务考验。深化年轻公务员“半月谈”制度，分专业、分条线、分领域开展“基层公务员能力素质提升”等主题交流活动9期，实现定期分类互动，相互交流提升，实现以谈促学、学以致用。
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