公务员遴选、公选和选调的区别，公务员遴选的优势
公务员遴选是什么？
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公务员遴选，全称为公务员公开遴选 。2013年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。
2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。 中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。
公务员遴选、公选和选调的区别
1、平级转调
公务员遴选：难度低于公选考试，高于公务员考试
公选和选调：报考人员为公务员，中央机关遴选一般面向全国，地方组织遴选一般面向当地
2、升职选拔
公务员遴选：难度最高。考试内容贴近公务员日常工作
公选和选调：报考人员为公务员，地方组织一般面向当地，偶尔面向全国进行选拔
3、职务的转调
公务员遴选：难度低于公选考试、高于公务员考试
公选和选调：报考人员为国有企事业单位人员，中央机关选调一般面向全国，地方组选调选一般面向当地。
公务员遴选的优势：
1、换单位、调机关
遴选是公务员主动调动的唯一途径，也是最公平的途径。
2、提待遇、升福利
进入高级机关，福利待遇相应提高，公积金也相应增加。
3、进中央、开眼界
站位高、业务广、权力大、参与到国家大策的决定中。
4、高平台、升职快
广阔天地，更大平台天花板更高，升职空间更大。
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