事业单位改革以后，大学教师变为合同制，还吃香吗？
事业单位改革正在进行之中，按照国家相关规定，2020年，我国就要全面完成事业单位改革。在事业单位改革中，有一类的人的身份变动，格外引人关注，这类人就是大学教师。大学教师，以前和义务教育阶段的中小学教师一样，都属于是事业编制，可是，在改革完成之后，大学教师就将失去事业编制，变为合同制员工了，那么，问题来了，没有事业编制身份的大学教师，还属于是香饽饽和铁饭碗吗？
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有些人认为，大学教师之所以让人羡慕，原因就在于他们具有事业编制，旱涝保收，每月都按时发工资。很多人在乎事业编制，是因为如果你具有事业编制，一般情况下，都不会有下岗的风险。相比之下，如果是一名企业员工，那就不一样了，哪怕是国企的员工，一旦企业效益不好，就有可能在裁员中被淘汰。因此，有些人一听到大学教师以后不再是事业单位员工了，就觉得大学教师的含金量变低了，真的是这样吗？
实际上，大学教师的含金量，通常情况下，并不会因为是不是事业身份而变高或变低。很多人都忽略了一点，事业单位改革完成之后，虽然大学教师会变成合同制员工，但是，公立大学的事业身份不会改变。这一点，对于保证大学教师的收入和待遇至关重要，正是因为大学在事业单位改革结束后，仍然属于是事业单位，这就意味着，国家对于事业单位的投入不会减少。国家的投入不会减少，学校对教师的投入当然也就不会减少。也就是说，大学教师虽然换成了企业员工的身份，但是，工资待遇仍然没有变。
当然，事业单位改革之后会带来一个新变化，那就是大学和教师之间可以双向选择，如果大学教师觉得学校给的待遇不太让人满意，可以在合约到期之后解约。如果大学觉得教师的工作实绩不太令学校满意，也可以在合同到期之后不再续约。在这种情况下，真正有能力有实力的大学教师，到处都受欢迎，能够拿到更高的工资。那些实力水平差的教师，肯定也会受到刺激，更加发奋努力，争取努力提升自己的能力和水平，进而获得更高的工资。
可以说，从这个角度，教师身份变为合同制员工，对于大学和教师而言，是一个双赢的选择。
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