2019年苏州常熟市莫城街道招聘合同制工作人员简章

Tag: 2019年苏州市事业单位事业单位 2019-09-09 【打印】

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　　2019年苏州常熟市莫城街道招聘合同制工作人员简章已公布，招聘合同制工作人员13名，报名时间：2019年9月9日到9月15日，上午8:30-10:30，下午1:30-4:30（双休日除外）。江苏公务员考试网现将其公布如下：

　　莫城街道公开招聘合同制工作人员简章

　　为进一步加强社会治理网格服务体系建设，着力提升城市管理能力和水平，切实增强人民群众的幸福感、安全感，根据上级相关要求，结合街道实际，决定在全市范围内招聘合同制工作人员13名，具体如下：

　　一、招聘原则：

　　公开、公平、公正、择优、自愿原则。

　　二、具体招录条件：

序号	岗位名称	招聘人数	性别	招聘对象	招聘范围	学历要求	专业条件	年龄条件	其他
1	综合治理网格员	10	男	应届毕业生或社会在职人员	全市	大专及以上学历	不限	35周岁及以下	身体健康、无残疾，退伍军人放宽到高中(中专)
2	计算机及网络维护	1	男	应届毕业生或社会在职人员	全市	本科及以上学历	计算机类	35周岁及以下	计算机二级及以上，具有网络、系统维护经验
3	会计	1	女	社会在职人员	全市	本科及以上学历	财务财会类	40周岁及以下	5年以上相关工作经验，并有会计从业资格证
4	行政助理	1	不限	应届毕业生或社会在职人员	全市	本科及以上学历	中文、文秘类	35周岁及以下	有学士学位,较强的综合文字能力

　　注：年龄40周岁以下（1979年1月1日以后出生），年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生）。

　　1.常熟市户籍的常住居民；

　　2.政治可靠、作风正派、身体健康、品行端正，吃苦耐劳，服从分配、自愿从事相关工作；

　　3.无违法犯罪记录，未有被公安机关处置或工作处分的记录；

　　4.目前已在莫城街道区域内从事警辅、城管协管员、消防专管员等街道、村（社区）及相关单位的工作人员、市便民服务中心工作人员，报名不予受理；

　　5.其他不适合任职的情况。

　　三、报名时间和方式：

　　1．报名时间：2019年9月9日到9月15日，上午8:30—10:30，下午1:30—4:30。（双休日除外）

　　2．报名方式：

　　（1）现场报名：应聘人员携带报名所需材料至常熟市莫城街道东街18号（邮局旁莫城劳动所），联系电话：52455048。

　　（2）邮件报送：

　　①应聘人员填写《莫城街道公开招聘合同制工作人员报名登记表》并与本人户口簿、身份证、学历证书、退伍证、中共党员证明、资格证书等扫描件一并发送至指定邮箱415806302@qq.com，邮件主题写明应聘岗位和姓名。（材料发送不完整则视为无效报名，后果由本人自行承担）

　　②通过邮件报送资料的考生，如通过笔试，在面试前需带上述资料原件进行面审，不合格的取消面试资格，由通过笔试的考生依次递补。

　　四、报名注意事项及资格审查：

　　1.报名者原则上需本人到现场报名，报名时随带：本人户口簿、身份证、学历证书、退伍证、中共党员证明、资格证书等原件和复印件各1份，报名与考试使用的身份必须一致。居民身份证丢失尚未补办的，由原签发居民身份证的公安派出所或原户口所在地公安派出所出具证明，并在证明上写明身份证号码。

　　2.报名者在报名时，经资格预审合格后，填写《莫城街道公开招聘合同制工作人员报名登记表》（一式两份），交本人近期免冠一寸彩色照片2张，办理报名手续。

　　3.报名者凡提供的相关信息有弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。

　　五、考试和考察：

　　1.笔试（占40%）：笔试形式为闭卷，满分为100分，合格为60分。主要内容为基层管理相关政策、基本法律常识等公共基础知识和写作能力测试。从高分到低分，按招聘人数的3倍比例进入面试；如参加笔试人数不足招聘人数3倍的，合格分数以上人员进入面试；如果60分以上人员不足招录人数的，按1:1由高到低依次递补。中共党员、退伍军人笔试成绩加5分。

　　2.面试（占60%）：面试形式为结构化面试，内容主要考察应聘者的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、组织协调能力等。设合格分数线为60分。

　　根据笔试、面试综合成绩，从高分到低分取足各岗位招聘人数进入体检、考察环节，如综合成绩相同，则取面试成绩高的进入。

　　3.体检：体检标准参照国家人社部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在公立三级医院进行体检，费用自理。对体检不符合标准的人员不予录用。

　　4.考察：对应聘者所提供信息的真实性进行审核，对应聘者本人及主要家庭成员政治思想素质、现实表现等进行综合考察。对考察结果不合格的人员不予录用。

　　5.公示：考察结束后，拟录用人员将予以公示。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实，若反映问题严重且属实的，则不予录用。

　　六、试用聘用：

　　通过体检、考察及公示的应聘者，由街道统一调配管理，正式办理聘用手续，与街道便民服务中心签订劳动合同，试用期为三个月。

　　有下列情况之一的根据综合得分成绩由高分至低分依次递补：

　　1.体检结果影响聘用的；

　　2.考察结果影响聘用的；

　　3.本人自愿放弃聘用的；

　　4.试用期内应征入伍或辞职的；