基层公务员哭穷又喊累，为啥就是不辞职？好多隐藏福利不告诉你
我们经常会听到基层公务员五花八门的抱怨：囊中羞涩，只能望房兴叹、物价飞涨，工资却迟迟不涨、待遇较差，难以承担养家责任……抱怨的背后是工资收入与现实生活间的矛盾。但由于多重因素的存在，他们往往在辞职的边缘徘徊，也未曾辞职，大量的时间都被浪费在这一方面，哪里才是基层公务员的出路，面对这种情况，基层公务员又该做出怎样的努力？下面我们将详细阐述。
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一、工资低却不辞职的原因
1.考试不易，难以割舍。公务员的竞争激烈程度大家都是有目共睹的，可谓是万里挑一。笔试的劳累，面试的辛酸，是每位报考人士的心结，今日终摘得桂冠，又怎会轻易放弃。
2.心怀希望，期待来日 如今频频将目光转向基层，从职级职务并行制到遴选晋升制，都让基层的公务员看到了希望，坚持下，说不定就会收获“柳暗花明又一村”的惊喜。
3.专业薄弱，何去何从常年在单位里工作，从事的都是一些与基层政务、民生改善相关的工作。早年学校的专业知识早已经被遗忘，辞职出去又有什么优势，该去从事何种工作，成为辞职的制约。
4.工作体面，父母阻碍从古代的“学而优则仕”到如今的“人民服务员”，都彰显出公务员在社会中的崇高地位。“望子成龙，望女成凤”，孩子终于成为国家栋梁，又怎会轻易允许其辞职。
5．现实原因，户籍诱惑如今随着城市不断发展，若想落户扎根，便要跨过户籍这道门槛，而公务员这份工作无疑是最佳途径，所以，诸多年轻人，选择继续坚守。
二、未来的路该如何走？
1.树立目标，踏实工作
在其位，谋其职。任何工作都不可能是一份完美的职业，“当官发财两条路”，我们能做的便是要明确工作的阶段目标和远期目标，在工作中实现价值，在工作中找寻人生的真谛。
2.提高自己，获得提拔提拔这个词，相信大家并不陌生，一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整，从科长提拔副局长、局长都有可能。基层公务员需要做的就是提高技能，把个人的知识、价值观与组织的需求相结合，增强工作能力、贡献能力、为人处世能力，在提拔机会来临之际，抓住机遇，从晋升中获得满足感。
3.关注选拔，积极参与公选，即公开选拔，主要是通过公开选拔、竞争上岗方式，选出领导干部或其他人选，报名人员也必须是有公职的。从一定程度上来说，它的竞争人数少了，但是也少不了和有实力的人员一起竞争，这便要不断的努力提高自己，更要分析岗位的需要，做一个最适合的能人。
4.放眼遴选，多条出路遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式，报名人员需须是在职在编公务员。遴选的限制条件相对较少，是诸多公务员优先选择的一条出路，如此也能更好地施展自己的才华，实现自身价值。
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