公务员、事业单位最新政策改革，有何利弊？
从事业单位来看在2018年进行了全方面的改革，并且在此期间，很多的事业单位相应的编制岗位都缩减甚至有些地区都停止招聘，并且这种现象将会一直延续，各省份各地区也在执行中。
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对于机构的改革在去年已经拉开了帷幕，那么在新的一年中必然还会有各种政策下达，接下来我们再说说公务员的改革。
比如2019中公布新的《公务员法》，特别强调公务员的薪资待遇、加班都做出了相应的改变，也是为大家带来各种福利，对于加班的问题都会给予相应的补休，而对于退休也是一大问题，相应的热度和关注点都聚焦在此，只要符合相应的条件，都是可以进行提前退休的，公务员改革的春天到来了。
所以在这种趋势下，公务员的含金量大大提高，但是这个时候对于事业单位的人来说，难道就凉凉了吗？自然不是，国家也是很重视他们，毕竟和公务员同称“铁饭碗”，自然不会差。那么笔者说说接下来事业单位会有哪些改变呢？
首先我们回忆一下期间都有哪些改变
事业单位改革中，除了单位的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会根据单位实际使用需要情况来决定。
精简编制与人员
精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制；精简人员，主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手，这其中就包括劳务派遣工。
事业单位的编外临时人员，实行的是合同制管理，依照的是《劳动合同法》，不管是财政统一供养的，还是单位自主招聘的，其结果都是一样的。改革后的事业单位，对于编外人员安置，是按以下顺序进行的
事业单位编外人员优先就业
事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；有的是由人事部门指定劳动派遣公司，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。
对自主择业人员进行补偿
对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，每工作一年，补偿一个月工资，部分生活困难、就业困难的人员，可考虑安排公益岗位就业。并且就业部门加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位。
如果在事业单位改革中，遇到了行政事业转企的员工，那么你的退休年龄距离实际的退休年龄5年的人员，在相应的企业中也是可以退休的，也是我们常说的“内退”制度！
而且在此的人员，只要是属于老弱病残干部，也是可以进行提前退休的，整体的一个年龄是女性55，男性60。失去劳动能力，并且有相关的证明出示，那么这个时候也可以进行提前退休！所以说事业单位的人员同样享受此福利，都是金饭碗没错的！
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