“教师不低于公务员平均水平！”教师：这个“平均水平”标准是？
这些年无论是在国家层面，还是在各地方政府层面，关于教师的工资待遇，一直高喊着“教师工资收入水平不得低于当地公务员平均水平”！随着政策执行层面的开展，的确在一些地方，很多教师的工资收入水平迎来一波又一波的上涨。
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但是关于“公务员平均水平”这个标准来讲，很多老师还是有不少疑问，就单从政策层面所讲的“公务员平均工资水平”，对于很多人来讲，这本就是一个很难衡量的具体标准，更何况没有任何一个部门或者先关机构，出台过某地公务员的平均薪资情况！
当然，既然政策上要求教师收入，不低于当地公务员平均收入水平，那么这个“公务员收入标准”的确让不少教师感到疑惑！
如果单就基本工资来讲，很多教师的工资的确超过了公务员。
就笔者当地的实际情况来讲，如果将“公务员收入平均水平”理解为“基本工资”的话，那就笔者所在地而言，的确很多教师的基本工资水平已经与公务员齐平！就拿笔者而言，笔者与2015年入编，笔者的一位同学2015年考入公务员体制内，我们俩的工龄年限相同，两个人的每月财政打卡工资，我的是3400多，他只比我多几十块钱！
而笔者了解其他地方的情况，与笔者所在地也差不多，同工龄年限的教师与公务员，在基本工资这一块儿的确已经和公务员齐平，甚至有些地方已经超过公务员的水平。
但是，就总体收入而言，教师的收入离公务员的水平，还是相差甚远！
还是拿笔者与自己的这位同学相比，同样是2015年进入体制之内，我是教师编制，他是公务员身份，我们把所有工资、补贴、生活补助、住房公积金等等，所有的收入全都算在一起，就笔者现在的年收入而言，可能就是在每年5.5万元左右的水平。而笔者的这位同学所有加起来，是绝对超过8万元！
而具体的差距，想必各位读者一定有所了解，教师的收入主要来源只有财政工资、绩效、生活补贴这三部分！而涉及到公务员，他们拥有众多教师无法享受的各项补贴！
好的政策，更需要明细标准，让教师实打实的享受到！
喊了这么多年的“教师工资不低于公务员”，在笔者看来，执行层面的标准模糊，是让政策执行不力的重要原因！而笔者在这里也呼吁有关部门，能真正的将大方向的政策，在细节之处加以落实，让真正好的政策，能惠及到教师群体！让教师群体能安心教书，乐于育人！
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