6月1日职务与职级并行，基层迎来新变化
在政府机构工作的公务员，有种天然的自带属性，走到哪都会被高看一眼。觉得整天坐在办公室，每天按时上班，按时下班。工作轻松又惬意。但是这都是别人眼中的想象。基层公务员们基本上都有一个共同的认知：活多，没有假，经常性加班，最可怕的是没有盼头。
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这是因为之前的公务员体制里，要想获得高工资，需要向上晋升才可以。
但是只有上面有了空缺，下面才能上升上去，或是因为其它原因，如学历，职称等限制了很多人的上升之路。只能以科级退休。由于上升通道的种种限制，所以难免会有一些人产生了混日子退休的想法。
而最新修订的《公务员法》从今年6月1日开始实行，实行职务与职级并行，次规定出台后，将对基层公务员有极大的鼓励和促进性。那么到底是那些规定作了修改，基层公务员们又可以晋升到哪一级那？
在我国的公务员体系里，晋升职级，需满足国家规定的对应条件。而其中最重要的一条有着重要的一条就是任职年限。新的《公务员法》实行后，想要晋升职级，需要工作满两年以上，才能向上晋升。例如，一般考进来的公务员会处于最低的二级科员级别，想要向上晋升，时间最低是两年。
在新的规定中，对晋升的名额也有相应的限制。按照以往的惯例来看，在乡镇政府单位里，晋升一级和四级主任科员的名额，是可以达到综合管理类岗位的60%。而其中有一部分人会被提拔成领导干部，一部分人会转为调研员。所以，在乡镇公务员体系里，晋升的压力不是很大。
不过虽然实行了职务与职级并行政策，但是广大已经在职的公务员们和要报考的同学们，不要掉以轻心，这其中也是有很多的考核机制的。现任职级或者职务期间，每一个年度考核评定为优秀后，任职年限条件缩减半年：评定为合格的，任职年限延长1年；年度考核不合格者，会被降低1个职级。
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