2019年南京交通职业技术学院招聘公告

Tag: 2019年南京市事业单位事业单位 2019-05-07 【打印】

　　2019年南京交通职业技术学院招聘公告已公布，公开招聘工作人员28名，岗位表（A岗）报名时间：2019年5月9日09:00- 9月18日16:00。岗位表（B岗）报名时间：2019年5月9日09:00-6月4日16:00。江苏公务员考试网现将其公布如下：

　　南京交通职业技术学院2019年公开招聘工作人员公告

　　南京交通职业技术学院（网址：http://www.njitt.edu.cn）是江苏省交通运输厅直属的全额拨款事业单位，江苏省高水平高职院校建设单位。为充实学校人才队伍，优化师资结构，现决定面向社会公开招聘工作人员，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　2. 遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱高等教育事业，有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感；

　　3. 适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研、管理一线工作；

　　4. 符合岗位年龄要求，硕士研究生年龄要求在35周岁以下，即1984年1月1日（含）以后出生；博士研究生年龄要求在40周岁以下，即1979年1月1日（含）以后出生；具有副高职称者，年龄不超过45周岁，即1974年1月1日（含）以后出生；具有正高职称者，年龄不超过50周岁，即1969年1月1日（含）以后出生；相关岗位对年龄有特殊要求的，以岗位表中要求为准；

　　5. 符合岗位学历学位要求，高等教育阶段的学历和学位须为普通高等学校学历和学位，本科及以上学历应聘者须同步取得学历证书和对应的学位证书。应届硕士研究生须在2019年8月31日前取得岗位要求的学历和学位证书，应届博士研究生须在2019年12月31日前取得岗位要求的学历和学位证书。留学归国人员须在考核之前取得教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；

　　6. 具备报考岗位要求的资格条件（详见岗位需求表）；

　　7. 取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

　　二、报名

　　本公告招聘岗位分A岗和B岗。A岗为博士研究生和高级职称人员招聘岗位，该岗位公告发布15个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2019年9月18日。

　　（一）报名时间

　　1. 岗位表（A岗）

　　（1）报名、照片上传时间：2019年5月9日09:00- 9月18日16:00。

　　（2）资格初审时间：2019年5月9日09:00- 9月19日20:00。

　　2. 岗位表（B岗）

　　（1）报名、照片上传时间：2019年5月9日09:00-6月4日16:00。

　　（2）资格初审时间：2019年5月9日09:00- 6月5日20:00。

　　（二）报名方式

　　报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/（江苏省属事业单位公开招聘平台）。

　　（三）网上确认

　　1. 应聘人员网上提交报名信息24小时后（周末、节假日顺延），可到报名网站查询是否通过资格初审；

　　2. 本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功；

　　3. 未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

　　（四）报名注意事项

　　1. 应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。我校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2. 本次公开招聘A岗不设开考比例，B岗的开考比例为1：3。

　　3. 应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　4. 有下列情形之一的，不得应聘：

　　（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　（3）应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

　　（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考核方式及组织

　　学校根据公告要求组织资格复审和考核，考核时间、地点将通过电子邮件、电话或网站等方式通知资格审核已通过的应聘人员，应聘人员应按规定时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

　　（一）资格复审

　　复审工作由学校在应聘人员参加考核前进行，资格复审通过者方可参加各项考核。复审时须提交下列材料的原件和复印件：

　　1. 二代居民身份证原件及复印件；

　　2. 本科及研究生学历、学位证书（在国（境）外取得的学历学位须取得教育部中国留学服务中心的认证证明）原件及复印件；

　　3. 国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件；留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》原件及复印件；

　　4. 专业技术职务证书、职业资格证书，市（厅）级及以上科学研究课题结项证书、教学和科研成果奖励证书，各类行政性奖励证书，本人真实的教学与研究方向、主要论文论著的列表（注明期刊名称，年、期和起止页码）以及能体现个人科研水平的学术论文等相关材料原件及复印件。

　　（二）考核方式

　　A岗考核方式包括：试讲、面试；

　　B岗考核方式包括：笔试、试讲、面试。

　　（三）考核内容

　　1. 笔试（B岗）

　　笔试按照学校自行制定的考核办法执行。B岗通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、应用能力等。笔试满分为100分，合格线为60分，在笔试合格人员中，各招聘岗位按拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加试讲和面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。B岗进行考生来校试讲确认时，如出现入围考生放弃试讲情况，取消其试讲资格，并在报考同一岗位笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分递补试讲考核人选。笔试成绩将在学校网站（http://www.njitt.edu.cn/rsc/）进行公布，应聘人员可凭身份证号查询。

　　2. 试讲（A、B岗）

　　试讲按照学校自行制定的考核办法执行。A岗通过资格复审的人员、B岗笔试成绩符合试讲资格条件的人员进入试讲环节。A岗试讲主要考核应聘人员的学术背景、科研素养、科研业绩、应聘岗位设想和教育教学能力等，B岗试讲主要考核应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场告知应聘人员。在试讲合格的人员中按照试讲成绩的总分从高到底的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数的1：3确定参加面试人选，成绩合格人数不足3人的，按实际合格人数确定面试人选。

　　3. 面试（A、B岗）

　　面试按照学校自行制定的考核办法执行。面试主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力以及分析问题、解决问题的能力等。面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予录用。面试成绩当场告知应聘人员。

　　4. 总成绩计算办法

　　A岗应聘人员考核总成绩按百分制计算=试讲成绩×50%+面试成绩50%。

　　B岗应聘人员考核总成绩按百分制计算=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%+面试成绩30%。

　　四、聘用

　　考核结束后，在成绩合格的人员中，根据公告中明确的总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现空缺时，不再递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核考察，并根据考核、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障厅、南京交通职业技术学院网站公示7个工作日，公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障厅备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

　　属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：

　　（1）无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；

　　（2）有工作单位的人员在学校通知办理调动手续，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者；