2019年南京新一代人工智能研究院招聘简章
2019年南京新一代人工智能研究院招聘简章已公布。江苏公务员考试网现将其公布如下：
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南京新一代人工智能研究院招聘简章
为了助力新一代人工智能产业发展，依托中国信息通信研究院在人工智能领域技术储备及产业资源等优势，信通院与南京经济技术开发区合作共建了南京新一代人工智能研究院。
中国信息通信研究院是国家信息通信研究和政策领域重要的支撑单位，工业和信息化部的直属事业单位。近年来在云计算、大数据、人工智能、宽带移动通信、移动互联网等领域开展政策、标准、评估测试等一系列卓有成效的研究工作。
一、岗位名称：人工智能研发工程师
岗位职责：
1、负责人工智能后台服务系统框架的设计与开发、系统性能优化及相关功能模块代码开发；
2、负责机器学习相关算法的优化及微服务的封装，将人工智能系统以服务的形式提供对外使用；
3、负责深度学习平台研发，系统架构设计。
任职要求：
1、具有专业的计算机专业知识，取得相关专业本科及以上学位，具有较强的英语听说读写能力；校招及社招不限。
2、具有扎实的数据结构及算法功底，具有良好的开发经验（包括python/java/C++），熟悉OOP编程模式，熟悉设计模式、开发规范；
3、熟悉深度学习的框架，例如 Caffe, Torch, TensorFlow 等，具备神经网络的算法理论基础，有自主完成模型训练经验者优先；
4、对自然语言理解和知识图谱技术有深入的了解，有人机交互系统设计经验者优先；
5、在图像处理技术、计算机视觉技术、计算机图形学等领域有深厚的算法开发经验和理论基础者优先；
6、全面了解机器学习应用于实际问题的完整流程，有相关实际项目经验者优先；
7、对待工作严谨认真，沟通能力较强；具备良好的协调和组织能力，能够合理地进行时间管理，能够承受高强度工作压力；
8、工作积极主动，具有团队合作精神。
二、人工智能测试工程师
岗位职责：
1、从事人工智能相关技术研究、标准制定、行业研究、评估测试、安全评测等工作；
2、负责搭建人工智能实验环境平台，开发人工智能硬件、软件、平台、上层应用等测试套件和工具；
3、开展人工智能相关软硬件及服务的测试工作，撰写相关测试报告等 ；
4、制定人工智能评估评测、产品和服务的性能、功能等标准。
任职要求：
1、具有深厚的计算机或软件相关专业知识，取得相关专业本科及以上学位，具有较强的英语听说读写能力 ；校招及社招不限。
2、熟练使用Linux等操作系统，熟悉Shell、Python语言；
3、熟悉计算机视觉产品形态，了解常用测试方法，具有相关项目测试经验者优先；
4、熟悉智能语音语义产品和服务形态，了解测试流程，有相关产品测试经验者优先；
5、熟悉软件测试规范，对系统黑盒测试、性能测试、环境与可靠性测试等技能熟悉者优先；
6、对待工作严谨认真，沟通能力较强；具备良好的协调和组织能力，能够合理地进行时间管理，能够承受高强度工作压力；
7、工作积极主动，具有团队合作精神；
8、有较强的文字功底，踏实的钻研态度；
三、人工智能研发工程师
岗位职责：
1、负责人工智能后台服务系统框架的设计与开发、系统性能优化及相关功能模块代码开发；
2、负责机器学习相关算法的优化及微服务的封装，将人工智能系统以服务的形式提供对外使用；
3、负责深度学习平台研发，系统架构设计。
任职要求：
1、具有专业的计算机专业知识，取得相关专业本科及以上学位，具有较强的英语听说读写能力；校招及社招不限。
2、具有扎实的数据结构及算法功底，具有良好的开发经验（python/java/C++），熟悉OOP编程模式，熟悉设计模式、开发规范；
3、熟悉深度学习的框架，例如Caffe,Torch,TensorFlow等，具备神经网络的算法理论基础，有自主完成模型训练经验者优先；
4、对自然语言理解和知识图谱技术有深入的了解，有人机交互系统设计经验者优先；
5、在图像处理技术、计算机视觉技术、计算机图形学等领域有深厚的算法开发经验和理论基础者优先；
6、全面了解机器学习应用于实际问题的完整流程，有相关实际项目经验者优先；
7、对待工作严谨认真，沟通能力较强；具备良好的协调和组织能力，能够合理地进行时间管理，能够承受高强度工作压力；
8、工作积极主动，具有团队合作精神。
三、人力资源经理
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司整体人力资源规划；
2、完善与规范公司人力资源的制度与工作流程；
3、开发招聘渠道，控制招聘成本，提高招聘效率，评估招聘效果，完成公司日常经营所需的招聘任务；
4、协助上级编制及完善公司员工用工风险规避，合作协议或劳动合同条款的制定，建立花名册备档，进行社保、公积金的缴纳和档案管理；
5、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；
6、完善公司培训制度和培训课程设置；
7、完善公司薪酬福利体系；
8、推荐初试合格的应聘人员，跟踪用人需求部门、领导复试、终试结果；
9、根据公司发展要求，及时储备岗位人才，建立相应的人才储备库；周期进行人力资源外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析，统计正确招聘数据和信息；
10、负责公司的招聘渠道的建立和拓展及维护，包括：网站招聘、猎头合作、校园招聘、第三方劳务派遣公司等；
11、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
任职要求：
1、本科以上人力资源相关专业的人士，3-5年该领域及相关领域工作经验者优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家和地方相关法律法规；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先；
5、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。
四、会计
岗位职责：
1、制定财务分析室有关制度及工作计划，报批后执行；
2、对公司财务状况、经营情况、合同执行情况进行综合分析；
3、对公司发生成本费用情况，资金情况进行分析评估；
4、根据下属公司的分析报告及公司总部分析报告，撰写公司整体财务分析报告；
5、计算资产变现能力比率，资产管理比率，负债比率，盈利能力比率为公司决策者提供决策建议；
6、负责日常会计处理、账务核算；
7、负责对经营计划、预算编制及考核管理；
8、负责财务报表编制、分析；
9、负责相关税务处理。
任职要求：
1、本科以上学历，会计学，财务管理，注册会计师等专业毕业；
2、具有会计从业证书及相关经验者优先，专业水平扎实；
3、EXCEL/WORD操作熟练，能熟练应用EXCEL函数， 能熟练操作财务软件；
4、良好的沟通协调能力、分析判断能力、语言表达能力，勤奋敬业，较强的团队合作意识。
五、出纳
岗位职责：
1、负责公司税务缴税清卡、个人所得税上报；
2、负责公司发票的购买、开具、认证并整理发票明细；
3、负责公司业务部门日常工作对接；
4、负责公司社保账目核对；
5、负责收付款业务及工资发放，做到及时准确；
6、负责公司日常费用报销，现金及银行业务办理；
7、保管现金、存单及其他各类单据发票，并定期盘点核对，如发现问题及时上报处理；
8、登记现金、银行存款日记账，并做到日清月结；
9、根据账务处理需要，及时将在手单据整理移交会计编制记账凭证；
10、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、专科以上学历，财务、会计相关专业，有会计从业资格证；
2、熟悉国家相关财税法律法规，能熟练使用财务软件及各类办公软件；
3、熟悉公司财务工作内容以及银行、税务等外部机构办事流程；
4、具有良好的沟通能力；
5、正直诚信、踏实严谨，有责任心。
六、行政专员
岗位职责：
1、协助制定公司各项规章制度及项目策划案、经营分析报告的撰写；
2、负责经理办公会等各类会议的组织及会议纪要的记录撰写；
3、负责编制公司季度、年度工作总结及总经理重要发言材料；
4、负责根据上级单位要求收集、报送相关信息；
5、负责建立和维护与政府相关部门的沟通渠道和良好的互动、合作关系，为取得政府支持，营造良好的商业运营环境；
6、代表公司参与相关公共事务活动，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，整合公司内部资源，获取政策优势。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，公共关系管理、国际政治、市场营销等相关专业等优先； 大中型企业公共关系工作经历优先；
2、具有良好的文字功底，善于公关类写作和PPT撰写，良好的亲和力，较好的口头沟通能力；
3、优秀的人际交往和协调能力，良好的团队合作精神，极强的社会活动能力，较强的事业心和抗压能力。
福利待遇：五险一金，人才公寓，带薪年假，定期体检，节日福利，弹性工作。
报名方式：符合条件的应聘人员将个人简历以电子邮件方式发送至以下邮箱（发送时请注明姓名+应聘岗位）。须保证各项信息真实、准确、有效。
联系方式：
李先生：lizhenglong@ritt.cn
15210716962
董先生：dongxiaofei@caict.ac.cn
13521850718
应聘要求：
1、应聘者应尽量在个人简历中详述相关信息，避免因信息不全而影响录用；
2、面试具体时间以电话或邮件通知为准；
3、面试地点为南京经济技术开发区兴智路6号兴智科技园A栋6层；
4、公司承诺对应聘者资料严格保密，并仅用于招聘工作使用。此次未选聘者资料，恕不退还。
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