2019年国家公务员考试竞争比达95:1，4大原因是其火爆关键
历年的国家公务员考试都非常火热，今年也不例外。据统计，2019年度中央机关及其直属机构公务员招考计划招录人数约为1.45万人，共有137.93万人通过报名资格审查，参加公务员考试的有137万人左右，平均竞争比达到了95:1，为近5年以来最高，由此可见公务员考试的火热程度。其中最热门岗位的竞争超过4000:1，说千军万马过独木桥也不为过，到底是什么原因，让考生们对公务员考试如此热衷呢？
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就业压力比较大
近年出现了企业用工荒和毕业生就业难共存的尴尬情形，说明现在高校教育培养与社会需求存在比较大的问题，一毕业就找个好工作相对是很困难的，很多企业需求不是要有经验，就是要有技术的人员，并不需要只有一腔热情的新手。而公务员考试相对条件比较低，只要专业对口，考试过关就可以，很多人都愿意先试一试，能就业也是一份职业。
工作稳定难下岗
工作任务分工较细，负责板块相对稳定，除了升迁变化，一般都要长期从事平凡岗位，创新和做大事建大功的机会基本是没有。现在的机制升迁比较慢，绝大部分退休都只是一个主任科员。只要不违规违纪，稳定到退休没问题。并且其退休之后，也是由国家财政负担工资福利，不用担心工资不发的情况。他们为国家工作，这就形成了很多人对于公务员的高评价，都会觉得公务员是一份非常体面且稳定的工作。
待遇福利很丰厚
我们从许多人口中得知，公务员待遇确实不错。在全国房改、集资房等政策下，很多公务员包括事业单位人员都解决了住房等大问题。住房制度改革一刀切以后，实事求是的说，现在的新公招的公务员除了工资并没有其他福利或特殊政策，特别是一线和基层的工作任务也越来越重，对得起所拿的工资，社会对公务员的误解停留在原来的认识上，还有一些片面的以个别现象以为整体都是看法。另外公务员它也是一种职业，适度提高待遇在一定程度上也有利于提高服务质量。
传统思想影响大
“当官”的传统思想的遗留，少数人觉得公务员能够满足其内心被别人尊重的需求。因为当今产业发展还是比较不均衡，国企难进、私企待遇不好、外企更难进入，所以考生们希望通过国考、省考等公务员考试鱼跃龙门，一举成名就成为了考生们最好的选择。虽然竞争越来越大，但是大家积极备考一样可以考上公务员，成为一名“官员”。
因此，随着社会的发展，考公务员应该会随之越来越火爆。2019国家公务员考试的报名和招录比例就已经达到了95:1，那么明年会不会达到100:1呢？这个我们不得而知。公务员的薪水水平，目前在我国处于中等偏上位置，各种福利待遇比较好，应该会继续成为大家心目中的理想职业。
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