2017年南京市高淳区招聘社区护理人员公告
2017年南京市高淳区招聘社区护理人员公告已公布，招聘编外社区护理人员30名，报名时间:2017年10月30日--11月3日，上午9：00-11：30，下午14：30--17:00；报名地点：南京市高淳区卫计局办公室（高淳区淳溪街道丹阳湖北路11号高淳区卫计局107室）。江苏公务员考试网现将其公布如下：
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南京市高淳区2017年公开招聘社区护理人员公告
为提升社区卫生服务能力，充实基层医疗卫生人才队伍，根据《关于加强社区卫生人才队伍建设的实施意见》（高政办发【2017】137号）文件精神，经高淳区人力资源和社会保障局核准，面向社会公开招聘编外社区护理人员30名，现将有关事项公告如下：
一、原则方法
参照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定的程序，按照公开、公平、公正的原则，通过考试、体检、考察等公开招聘程序进行择优录用。
二、招聘岗位
高淳区各中心卫生院护理岗位（工作地点为各中心卫生院所辖社区卫生服务站或村卫生室，主要职责为向辖区居民提供基本医疗和公共卫生服务）。
三、报考条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1、高淳户籍（含原籍，以身份证、户籍本为准）；
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
3、具备适应岗位要求的身体条件，吃苦耐劳，志愿到农村基层工作；
4、具有国家承认的护理专业中专及以上学历，并具有护士执业资格（已参加2017年护士执业资格考试成绩合格者，报名时可先提供成绩合格证明，但最迟应于体检前提供护士执业资格证）；
5、年龄35周岁以下（1981年10月31日以后出生），具有护师资格的人员年龄放宽到40周岁（1976年10月31日以后出生）；
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1、现役军人、普通高校在读学生；
2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的。
四、招聘程序
（一）报名
1、报名时间:2017年10月30日——11月3日，上午9：00—11：30，下午14：30--17:00。
2、报名地点：南京市高淳区卫计局办公室（高淳区淳溪街道丹阳湖北路11号高淳区卫计局107室）。
3、报名采取本人现场报名的方式。
报名者所需材料：本人身份证、学历（学位）证书、执业资格证书、职称证书、教育部学历证书电子注册备案表等材料（以上材料均需原件及复印件一份）和两张近期免冠正面2寸证件照。
考生自愿选择报考岗位，填写报名表。每人限报考一个岗位，报名确认后不得更改。不能提供以上材料者，视为不具备报名资格。
考生要仔细阅读“诚信承诺书”，须按招聘岗位要求和网上提示，如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确，报名表中所填专业应与毕业证（学位证）一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。
（二）资格审核
高淳区卫计局根据考生报名时提供的材料，对照报考条件及招聘岗位资格条件进行资格审核。符合条件的方可参加考试。审核情况在高淳区人社局网站进行公布。通过资格审核的人员到高淳区卫计局办公室现场缴纳报名费用100元，同时领取准考证。笔试开考比例原则上为1:3，对急需用人，确实难以形成竞争的岗位，可适当降低开考比例。报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。
（三）考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试、面试成绩均为百分制，总成绩为百分制，笔试占60%、面试占40%。
1、笔试
笔试委托具有相应资质的机构具体实施。笔试内容以拟招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主，不指定大纲和教材。
笔试时间为2017年11月25日（周六）上午9:00-11:00，具体地点详见准考证。
笔试成绩原则上在笔试后15个工作日内，在南京高淳区人社局网站公布，考生可凭准考证号查询。笔试阅卷结束后，由区有关部门按规定确定笔试成绩合格线，一般为卷面成绩的60%。根据笔试成绩，按照岗位实际招聘人数的相应比例（同开考比例）从高分到低分确定参加面试人选，并在高淳区人社局网站公布。
2、面试
参加面试人员按照规定时间到高淳区卫计局领取面试通知单。面试由高淳区卫计局根据事业单位公开招聘有关规定，在高淳区人社部门指导下，按照批准后的面试方案组织实施，面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为各项成绩的60%；已经形成竞争的岗位，合格分数线为各项成绩的50%。
（四）体检、考察
考试结束后，对面试合格人员，根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，由高淳区卫计局对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格人员，由招聘单位（主管部门）对其现实表现进行考察。
（五）公示、聘用
招聘单位根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在高淳区人社局网站上公示7个工作日。 如出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补并进行选岗。对公示无异议人员，由用人单位与其签订聘用合同、安排工作岗位。试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
不服从分配或发出聘用通知起10日内未到指定单位报到的，视为自动放弃聘用资格。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，经审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
五、工作待遇
拟录用人员试用半年，试用期满，考核合格后享受基本工资和考核工资，按有关规定签订劳动合同，缴纳各项社保、公积金。
六、咨询、监督电话
咨询电话：高淳区卫计局 68597821
监督电话：高淳区人社局 57338710
本方案由高淳区卫计局负责解释。
南京市高淳区卫生和计划生育局
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