常州市武进区人社局对标找差 发挥考核“指挥棒”作用
江苏公务员考试网获悉，8月中旬，常州市武进区人社局对部分区级机关单位进行实地走访，通过查看资料、座谈等方式，调查了解区级机关平时考评工作开展情况，努力做到“三防止”，确保平时考核工作扎实有效开展。
一是解决问题，防止“走过场”。要求各单位紧密结合日常工作，将德、能、勤、绩、廉等考核内容细化成具体量化指标，明确加分和扣分项目，按照个人自评、科室评鉴、分管领导评鉴、考评领导小组评价等方式，分步骤组织实施。
二是拉开差距，防止“大锅饭”。要求各单位反复修订完善考核方案，明确同职级之间必须评出高低差异。一些单位要针对不同群体分类制定方案，做到直面问题，确保奖勤罚懒。
三是严格标准，防止“一阵风”。要求严格把关，及时跟进了解各单位开展进度，严密审定考评方案和考评结果，及时对个别标准不高、考核不严的单位进行督促整改，充分发挥考核“指挥棒”作用。
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