2017年江苏公务员考试行测资料分析习题16
行测科目中的资料分析主要测查应试人员对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。江苏公务员考试网提醒，此类题型，一方面要掌握解题技巧，另一方面要多加练习，为帮助考生练习有关题目，江苏公务员考试网提供每日一练，帮助考生提高。更多相关知识可参看2017年江苏公务员考试提前复习教材组合用书备考。
阅读下列材料，回答下面的题目。
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对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：
实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85%，也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生产性工时占去10%。
实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。
2.1.实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为（ ）。
A.80%
B.90%
C.20%
D.10%
2.2.实行44小时工时制时，该企业人均每周缺勤时间为（ ）。
A.3.3小时
B.4小时
C.4.4小时
D.6.6小时
2.3.实行40小时工时制时，在没有被利用的工时中，停工占去百分之几？（ ）
A.10
B.45
C.50
D.55
2.4.实行40小时工时制与实行44小时工时制相比，在没有被利用的工时中，人均每周缺勤时间是
（ ）。
A.提高10%
B.下降10%
C.下降15%
D.下降50%
2.5.若实行35小时的工时制，而人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时，则该企业的制度工时利用率为（ ）。
A.80%
B.85%
C.90%
D.95%
江苏公务员考试网参考解析
2.1.答案: B
解析: 实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，所以该企业的制度工时利用率为85%+5%=90%。因此，本题答案为B选项。
2.2.答案: A
解析: 实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，也就是说有15%的制度工时没有被利用，其中缺勤占去50%，所以人均每周缺勤时间为44×15%×50%=3.3小时。因此，本题答案为A选项。
2.3.答案: C
解析: 实行40小时工时制时，人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时，则在没有被利用的工时中占（1.6+0.4）÷（40×10%）=50%，所以停工占1-50%=50%。因此，本题答案为C选项。
2.4.答案: D
解析: 实行44小时工时制时，人均每周缺勤时间为3.3小时，实行40小时工时制时，人均每周缺勤时间为1.6小时，所以人均每周缺勤时间下降了（3.3-1.7）÷3.3≈50%。因此，本题答案为D选项。
2.5.答案: C
解析: 人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时，所以非利用率为（1.6+1.5+0.4）÷35=10%，则利用率为1-10%=90%。因此，本题答案为C选项。
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