2017年江苏公务员考试行测定义判断练习5
判断推理：主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。江苏公务员考试网提醒，此类题型，一方面要掌握解题技巧，另一方面要多加练习，为帮助考生练习有关题目，江苏公务员考试网提供每日一练，帮助考生提高。更多相关知识可参看2017年江苏公务员考试提前复习教材组合用书备考。
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1.协调,是指在事物的发展过程中,事物自身内部或者一事物与他事物之间的和谐、适度关系。
下列情况表现得不协调的是( )。
A.行政机关“上传下达”,民意能很快得到政府的回应
B.北京的道路经常堵车
C.领导的指示很快传达到了基层,基层人员火速组织力量实施
D.健康的人饮食规律,消化良好
2.公共意识是独立自由的个体所具有的一种整体意识或整体观念。公共意识一方面是个人主体自由的体现,另一方面是对于一个超越于个体自身以外的共同整体的体现。
根据上述定义,下列属于公共意识的是( )。
A.期望公民必须变得无私并在行为上完全利他
B.公民顾及私利的同时,追求公共目标和利益
C.现代社会所张扬的一种精神气质和公共精神
D.把自己认定为一个与他人联系在一起的集合体
3.阿什法则,是指承认问题是解决问题的第一步,你愈是躲着问题,问题愈会揪住你不放。
下列选项中,不符合阿什法则的是( )。
A.比尔?盖茨说:“我们离破产永远只有18个月。”
B.某著名女歌星面对绯闻,采取回避的策略,一段时间后谣言不攻自破
C.小明学习刻苦,将大部分时间花在学习自己擅长的科目上,而对自己不擅长的科目置之不理,结果他的总成绩不升反降
D.全球经济增长节奏放慢的大环境下,华为总裁发表了《华为的冬天》一文,号召员工居安思危,最终带领着全体员工成功地度过了“寒冬”
4.团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标,而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源,不在于其成员个人能力的卓越,而在于其成员整体“合力”
的强大,其中起关键作用的就是团队精神。
根据上述定义,下列属于团队精神的是( )。
A.忠诚、投入、志趣相投、相互吸引
B.有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿
C.高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质
D.将每个成员“粘”在一起的“胶”
5.人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
根据上述定义,下列属于人事代理的是( )。
A,大学生赵某毕业后未就业,学校按照规定将其档案寄回原籍所在地的人才市场
B.孙某经过面试被中国移动录取,毕业后,其档案也寄往中国移动
C.某单位由于没有档案管理权限,将单位人员的档案统一寄放在所在地的市人才市场
D.李某上大学期间,档案一直存放在校档案馆
江苏公务员考试网参考解析
1.B【解析】协调是指一种和谐、适度的关系,B项经常堵车说明北京的道路上汽车过多,是不适度的,表现得不协调,故答案选B。
2.B【解析】根据题干中公共意识的定义,其定义的关键点在于独立自由的个体和整体意识;A项只是一种期望,不属于公共意识;B项符合公共意识的定义,C项中的现代社会不属于独立的个体,不符合定义:D项中将自己与他人联系在一起不符合独立自由的个体这一关键点。故答案选B。
3.B【解析】A项和D项是阿什法则在企业经营中的典型实例,两项都首先承认了企业经营中的问题;C项小明躲着问题,对不擅长的科目置之不理,结果成绩不升反降,被问题揪住不放,符合阿什法则:B项某女歌星躲着问题,问题并没有对她揪住不放,而是不攻自破,所以不符合阿什法则。故本题选B。
4.C【解析】根据题干中团队精神的定义,A项不是为了团队的利益和目标,因此不符合定义;B项团队精神重点在于相互协作和竭尽全力,而不是为团队利益牺牲的意愿,因此也不符合团队精神的定义;C项符合团队精神的定义;D项表述不清,不符合题干中的定义。故答案选C。
5.C【解析】定义的主体是人才服务中心,B项的中国移动、D项的校档案馆都不符合这一主体;A项赵某没有就业,并没有委托人才市场管理其档案,故不属于人事代理。只有C项符合定义,故答案选C。
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