南京市严格规范干部选拔任用管理制度链
江苏公务员考试网获悉，近期，南京市制定了《关于进一步从严规范干部选拔任用工作的意见》和干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职管理等五个配套办法，以及《关于推进落实从严管理干部“五个要”的实施意见》，构建起从严规范干部选拔任用管理“1+5+1”制度链。
明确干部选拔任用的工作重点和主要举措，列出干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”等各项从严要求，提出“德不过关，能力再强也坚决不用，不具备任职基本资格条件的，决不搞平衡照顾、降格以求”等“硬杠杠”。规范干部选任动议环节，改进民主推荐、民主测评，增加任前考察深度，强化党委（党组）的领导和把关责任，强化干部任职管理，形成了相对精准的操作细则。明确从严管理干部的20条具体举措，做到从年轻干部到离退休干部严格管理全覆盖。
把规定程序明确到位、不留死角。在干部选任上，明确“谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁决定谁负责、谁监督谁负责”，对考察失真失实，造成用人失误的，以及用人违规行为查处不力的，严肃问责。同时，明晰干部管理的主体责任、直接责任、配合责任。
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把规定程序明确到位、不留死角。在干部选任上，明确“谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁决定谁负责、谁监督谁负责”，对考察失真失实，造成用人失误的，以及用人违规行为查处不力的，严肃问责。同时，明晰干部管理的主体责任、直接责任、配合责任。
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