新任公务员任职定级须“三晒”亮绩
江苏如皋：新任公务员任职定级须“三晒”亮绩
江苏公务员网获悉，江苏省如皋市持续推进新任公务员试用期到村（社区）实践锻炼活动，并坚持把实践锻炼实绩作为任职定级的衡量标准，努力让新任公务员在村（社区）实践锻炼一线比才干、比实绩。一是晒目标任务。该市在新任公务员入职上岗初，即组织签订《新任公务员驻村实践锻炼工作目标责任书》，明确目标任务。试用期满任职定级时，由组织部门牵头部署，组织新任公务员将目标任务完成情况在本单位及实践锻炼村（社区）予以公示，接受党员群众监督。
二是晒群众公论。由组织部门和用人单位共同组织，分别在用人单位及实践锻炼村（社区）进行述职。述职结束后通过无记名测评、个别谈话等形式，深入了解新任公务员群众公论，并开展谈心谈话活动反馈公论情况。
三是晒考核评分。分基本项目、加分项目及扣分项目设置考核内容，以“预考核”为抓手将量化考核贯穿实践锻炼活动始终。除日常动态反馈考核评分，实践锻炼期满时将考核评分结果在全市、本镇范围内分别排名，作为任职定级的重要依据，对考核评分低于70分的定为不合格。
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