宿迁市加强公务员绩效考核工作
公务员绩效考核是公务员管理基础性工作，是公务员职务晋升、公务员工资待遇提高的重要依据，特别在当前实施优秀公务员疗养制度和即将实施公务员职务职级并行制度的背景下，公务员考核结果是否公平公正备受关注。
去年，市人社局出台了本局机关事业单位绩效考核办法，研发了考核信息操作系统，侧重平时考核和信息手段运用，并正式上线运行，取得了较好的效果，考核结果较为客观公正。
今年初，市委组织部、市人社局召开全市公务员管理工作会议，宣布了公务员绩效考核方案，全面部署公务员绩效考核工作，明确全市21家单位为市级公务员绩效考核联系点，并制定时间表和路线图，要求各家挂图作战，加强平时考核力度，扩大推广公务员绩效考核工作。今年6月份，市人社局召开了全市公务员绩效考核现场推进会，听取各单位工作进展汇报，督促各单位按方案加快推进速度，早日上线运行。
目前，市住建局已正式运行，市工商局重新开发考核软件，本月将上线运行，其他部门也在积极准备当中。
阅读此文的人还阅读了
2016年江苏省公务员考试科目及内容
相关文章
去年，市人社局出台了本局机关事业单位绩效考核办法，研发了考核信息操作系统，侧重平时考核和信息手段运用，并正式上线运行，取得了较好的效果，考核结果较为客观公正。
今年初，市委组织部、市人社局召开全市公务员管理工作会议，宣布了公务员绩效考核方案，全面部署公务员绩效考核工作，明确全市21家单位为市级公务员绩效考核联系点，并制定时间表和路线图，要求各家挂图作战，加强平时考核力度，扩大推广公务员绩效考核工作。今年6月份，市人社局召开了全市公务员绩效考核现场推进会，听取各单位工作进展汇报，督促各单位按方案加快推进速度，早日上线运行。
目前，市住建局已正式运行，市工商局重新开发考核软件，本月将上线运行，其他部门也在积极准备当中。
阅读此文的人还阅读了
2016年江苏省公务员考试科目及内容
相关文章
