2015年南京邮电大学招聘公告（第一批）
摘要：2015年南京邮电大学招聘23人，报名时间2015年5月18日09:00-2015年5月26日16:00。
南京邮电大学2015年公开招聘工作人员公告（第一批）
为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京邮电大学（全额拨款事业单位，学校网址：http://www.njupt.edu.cn）现面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1．具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律;
2．热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
3．具备适应岗位要求的身体条件,应届博士研究生年龄35周岁以下（即1980年1月1日以后出生）；
4．具备报考岗位要求的资格条件（详见附件1）；
5. 应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应；
6. 取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。
二、报名
（一）报名时间及方式
报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/（江苏省属事业单位公开招聘平台）。
1.报名、照片上传时间：2015年5月18日09:00-2015年5月26日16:00
2.资格初审时间：2015年5月18日09:00-2015年5月27日16:00
（二）网上确认
1.应聘人员网上提交报名信息24小时后，到报名网站查询是否通过资格初审。
2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
（三）报名注意事项
1、应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2. 本次公开招聘不设开考比例，如有满足条件人员应聘，即可根据需要组织考核，以南京邮电大学通知为准。
3、应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
4、有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
③事业单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、考试科目、时间和实施办法
考试方式为：试讲和面试。
（一）考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员需提供身份证、毕业证（学位证）等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件。将以电话或邮件方式通知到通过资格复审的应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。考核按照南京邮电大学制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。
（二）试讲。试讲考核应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲按照南京邮电大学制定的试讲办法执行。专业技能测试成绩合格线为70分（满分100分）。试讲成绩由主评委当场通知应聘人员。在试讲合格者中，根据试讲成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1：3的范围内确定参加面试人选。
（三）面试按照南京邮电大学制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试办法将通过电子邮件方式告之应聘人员。面试成绩合格线为70分（满分100分）。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。
（四）采用百分制计算应聘人员总成绩。试讲成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。试讲、面试成绩由考核小组当场通知应聘人员。
（五）本期招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单）计划在60个工作日内完成。（未能在60个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因）。
四、聘用
（一）考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。
（二）对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、南京邮电大学人事处网站（http://rsc.njupt.edu.cn/）公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
（三）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
五、招聘政策咨询及工作监督
南京邮电大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：（025）85866291
联系人：张老师
南京邮电大学纪委办公室、监察处对此次招聘工作进行监督。
招聘工作纪检监督电话：（025）85866330
联系人：庄老师
六、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
举报电话、传真：（025）83314795
江苏省教育厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn
举报电话：（025）83335135
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