2015年苏州工业园区管委会直属事业单位招聘简章
摘要：2015年苏州工业园区管委会直属事业单位招聘20人，报名时间截止2015年4月19日。
因工作需要，苏州工业园区环境监察大队等5家直属事业单位现面向社会公开招聘工作人员，所聘人员实行企业化合同制管理。具体如下：
一、基本条件：
1、35 周岁及以下（1980年1月1日以后出生）；
2、具备各岗位所要求的专业条件；
3、身体健康。
二、单位及岗位条件：
（一）苏州工业园区环境监察大队
1、环境监察、监测人员（4名）
（1） 环境保护类专业 本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书）；
（2）3年及以上工作经验；
（3）有C1及以上驾照或环保相关工作经验者优先。
2、环境分析人员 （1名）
（1）环境保护类或化学工程类专业本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书）；
（2）3年及以上工作经验；
（3）熟悉仪器分析， 有实验室工作经验者优先 。
（二）苏州工业园区安全生产监察大队
1、安全生产监察员（6名）
（1）安全生产类、 化学工程类、医药化工类、公共卫生类、机电控制类、机械工程类 专业本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书）；
（2） 3年及以上安全生产管理工作经验；
（3）有较强的写作、语言表达和沟通能力；
（4）取得相关专业中级以上职称或注册安全工程师资格者优先。
（三）苏州工业园区劳动监察大队
1、劳动监察员（5名）
（1）硕士研究生及以上学历，有劳动监察、劳动仲裁、劳动保障等相关工作经验或法律类专业的学历可放宽至本科（取得全日制普通高等院校本科毕业证书）；
（2）2年及以上工作经验；
（3）有较强的书面和口头表达能力、组织协调能力、学习创新能力以及处置群体性劳资纠纷的能力；
（4）专业不限，法律类、劳动和社会保障、财务管理专业者优先。
（四）苏州工业园区物价检查大队
1、信用管理工作人员（1名）
（1）法律类专业本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书），有 律师资格证书 者优先；
（2）3年及以上工作经验， 硕士研究生及以上学历者，工作经验可适当放宽至1年及以上 ；
（3）有较强的沟通、组织协调能力和文字写作、综合分析能力。
2、工作人员（1名）
（1） 本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书），专业不限；
（2）3年及以上工作经验， 硕士研究生及以上学历者，工作经验可适当放宽至 1 年及以上 ；
（3）有较强的沟通、组织协调能力和文字写作、综合分析能力，有良好的心理素质及团队合作精神。
（五）苏州工业园区土地储备中心
1、资产管理人员（1名）
（1） 资产评估、工程管理，工程造价、电力系统及其自动化、电气工程及自动化、电力工程与管理、结构工程、供热、供燃气、通风及空调工程、土木工程、工业与民用建筑、建筑电气与智能化专业本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书）；
（2） 5 年及以上工作经验，有物业工程管理、资产管理经验者优先 ；
（3） 具有高度的责任感、纪律性和原则性，良好的文字表达能力和语言沟通能力 。
2、资产处置人员（1名）
（1）资产评估、工程管理，工程造价、电力系统及其自动化、电气工程及自动化、电力工程与管理、结构工程、供热、供燃气、通风及空调工程、土木工程、工业与民用建筑、建筑电气与智能化专业本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书）；
（2）3年及以上工作经验，有资产评估、资产处置、招投标工作经验者优先 ；
（3）具有高度的责任感、纪律性和原则性，良好的文字表达能力和语言沟通能力 。
三、招聘程序：
1、报名
有意应聘者请登陆 http://58.210.236.152/ks/index.php 进行网上报名，并将个人简历、身 份 证、本科及以上学历学位证明（归国留学人员需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、外语等级证书、相关资格证书复印件各一份邮寄至：江苏省苏州工业园区旺墩路168号 苏州工业园区人力资源开发有限公司收（注明“应聘单位 ”及“应聘岗位 ”名称），邮编： 215028 。报名截止时间为 2015 年 4 月 19 日。恕不接待来人，并不退回资料。此招聘信息同时发布在圆才网站（www.o-hr.cn)-- 热点招聘中。
2、笔试
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。
（2）笔试内容：专业、英语、作文（其中专业为 100 分，英语和作文各占 50 分）。笔试不设范围。
3、面试和心理测试
面试共有两轮，其中第一轮为结构化形式，第二轮为访谈形式。根据笔试成绩从高分到低分的排序，按计划选聘人数 1:4 的比例确定参加第一轮面试的人选；对一轮面试合格人员，根据面试成绩从高分到低分排序，按计划选聘人数 1:3 的比例确定参加第二 轮面试的人选。
面试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。二轮面试结束后，二轮面试成绩即为报考人员最终成绩， 笔试及一轮面试成绩不再计入总分 。
心理测试与第一轮面试同天进行，心理测试成绩作为参考不计入面试总分。
4、体检录用
对最终面试合格人员，按照拟选聘人数 1:1 的比例从高分到低分确定参加体检人员（面试成绩相同的，参考口试及心理测试成绩，取分数高者）。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，对体检合格者，组织人事局按规定对其进行政审。因体检、政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按成绩从高分到低分一次性递补。经考试、体检合格人员由用人单位统一办理录用手续。
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