2015年南通置业集团招聘简章
摘要：2015年南通置业集团招聘2人，报名时间2015年3月31日-2015年4月15日。
相关文章
南通国有置业集团有限公司（以下简称“置业集团”）成立于2008年6月28日，是南通市政府授权市国资委管理的国有独资公司，为市属一类企业。公司注册资本29.4亿元，总资产80亿元。根据市政府明确的战略定位，置业集团主要承担城市基本建设项目开发经营管理等职能。是实施旧城改造、历史文化名城和环濠河文博资源的开发、开展国有不动产专业化经营管理，承担市政府交办的重大建设项目的重点企业。
根据《关于加强市国资委出资企业人员招聘管理工作的意见》的精神和企业用人需要，拟面向社会公开招聘工作人员2名，简章公布如下：
一、报名基本条件
1、具有良好的思想品德和职业操守；
2、具有较高的个人综合素质和较强的协调处理能力、良好的纪律性、团队合作以及敬业精神；
3、享有公民的政治及民事权利；
4、身体健康；
5、符合招聘岗位具体要求。
二、招聘岗位、人数及岗位要求
详见附件1。
三、程序方法
（一）发布简章
通过南通市国资委网站、南通国有置业集团有限公司网站、南通人才网、前程无优网站等途径发布招聘简章，公布招聘岗位、资格条件、程序办法等相关内容。
（二）报名和资格审查
应聘人员在规定时间内通过网上报名，并在规定时间内报送书面相关材料；由置业集团根据简章规定和有关要求，对报名人员进行资格审查，报国资委审核确认后，确定参加考试人选。报名并通过资格审查的人数与岗位招聘人数达到3:1时方可开考，达不到开考比例则不开考。
（三）笔试及面试
采取笔试(40%)和面试(60%)相结合考核方式进行。
（1）笔试。对应聘人员的专业知识进行考核，满分100分，权重为40%。按笔试成绩从高分到低分，取成绩前三名者参加面试。
（2）面试。内容根据岗位专业特点及应试者仪态举止进行设定。面试满分为100分，权重为60%。
（四）体检、考察、公示
根据笔试及面试总成绩，结合综合考察情况，由置业集团研究并最终确定拟录用人员。经体检合格后对符合招录条件者报市国资委备案，在市国资委网站上公示7天，公示无异议者，予以试用。
（五）试用与录用
试用期3个月。试用期满后，由置业集团组织综合考评。考评合格者，予以正式录用；因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录用资格，由此形成的岗位空缺，根据具体情况采取重新对外招聘或根据笔试及面试总成绩，按高分到低分依次递补。
四、报名事项
（一）、报名及资格审查时间：
2015年3月31日-2015年4月15日
（二）、报名方式与要求：
1、登陆南通市国资委网站（www.ntgzw.gov.cn）、南通国有置业集团有限公司网站(www.gyzyjt.com）下载《南通国有置业集团有限公司公开招聘工作人员报名表》（附件），于2015年4月14日17:00前，填写并发送至1311627586@qq.com邮箱。
2、报名者请于4 月15日（上午9:00-11:00，下午2:00-5:00）将报名资料送至南通置业集团人力资源部（地址：南通市人民中路10 号金信大厦六楼）进行资格审查。资格审查需提供以下资料：《南通国有置业集团有限公司公开招聘工作人员报名表》（含电子版）、个人身份证、学历证书、职称证书、任职证明、资格证书、奖励证书原件及复印件、二寸近期正面免冠照片两张和其他相关材料原件及复印件。
3、报名材料必须真实有效，如有虚假，取消相关人员应聘资格。
4、报名及资格审查结束后，置业集团将通知资格审查合格人员具体的考试时间、地点。
五、咨询电话
报名有关事项及相关政策咨询电话：
南通市国资委企业领导人员管理处：0513-85055059
南通国有置业集团有限公司人力资源部：0513-85129702
六、纪律与监督
公开招聘工作人员的工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门的监督。
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，设立监督举报电话：南通市国资委企业领导人员管理处:0513-85055059；监察室：0513—55888326。
七、其他
本简章由南通国有置业集团有限公司负责解释。
附件见下方
附件：
岗位需求表
| 2015年南通国有置业集团公开招聘岗位简介表 | |||||||
| 序号 | 所在部门 | 招聘岗位 | 招聘条件 | ||||
| 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 工作年限要求 | 其他要求 | ||
| 1 | 综合部 | 文秘 | 1 | 全日制本科及以上学历 | 文秘、汉语言文学、法律、哲学等相关专业 | 三年及以上大中型企业文秘工作经历。 | 1、1980年1月1日以后出生； 2、具备较强的公文写作能力； 3、熟悉企业经营管理，具有较强的组织协调能力和语言表达能力； 4、熟练计算机办公自动化软件操作； 5、公务员、事业单位工作经历者或研究生学历者优先考虑； 6、应聘时提交原创作品。 |
| 3 | 综合部 | 人力资源 | 1 | 全日制本科及以上学历 | 人力资源及企业管理类等相关专业 | 三年及以上大中型企业人力资源工作经历。 | 1、1975年1月1日以后出生； 2、熟悉劳动政策及法律法规，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块工作； 3、熟悉掌握计算机办公自动化软件操作； 4、具中级职称或研究生学历者优先考虑； 5、应聘时提交原创人力资源研究论文。 |
| 注：工作年限为实足年限，以2015年3月1日为期，向前推算。 | |||||||
相关文章
