2015江苏公务员报名第三天六万余人提交报考信息（截止2月8日16时）
相较于前两日报名的火爆，2015年江苏公务员考试网上报名的第3天，显得有些“温吞”。根据江苏省公务员局的统计数据显示，截止到昨天（2月8日）下午4点，全省共有62673名考生在网上提交报名信息，39208名考生通过资格初审，33716名考生通过照片审查，12815名考生缴费成功。
江苏公务员考试网统计中心人员注意到，尽管一天增加了6676人加入战局，但是与去年同期相比，成功报名人数减少了3021人，这或许与今年公务员招录比去年缩减608个计划有关。
报名进入了第三天，尽管不少考生仍然观望着，可不少心急考生已经出手，职位冷热“显山露水”，“百里挑一”的职位出现了。常州监狱“罪犯管教警员”一职，自第二天抢到榜首后，昨天（2月8日）继续火爆，截至2月8日下午6点，该职位有106人报名成功。其次，南京溧水区晶桥镇人民政府“科办员” 一职位，竞争比例已达95：1，而报名还有4天，竞争比例破百，毋庸置疑。
相较于前两日的十大竞争最激烈榜单，2月8日的最热岗位榜，有一半换血。徐州市城管行政执法支队的“科员”一职，是最成功的黑马，竞争比例为63：1，排在第四名。究其原因，江苏公务员考试网统计中心人员发现，该执法支队要招6名科员，相比于其他5个“科员”职位，虽然学历要求都是“本科及以上”，但只有该科员一职，不限专业，也没有“适合男性”“取得会计从业资格”的附加要求，俨然是“零”门槛岗位的标配，自然会被考生“挑”出来。
据江苏公务员考试通用教材编写组的老师分析，这些职位之所以如此抢手，其共同特点就是门槛低，专业、基层经历等统统不限。按照此趋势，预计今明两天，数百人抢夺一“饭碗”的现象将陆续出现。而从今天开始，报名已进入中期，按照以往的经验，不少要求较低的职位在最后几天报考人数还会“坐上直升机”，希望考生选职位最好“从严”，即选择自己符合而岗位条件尽量多的职位。比如一个条件是中共党员的考生，选择要求党员身份的职位就比选择没有要求的职位要好一些。这种做法的好处即是满足条件越多，越可以将更多考生排除在竞争对手之外。 
特别提醒：按照工作计划安排，2015年2月12日16点后系统不再接受新报考人员的报名，不再接受已报考人员修改信息，不再接受资格初审不通过人员改报其他职位（注：信息审核通过但电子照片尚未通过审核的考生，2月14日16：00前仍可上传或修改电子照片），考虑到报名和资格初审之间有时间差，请报考人员尽早报名、尽快缴费并及时关注审核结果和缴费状态。
除了要关注报考信息，备考工作也不可忽视。备战公考，选复习资料是第一个步骤，考生要选适合自己的教材。针对江苏省公务员考试，江苏公务员考试考试网有2015年江苏公务员考试通用教材、2015年江苏公务员考试真题系列、2015年江苏公务员考试考前冲刺密卷（高命中率）、权题库智能考试系统等复习资料供考生选择。这些图书或题库都是专门针对江苏省公务员考试编写的，契合真题、大纲，重点突出，对帮助考生复习有至关重要的作用。公务员教材中心提醒考生到公务员教材中心官网（http://www.chnbook.org/）订购，订购地址：http://www.chnbook.org/goods.php?id=58。根据以往经验，考前一两个月是备考的关键时期。而2015“江苏省考”遇上“最长寒假季”，恰好可以充分利用最长寒假备考，加强学习的连续性和固定性，会增加学习的效率。
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2015江苏公务员报名第三天现“百里挑一”职位
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报名进入了第三天，尽管不少考生仍然观望着，可不少心急考生已经出手，职位冷热“显山露水”，“百里挑一”的职位出现了。常州监狱“罪犯管教警员”一职，自第二天抢到榜首后，昨天（2月8日）继续火爆，截至2月8日下午6点，该职位有106人报名成功。其次，南京溧水区晶桥镇人民政府“科办员” 一职位，竞争比例已达95：1，而报名还有4天，竞争比例破百，毋庸置疑。
相较于前两日的十大竞争最激烈榜单，2月8日的最热岗位榜，有一半换血。徐州市城管行政执法支队的“科员”一职，是最成功的黑马，竞争比例为63：1，排在第四名。究其原因，江苏公务员考试网统计中心人员发现，该执法支队要招6名科员，相比于其他5个“科员”职位，虽然学历要求都是“本科及以上”，但只有该科员一职，不限专业，也没有“适合男性”“取得会计从业资格”的附加要求，俨然是“零”门槛岗位的标配，自然会被考生“挑”出来。
据江苏公务员考试通用教材编写组的老师分析，这些职位之所以如此抢手，其共同特点就是门槛低，专业、基层经历等统统不限。按照此趋势，预计今明两天，数百人抢夺一“饭碗”的现象将陆续出现。而从今天开始，报名已进入中期，按照以往的经验，不少要求较低的职位在最后几天报考人数还会“坐上直升机”，希望考生选职位最好“从严”，即选择自己符合而岗位条件尽量多的职位。比如一个条件是中共党员的考生，选择要求党员身份的职位就比选择没有要求的职位要好一些。这种做法的好处即是满足条件越多，越可以将更多考生排除在竞争对手之外。
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