2015年江苏公务员考试报名指导
2015年江苏公务员考试职位表已经公布，江苏公务员考试网（http://www.jsgwyw.org/）通过对比近几年的江苏省公务员招录人数发现，从2008年至2013年，江苏省公务员招录人数呈平稳上升趋势。但为了贯彻中央有关精神，控制招录人员数量，2014年招录人数在近几年中首次减少。2015年因垂直机构管理体制改革，以往的“用人大户”工商部门不再单独招录公务员，因此2015年江苏公务员考试招录人数再次下滑。招录人数的减少无疑增加了2015年江苏公务员考试的竞争程度。
从今年的职位表来看，各种专业人才很是吃香。在岗位备注一栏，不少岗位都对英语、计算机通过等级提出要求，同时提出各种从业资格的岗位比以往更多。像法院、检察院等公检法系统招录的法律类考生，很多都要求通过国家司法考试。南通市文广新局招录的财务管理岗位就明确要求取得会计师或审计师中级专业技术职称。南通滨海园区招录的涉外招商引资岗位就明确要求取得英语专业八级考试证书。另外，在近两年公务员考试中，艰苦岗位越来越普遍。从今年的岗位来看，这类“苦饭碗”数量依旧很多，并且普遍存在于各市、各系统中。像南通市渔政监督支队（参公管理）招录的渔船检验、海洋监察岗位，就明确注明需要长期出海，适合男性。南通启东市乡镇国土所（参公管理）招录的土地执法岗位，也明确注明需要野外工作、适合男性。
从上述分析来看，考生筛选到心仪的职位越来越难，而筛选到合适的职位又是考生走向公考大门的第一步。为帮考生科学、理性定位，江苏公务员考试网专家根据多年的公考辅导经验和实践经验，建议考生在筛选职位时注意以下几点：
第一步：寻找现实冷门
1、职位数量信息。按照公务员招录管理权限要求，省直机关及垂管系统的职位公告由省人事考试部门发布，市级机关及以下的职位公告由市人事考试部门发布。考生报考某市范围内的职位时，要收集该市人事考试部门发布的招考公告及职位表和省人事考试部门发布的公安，司法系统招考公告和涉及该市的职位表，同时还应收集周边城市的职位数量，预测流动考生情况。为方便考生查看各地市公务员招考信息，节省搜集信息的时间，本站特制作2015年江苏省各市公务员招考信息汇总，考生请注意及时查看。
2、职位条件设置。包括身体条件及执行的体检标准、专业及学制、执业职格证书、语种、政治面貌、基层工作经验、服务期限、加分政策等，这些信息能反应后期的资格审查、体检、体能测试、政审所面临风险，当然，风险高机遇也大，高风险职位容易爆出冷门。
3、考生数量信息。包括区域内毕业生总数和应届毕业生数。可以预测区域职位招考冷热程度，对不限定考试区域的考生在区域选择上有帮助。
4、各专业职位数量和考生数量信息。可以预测各专业职位本次招考的冷热程度，对具有多学历层次、多学位的考生选择报名有帮助。
5、区位优势及基础状况。包括交通、经济水平、人口状况等，可预测区域职位冷热程度，对不限报考地区的考生有帮助。
6、历史招考记录。往年地区招考中职位调整情况、开考比例、录用人员笔试成绩水平等，可以反映区域职位受重视程度。
以上信息均可在江苏公务员考试网发布的2015年江苏公务员考试资讯专题中查询，建议考生仔细阅览该专题中的相关信息。
第二步：避免心理冷门
1、主导整个报名趋势正常心理：“回家”心理，即回原籍或者结婚所在地工作。“求稳”心理，根据自身实力作一定的保守估计，倾向招录人数多的职位。“上进”心理，即能力强考生会选条件好的职位。
2、爆出冷门的几种非正常心理：担心条件苛刻的职位有猫腻，担心条件好的职位人多竞争大，“刷人数”来吓退观望者（此行为违法），观望考试部门发布的报名人数统计信息最后同时报名。今年对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格，以及笔试、面试、体检和考察中弄虚作假等行为，将按中央组织部、人力资源社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定严肃处理。建立健全公务员录用报考者诚信档案，对公示或备案后放弃录用资格的人员也将采取一定约束措施。另外，江苏公务员考试网提醒考生本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，复习用书可参考2015年江苏公务员考试通用教材及真题。
第三步：避免拥堵
1、专业选“专”不选“泛”。由于高校设置的专业太多，很多考生参加人事考试时专业不对口，最终被迫选择不限专业或允许相关专业的职位，使不限专业的职位几乎没有冷门，考生如果有符合专业的职位，可以考虑走专业道路。与往年相比，今年的专业限制条件较为宽泛，符合专业大类中的要求就可以报考。全省有1056个招录计划不限专业，3652个计划专业设置到大类，共占到总计划数的80%。
2、学历层次选“高”不选“低”。由于中高等教育结构呈“金”字塔型，学历层次越高符合条件的考生必然越少，特别是要求学位的职位，非全日制的考生即使有学历也可能被拒之门外。
3、优选要求工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位。
4、在同专业职位较多情形下，淡化拟录用人数多少。招录人数少的职位考生总量少，遭遇高手的可能性会小些，而且这种职位可能出大热门和冷门。而招录人数多的职位几乎没有冷门出现，而且这里面遭遇考试“高手”的可能性大，对成绩不拔尖的考生难有偶然的机会。
5、淡化区位优势。区位优势差距明显的职位常有大冷门和热门出现。但条件好的地区总有信心足的优秀考生报名，冷门不冷；而条件差的地区即使出现大热门，但考生的竞争实力往往差距不会很大，考生应该根据自身实力来选择。
第四步：及时调整职位
报名人数统计信息每日固定时间统计发布，请及时查看【2015年江苏公务员考试每日报名数据统计（2.6-2.12）】。考生在有选择的情况下多数会观望到最后，因此，最后一天报名人数会出现“井喷”。如果一个职位通过资格审查人数与拟录用人数的比例在10:1-30:1的范围内，应该比较正常，这种职位最终报名人数比例不会有很大变化。对比例在10:1以内的职位，一定要仔细分析低比例的原因后作出合理的判断和选择，避免“大冷”后遭遇“大热”的情况。
第五步：把握报名时机
网上报名时间一般一周，高峰期一般出现在考试报名结束前2日内。对所有考生而言，如果官方在报名期间不发布报名人数信息统计，大可不必等到临近截止时报名。对于在结束前要公布报名人数动态信息的地区，建议考生等到公布后马上开始报名，而且要选择网速快、人数少的时段快速填写提交，否则可能就连网页都进不去。
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2015年江苏公务员考试报名入口
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从上述分析来看，考生筛选到心仪的职位越来越难，而筛选到合适的职位又是考生走向公考大门的第一步。为帮考生科学、理性定位，江苏公务员考试网专家根据多年的公考辅导经验和实践经验，建议考生在筛选职位时注意以下几点：
第一步：寻找现实冷门
1、职位数量信息。按照公务员招录管理权限要求，省直机关及垂管系统的职位公告由省人事考试部门发布，市级机关及以下的职位公告由市人事考试部门发布。考生报考某市范围内的职位时，要收集该市人事考试部门发布的招考公告及职位表和省人事考试部门发布的公安，司法系统招考公告和涉及该市的职位表，同时还应收集周边城市的职位数量，预测流动考生情况。为方便考生查看各地市公务员招考信息，节省搜集信息的时间，本站特制作2015年江苏省各市公务员招考信息汇总，考生请注意及时查看。
2、职位条件设置。包括身体条件及执行的体检标准、专业及学制、执业职格证书、语种、政治面貌、基层工作经验、服务期限、加分政策等，这些信息能反应后期的资格审查、体检、体能测试、政审所面临风险，当然，风险高机遇也大，高风险职位容易爆出冷门。
3、考生数量信息。包括区域内毕业生总数和应届毕业生数。可以预测区域职位招考冷热程度，对不限定考试区域的考生在区域选择上有帮助。
4、各专业职位数量和考生数量信息。可以预测各专业职位本次招考的冷热程度，对具有多学历层次、多学位的考生选择报名有帮助。
5、区位优势及基础状况。包括交通、经济水平、人口状况等，可预测区域职位冷热程度，对不限报考地区的考生有帮助。
6、历史招考记录。往年地区招考中职位调整情况、开考比例、录用人员笔试成绩水平等，可以反映区域职位受重视程度。
以上信息均可在江苏公务员考试网发布的2015年江苏公务员考试资讯专题中查询，建议考生仔细阅览该专题中的相关信息。
第二步：避免心理冷门
1、主导整个报名趋势正常心理：“回家”心理，即回原籍或者结婚所在地工作。“求稳”心理，根据自身实力作一定的保守估计，倾向招录人数多的职位。“上进”心理，即能力强考生会选条件好的职位。
2、爆出冷门的几种非正常心理：担心条件苛刻的职位有猫腻，担心条件好的职位人多竞争大，“刷人数”来吓退观望者（此行为违法），观望考试部门发布的报名人数统计信息最后同时报名。今年对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格，以及笔试、面试、体检和考察中弄虚作假等行为，将按中央组织部、人力资源社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定严肃处理。建立健全公务员录用报考者诚信档案，对公示或备案后放弃录用资格的人员也将采取一定约束措施。另外，江苏公务员考试网提醒考生本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，复习用书可参考2015年江苏公务员考试通用教材及真题。
第三步：避免拥堵
1、专业选“专”不选“泛”。由于高校设置的专业太多，很多考生参加人事考试时专业不对口，最终被迫选择不限专业或允许相关专业的职位，使不限专业的职位几乎没有冷门，考生如果有符合专业的职位，可以考虑走专业道路。与往年相比，今年的专业限制条件较为宽泛，符合专业大类中的要求就可以报考。全省有1056个招录计划不限专业，3652个计划专业设置到大类，共占到总计划数的80%。
2、学历层次选“高”不选“低”。由于中高等教育结构呈“金”字塔型，学历层次越高符合条件的考生必然越少，特别是要求学位的职位，非全日制的考生即使有学历也可能被拒之门外。
3、优选要求工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位。
4、在同专业职位较多情形下，淡化拟录用人数多少。招录人数少的职位考生总量少，遭遇高手的可能性会小些，而且这种职位可能出大热门和冷门。而招录人数多的职位几乎没有冷门出现，而且这里面遭遇考试“高手”的可能性大，对成绩不拔尖的考生难有偶然的机会。
5、淡化区位优势。区位优势差距明显的职位常有大冷门和热门出现。但条件好的地区总有信心足的优秀考生报名，冷门不冷；而条件差的地区即使出现大热门，但考生的竞争实力往往差距不会很大，考生应该根据自身实力来选择。
第四步：及时调整职位
报名人数统计信息每日固定时间统计发布，请及时查看【2015年江苏公务员考试每日报名数据统计（2.6-2.12）】。考生在有选择的情况下多数会观望到最后，因此，最后一天报名人数会出现“井喷”。如果一个职位通过资格审查人数与拟录用人数的比例在10:1-30:1的范围内，应该比较正常，这种职位最终报名人数比例不会有很大变化。对比例在10:1以内的职位，一定要仔细分析低比例的原因后作出合理的判断和选择，避免“大冷”后遭遇“大热”的情况。
第五步：把握报名时机
网上报名时间一般一周，高峰期一般出现在考试报名结束前2日内。对所有考生而言，如果官方在报名期间不发布报名人数信息统计，大可不必等到临近截止时报名。对于在结束前要公布报名人数动态信息的地区，建议考生等到公布后马上开始报名，而且要选择网速快、人数少的时段快速填写提交，否则可能就连网页都进不去。
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