2015年南京市公务员招录呈现五大特点
2015年南京市计划招录424名公务员,按省统一部署,报名时间为2月6日9:00—2月12日16:00,3月22日进行笔试,面试拟于5月中旬进行,体检、考察和录用审批于6月底前基本结束。
市委组织部、市人力资源社会保障局、市公务员局编制了2015年南京市公务员招录简章、招录职位、报考指南,于2月4日通过南京市人力资源和社会保障网站(www.njhrss.gov.cn)、南京人事考试网(www.njrsks.net)正式向社会发布。详情请查看2015年南京公务员考试录用专题。
南京市今年公务员招录工作的特点:
1、优化招录结构。全市及省垂直管理机构共27个部门11个区,拿出298个职位计划招录424名公务员和参照管理单位工作人员,总数与去年相比有所减少。其中市级机关85人、区级机关170人、乡镇街道机关33人,省垂直管理机构136人。结合机构改革、管理体制改革等因素,我市今年适度调整招录结构,重点加强一线、基层执法力量,全市22%的招录计划用于招录64名行政执法人员,比去年增加近2倍。
2、促进公平考录。去年南京市全面放开户籍、取消特邀考官两项新政策调整带来的正效应充分释放,广大考生争相报考,公务员考录环境更加公平、公正。今年,南京市公务员招录将延续两项政策,一是继续放开户籍,即报考本市及地税、统计垂直管理机构职位的人员不受生源地或户籍限制,体现了南京落实公务员考录公平公正政策的严肃性和南京对人才的开放和包容性。应届生、往届生和社会人员,只要符合职位要求不论户籍均可报名,给招录单位和考生提供了更加开阔的选择空间。二是面试环节继续取消招录单位进入所在单位职位考场担任特邀考官,完全通过考官库随机抽取考官,随机确定考官所在考场,确保面试的公平公正。
3、重点面向基层。一是职位进一步向基层倾斜,区级机关、乡镇机关等基层工作岗位,招录计划占到总数的80%,和市级机关招录职位相比,在学历、专业、资格条件等方面的要求有所降低,且均无基层工作经历的要求。二是进一步优化公务员队伍来源和经历结构,市级机关拿出70%的招录计划招录具有两年以上基层工作经历人员,乡镇街道机关拿出一半的招录计划,定向招录14名聘期已满考核合格的大学生村官和3名优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任,为青年大学生树立到基层一线锻炼成长的良好导向。三是根据中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发〔2014〕14号)精神,按照省主管部门要求,今年招考简章中明确“自2015年起,我市新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)”。四是招考职位专业设置进一步放宽,按大的专业类别设置或不设专业限制的职位达到164个241人,其中不限专业的职位达到37个42人。
4、严肃考风考纪。为强化考风考纪责任意识,每个招考单位在招考启动前都必须签订公务员招录“公信承诺书”,报考人员在报名前都必须签订报考公务员“诚信承诺书”。今年,新增加考生在进入资格复审、面试、体检、政审(考察)、公示、录用等程序,不无故放弃资格。特殊情况确需放弃的,提前向招录单位说明原因,并提出书面申请。考生通过政审(考察)后放弃资格的,需在公示前书面提出申请的诚信条款,进一步强化考生诚信责任,这也是公务员应具备的最基本的职业道德。我市将按照上级有关要求,结合社会诚信体系建设,进一步健全公务员录用报考者诚信档案,完善公务员录用违纪违规人员信息库建设。加大违纪违规行为的认定和查处,对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格,以及笔试、面试、体检和考察中弄虚作假等行为,将按中央组织部、人力资源社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定严肃处理,切实防治公务员考录工作中的不正之风。
5、突出人性化服务。为引导考生和媒体正确、及时获取相关信息,南京市公务员局开通2015年南京市考试录用公务员专题网站(gwy.njhrss.gov.cn),实时发布公务员招录政策文件、考试资讯、报考提醒和通知公告、公示名单、咨询电话等动态信息,收到良好效果。在今年考录启动前,及时对网站栏目、版面进行了优化调整,更加方便大众查询我市公务员招录政策资讯。
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2015年南京市公务员招录424人 2月6日报名
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南京市今年公务员招录工作的特点:
1、优化招录结构。全市及省垂直管理机构共27个部门11个区,拿出298个职位计划招录424名公务员和参照管理单位工作人员,总数与去年相比有所减少。其中市级机关85人、区级机关170人、乡镇街道机关33人,省垂直管理机构136人。结合机构改革、管理体制改革等因素,我市今年适度调整招录结构,重点加强一线、基层执法力量,全市22%的招录计划用于招录64名行政执法人员,比去年增加近2倍。
2、促进公平考录。去年南京市全面放开户籍、取消特邀考官两项新政策调整带来的正效应充分释放,广大考生争相报考,公务员考录环境更加公平、公正。今年,南京市公务员招录将延续两项政策,一是继续放开户籍,即报考本市及地税、统计垂直管理机构职位的人员不受生源地或户籍限制,体现了南京落实公务员考录公平公正政策的严肃性和南京对人才的开放和包容性。应届生、往届生和社会人员,只要符合职位要求不论户籍均可报名,给招录单位和考生提供了更加开阔的选择空间。二是面试环节继续取消招录单位进入所在单位职位考场担任特邀考官,完全通过考官库随机抽取考官,随机确定考官所在考场,确保面试的公平公正。
3、重点面向基层。一是职位进一步向基层倾斜,区级机关、乡镇机关等基层工作岗位,招录计划占到总数的80%,和市级机关招录职位相比,在学历、专业、资格条件等方面的要求有所降低,且均无基层工作经历的要求。二是进一步优化公务员队伍来源和经历结构,市级机关拿出70%的招录计划招录具有两年以上基层工作经历人员,乡镇街道机关拿出一半的招录计划,定向招录14名聘期已满考核合格的大学生村官和3名优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任,为青年大学生树立到基层一线锻炼成长的良好导向。三是根据中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发〔2014〕14号)精神,按照省主管部门要求,今年招考简章中明确“自2015年起,我市新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)”。四是招考职位专业设置进一步放宽,按大的专业类别设置或不设专业限制的职位达到164个241人,其中不限专业的职位达到37个42人。
4、严肃考风考纪。为强化考风考纪责任意识,每个招考单位在招考启动前都必须签订公务员招录“公信承诺书”,报考人员在报名前都必须签订报考公务员“诚信承诺书”。今年,新增加考生在进入资格复审、面试、体检、政审(考察)、公示、录用等程序,不无故放弃资格。特殊情况确需放弃的,提前向招录单位说明原因,并提出书面申请。考生通过政审(考察)后放弃资格的,需在公示前书面提出申请的诚信条款,进一步强化考生诚信责任,这也是公务员应具备的最基本的职业道德。我市将按照上级有关要求,结合社会诚信体系建设,进一步健全公务员录用报考者诚信档案,完善公务员录用违纪违规人员信息库建设。加大违纪违规行为的认定和查处,对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格,以及笔试、面试、体检和考察中弄虚作假等行为,将按中央组织部、人力资源社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定严肃处理,切实防治公务员考录工作中的不正之风。
5、突出人性化服务。为引导考生和媒体正确、及时获取相关信息,南京市公务员局开通2015年南京市考试录用公务员专题网站(gwy.njhrss.gov.cn),实时发布公务员招录政策文件、考试资讯、报考提醒和通知公告、公示名单、咨询电话等动态信息,收到良好效果。在今年考录启动前,及时对网站栏目、版面进行了优化调整,更加方便大众查询我市公务员招录政策资讯。
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