盐城市构建公务员考核管理新常态
近年来，盐城市人社局认真贯彻落实中央关于从严治党、从严治吏的有关要求，以制度创新和信息化建设为抓手，大力构建考核平时化、监管实时化的公务员考核管理新常态。
强化机关绩效管理。制定出台《关于加强市级机关部门（单位）内设机构及其工作人员绩效管理和年度考核工作的意见》，建立起处室及其工作人员日记实、周计划、月督查、季考评、半年小结、年终总评的考核制度。研发机关公务员绩效考核信息管理系统，并在市人社局等重点部门推广运用，建立起全面综合、科学简便、实时动态的考勤考纪考绩考廉有机结合的考核体系。
强化公务员平时考核。将公务员平时考核、日常管理作为一项重要工作纳入市委、市政府对市级机关的年度综合考核之中，并联合市委督查室、市政府督查室对市级机关公务员平时考核管理工作进行一次全面的督查，建立起公务员与处室、单位、地区考核同频共振、整体联动的考核机制。
强化考核结果运用。研究制定《市级机关及其工作人员绩效评估和年度考核结果运用实施办法》，将考核结果与行政奖励、津贴奖金、干部任用、休养培训“四挂钩”，强化考核结果运用，彰显奖勤罚懒、奖优罚劣的考核效用。
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