江苏聘任制公务员报名遇冷 报名时间或延长
江苏省首次招聘11位聘任制公务员报名28日18:00截止。江苏公务员考试网从负责具体招聘的宿迁、泰兴等地获悉，虽然21天来咨询者不少，但真正前去报名的人不多，一些岗位甚至无人问津，为此我省可能延长报名时间。
泰兴市是首批试用聘任制公务员的唯一县级市，此次共拿出4个专业性职位，分别是市规划局规划审查审核主管、市港口管理局港口开发建设主管、市安全生产监督管理局化工安全生产监督管理主管以及市环境保护局环境管理技术主管。到28日17:00时，两个职位没有达到规定的1∶5的开考比例，两个职位没有人报名。宿迁市此次提供5个职位，同样面临一些职位达不到开考比例的尴尬。
作为新鲜事物，聘任制公务员由于专业性强，用工灵活，待遇比一般公务员高，招聘消息甫一出来就备受关注，报名遇冷出乎不少人预料。
今年38岁的朱玲是南京一家建筑设计院的建筑设计师，老家就在泰兴，这几天一直关注着招聘情况，她自己就符合泰兴市规划局规划审查审核主管一职，但她表示自己不会去应聘，除去已在南京成家的因素，她认为待遇是最大的障碍。面向全国招聘人才，首先待遇要有吸引力。招聘要求应聘者“具备国家注册城市规划师资格或高级职称的研究生，5年以上工作经历”，这种人才在单位都已能独当一面，在苏南企业或设计院的年收入一般在30万元以上，老家18万元的税前收入，在当地是不低，但在全国范围内没什么吸引力。
“聘任制公务员待遇是在综合考虑多方因素后谨慎确定的”，泰兴市公务员局局长孙建明表示，因为是第一次尝试聘任制，其薪酬综合考虑整个苏中地区同类行业专业人才薪酬待遇、地方财政承受能力，以及同类别委任制公务员的待遇等等。
而宿迁市5个聘任制公务员待遇在税前13至15万元之间，相当于在职人员的2倍左右，“虽然在大城市这个收入不算什么，但在当地已算高薪。”宿迁一位公务员说。
而去年浙江在义乌试点招聘5名聘任制公务员，年薪都在30万元以上。
职位前景不明朗也可能影响报名。省社科院社会政策研究所副所长丁宏分析认为，很多人看中公务员职位，最大的原因是其稳定性。聘任制公务员没这个优势，无论宿迁、泰兴，还是省食品药品监督管理局的两个职位，目前都只明确3至5年聘期，但聘期满后的去向国家并没有明确规定。丁宏说，从招聘公告来看，虽然聘任制公务员待遇比普通公务员高出一截，但在专业同行中并没有优势，而且地方政府对聘任制公务员有着严格的绩效考核，完不成任务，还不一定能拿得到这些薪酬。还有，一般公务员在原单位都有一个晋升通道，从科长到处长再到局长，只要努力，都能看到未来，但聘任制公务员没有这些机会。“这些人在原单位收入待遇就不错，换个新部门，收入没有增加，工作却备受瞩目，压力肯定不小，三五年后还不知去哪里，要不要报名肯定要掂量一下。”
也有专家认为，地域因素也是造成报名遇冷的一个重要原因。首次聘任制公务员主要分布在苏中苏北，省食品药品监督管理局提供的两个职位也在泰州。近几年，苏中、苏北发展飞速，求贤若渴，但由于机制和待遇问题一直难留高端人才，此次试行聘任制公务员，苏中、苏北很多地方积极性很高，宿迁很多部门都上报名额，最终选出5个岗位，就是当地经济发展最为迫切需要的人才，而现有公务员招考模式又很难招到。当地人才部门曾表示，如果招聘顺利，专业人才到岗，对地方经济转型升级将起到很大的促进作用。不过从报名现状来看，要加大地区人才的吸引力，可能还有不少功课要做。
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江苏省首招聘任制公务员11人 现场或邮寄方式报名
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今年38岁的朱玲是南京一家建筑设计院的建筑设计师，老家就在泰兴，这几天一直关注着招聘情况，她自己就符合泰兴市规划局规划审查审核主管一职，但她表示自己不会去应聘，除去已在南京成家的因素，她认为待遇是最大的障碍。面向全国招聘人才，首先待遇要有吸引力。招聘要求应聘者“具备国家注册城市规划师资格或高级职称的研究生，5年以上工作经历”，这种人才在单位都已能独当一面，在苏南企业或设计院的年收入一般在30万元以上，老家18万元的税前收入，在当地是不低，但在全国范围内没什么吸引力。
“聘任制公务员待遇是在综合考虑多方因素后谨慎确定的”，泰兴市公务员局局长孙建明表示，因为是第一次尝试聘任制，其薪酬综合考虑整个苏中地区同类行业专业人才薪酬待遇、地方财政承受能力，以及同类别委任制公务员的待遇等等。
而宿迁市5个聘任制公务员待遇在税前13至15万元之间，相当于在职人员的2倍左右，“虽然在大城市这个收入不算什么，但在当地已算高薪。”宿迁一位公务员说。
而去年浙江在义乌试点招聘5名聘任制公务员，年薪都在30万元以上。
职位前景不明朗也可能影响报名。省社科院社会政策研究所副所长丁宏分析认为，很多人看中公务员职位，最大的原因是其稳定性。聘任制公务员没这个优势，无论宿迁、泰兴，还是省食品药品监督管理局的两个职位，目前都只明确3至5年聘期，但聘期满后的去向国家并没有明确规定。丁宏说，从招聘公告来看，虽然聘任制公务员待遇比普通公务员高出一截，但在专业同行中并没有优势，而且地方政府对聘任制公务员有着严格的绩效考核，完不成任务，还不一定能拿得到这些薪酬。还有，一般公务员在原单位都有一个晋升通道，从科长到处长再到局长，只要努力，都能看到未来，但聘任制公务员没有这些机会。“这些人在原单位收入待遇就不错，换个新部门，收入没有增加，工作却备受瞩目，压力肯定不小，三五年后还不知去哪里，要不要报名肯定要掂量一下。”
也有专家认为，地域因素也是造成报名遇冷的一个重要原因。首次聘任制公务员主要分布在苏中苏北，省食品药品监督管理局提供的两个职位也在泰州。近几年，苏中、苏北发展飞速，求贤若渴，但由于机制和待遇问题一直难留高端人才，此次试行聘任制公务员，苏中、苏北很多地方积极性很高，宿迁很多部门都上报名额，最终选出5个岗位，就是当地经济发展最为迫切需要的人才，而现有公务员招考模式又很难招到。当地人才部门曾表示，如果招聘顺利，专业人才到岗，对地方经济转型升级将起到很大的促进作用。不过从报名现状来看，要加大地区人才的吸引力，可能还有不少功课要做。
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