2014年南京理工大学招聘机关、直属单位人员57人公告
摘要：2014年南京理工大学招聘机关、直属单位人员57人，报名时间：2014年11月18日-2014年12月8日。考试时间2014年12月21日，考试内容：行政能力考试、英语水平考试、计算机运用考试。行政能力考试采用笔试形式，主要考察应聘人员的公共基础知识水平、综合分析能力、文字表达能力等，可参考2015年江苏公务员考试通用教材复习备考。
为选拔优秀适岗人才，充实教职工队伍，优化人员结构，南京理工大学现面向社会公开招聘机关（含学院机关）、直属单位工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）政治思想要求：具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法。
（二）基本素质要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，有创新意识和潜力，身心健康，讲诚信，能胜任本职工作。
（三）学历学位要求：具有全日制普通高等教育本科及研究生学历和硕士学位，不含一年制课程型硕士；国内毕业生本科及硕士毕业学校应为国家重点建设大学，国（境）外毕业生学历学位证书需经教育部学历学位认证。
（四）年龄等要求：不超过28周岁（1986年1月1日后出生），有高校“2+2”辅导员经历可放宽年龄限制至30周岁（1984年1月1日后出生）；须为应届毕业生。
校医院医师岗位可招聘非应届毕业生，年龄不超过32周岁（1982年1月1日后出生）。
（五）满足应聘岗位其他要求，详见《南京理工大学机关、直属单位公开招聘进人计划表》（附件1）。
（六）专业性强及特殊需求的岗位可适当放宽要求，详见《南京理工大学机关、直属单位公开招聘进人计划表》（附件1）。
二、招聘岗位及待遇
（一）招聘岗位详见《南京理工大学机关、直属单位公开招聘进人计划表》（附件1）。
（二）招聘人员性质为非事业编制人事代理，工资福利等待遇参照学校同类人员。
三、招聘流程
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2014年11月18日-2014年12月8日。
2.报名方式：网上报名，登陆南京理工大学人才招聘网（网址：http://rczp.njust.edu.cn）注册账户后，按照系统提示填写申报信息，选择应聘岗位（只能填报一个岗位），确认提交完成报名。报名截止（2014年12月8日24:00）后，所有报名信息将不能更改。
3.应聘人员对所提供材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
4.学校将审核应聘人员填报资料，结合应聘岗位具体要求筛选出合适人选参加考试，应聘者应在12月12日后登录学校人才招聘系统查看审核结果，并在12月15日前按照系统要求确认是否参加考试，逾期不确认视为放弃。
（二）考试
1.考试时间及地点：2014年12月21日上午8:30，南京理工大学。具体时间、地点以系统通知为准。
2.考试内容：行政能力考试、英语水平考试、计算机运用考试。
（1）行政能力考试
行政能力考试采用笔试形式，主要考察应聘人员的公共基础知识水平、综合分析能力、文字表达能力等，成绩达到前60%为合格。
（2）英语水平考试
英语水平考试采用笔试形式，主要考察应聘人员英语运用能力，达到卷面标准分的60%为合格。符合下列条件之一者，可以免考：
①大学英语六级考试425分以上。
②参加英语专业四级及以上考试，成绩合格。
③雅思成绩6.0分以上或托福成绩80分以上。
④取得英语专业本科及以上学历。
⑤具有一年及以上英语国家留学经历。
（3）计算机运用考试
计算机运用考试采用上机测试形式，主要考察应聘人员计算机基础知识和运用能力，达到卷面标准分的60%为合格。符合下列条件之一者，可以免考：
①参加国家或省级计算机二级及以上等级考试，成绩合格。
②参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试，成绩合格。
③获得计算机类专业本科及以上学历。
（三）考核
1.考核时间及地点：2015年1月，南京理工大学。具体时间、地点以系统通知为准。
2.考核资格：在考试合格（含免试）的应聘人员中，各岗位根据行政能力测试成绩由高到低，按照1:3的比例选取人员进入考核环节。
应聘者应在2015年1月4日后登录学校人才招聘系统查看考试结果，并在系统公告规定时间内按照系统要求确认是否参加考核，逾期不确认视为放弃考核资格。
3.考核办法：学校成立相应的面试考核小组，通过面试、心理测试（上机测试）等方式，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理素质、业务能力等情况，考核小组根据应聘人员的综合素质进行投票，提出拟聘人员名单，报学校审定。
4.材料核实：应聘者参加考核时应携带简历、身份证原件、毕业证书原件（本科起）、学位证书原件（学士起）、英语和计算机运用免考证明材料以及简历中提到的相关资格和奖励证书原件，材料核实无误后，再进行面试考核。
校医院医师岗位考试、考核由学校单独组织开展，具体安排另行通知。
（四）公示
根据考核结果，学校确定拟聘人员，并在江苏省人事人才公共服务网、学校人才招聘网等网络平台公示拟聘人员名单，公示期不少于7个工作日。
（五）聘用
经公示无异议，体检合格且学历学位等材料核实无误后，学校将通知拟聘人员到校签订聘用合同，办理相关手续。
四、注意事项
（一）应聘人员应及时关注学校人才招聘网相关公告，并登录人才招聘系统查看应聘状态和相关通知。进入考试、考核环节的应聘人员需按照人才招聘系统发布的通知要求进行确认，并在规定的时间和地点参加考试、考核，否则视为主动放弃。
（二）应聘人员须准确填写电子邮箱及移动电话，因联系方式填写错误而导致一切后果由应聘者本人承担。
（三）应聘人员可下载《南京理工大学人才招聘系统使用流程图》（附件2），并根据手册提示登录系统进行相应操作。
五、招聘咨询
南京理工大学人事处负责回答此次招聘相关问题咨询。
咨询电话：025-84303007，15951900857，联系人：孟扬
咨询电话：025-84315261，联系人：张志红
（来电时请说明是在高校人才网看到的信息）
咨询电话（招聘系统技术咨询）：025-84315261，联系人：胡晨
附件1：《南京理工大学机关、直属单位公开招聘进人计划表》
附件2：《南京理工大学人才招聘系统使用流程图》
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一、招聘条件
（一）政治思想要求：具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法。
（二）基本素质要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，有创新意识和潜力，身心健康，讲诚信，能胜任本职工作。
（三）学历学位要求：具有全日制普通高等教育本科及研究生学历和硕士学位，不含一年制课程型硕士；国内毕业生本科及硕士毕业学校应为国家重点建设大学，国（境）外毕业生学历学位证书需经教育部学历学位认证。
（四）年龄等要求：不超过28周岁（1986年1月1日后出生），有高校“2+2”辅导员经历可放宽年龄限制至30周岁（1984年1月1日后出生）；须为应届毕业生。
校医院医师岗位可招聘非应届毕业生，年龄不超过32周岁（1982年1月1日后出生）。
（五）满足应聘岗位其他要求，详见《南京理工大学机关、直属单位公开招聘进人计划表》（附件1）。
（六）专业性强及特殊需求的岗位可适当放宽要求，详见《南京理工大学机关、直属单位公开招聘进人计划表》（附件1）。
二、招聘岗位及待遇
（一）招聘岗位详见《南京理工大学机关、直属单位公开招聘进人计划表》（附件1）。
（二）招聘人员性质为非事业编制人事代理，工资福利等待遇参照学校同类人员。
三、招聘流程
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2014年11月18日-2014年12月8日。
2.报名方式：网上报名，登陆南京理工大学人才招聘网（网址：http://rczp.njust.edu.cn）注册账户后，按照系统提示填写申报信息，选择应聘岗位（只能填报一个岗位），确认提交完成报名。报名截止（2014年12月8日24:00）后，所有报名信息将不能更改。
3.应聘人员对所提供材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
4.学校将审核应聘人员填报资料，结合应聘岗位具体要求筛选出合适人选参加考试，应聘者应在12月12日后登录学校人才招聘系统查看审核结果，并在12月15日前按照系统要求确认是否参加考试，逾期不确认视为放弃。
（二）考试
1.考试时间及地点：2014年12月21日上午8:30，南京理工大学。具体时间、地点以系统通知为准。
2.考试内容：行政能力考试、英语水平考试、计算机运用考试。
（1）行政能力考试
行政能力考试采用笔试形式，主要考察应聘人员的公共基础知识水平、综合分析能力、文字表达能力等，成绩达到前60%为合格。
（2）英语水平考试
英语水平考试采用笔试形式，主要考察应聘人员英语运用能力，达到卷面标准分的60%为合格。符合下列条件之一者，可以免考：
①大学英语六级考试425分以上。
②参加英语专业四级及以上考试，成绩合格。
③雅思成绩6.0分以上或托福成绩80分以上。
④取得英语专业本科及以上学历。
⑤具有一年及以上英语国家留学经历。
（3）计算机运用考试
计算机运用考试采用上机测试形式，主要考察应聘人员计算机基础知识和运用能力，达到卷面标准分的60%为合格。符合下列条件之一者，可以免考：
①参加国家或省级计算机二级及以上等级考试，成绩合格。
②参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试，成绩合格。
③获得计算机类专业本科及以上学历。
（三）考核
1.考核时间及地点：2015年1月，南京理工大学。具体时间、地点以系统通知为准。
2.考核资格：在考试合格（含免试）的应聘人员中，各岗位根据行政能力测试成绩由高到低，按照1:3的比例选取人员进入考核环节。
应聘者应在2015年1月4日后登录学校人才招聘系统查看考试结果，并在系统公告规定时间内按照系统要求确认是否参加考核，逾期不确认视为放弃考核资格。
3.考核办法：学校成立相应的面试考核小组，通过面试、心理测试（上机测试）等方式，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理素质、业务能力等情况，考核小组根据应聘人员的综合素质进行投票，提出拟聘人员名单，报学校审定。
4.材料核实：应聘者参加考核时应携带简历、身份证原件、毕业证书原件（本科起）、学位证书原件（学士起）、英语和计算机运用免考证明材料以及简历中提到的相关资格和奖励证书原件，材料核实无误后，再进行面试考核。
校医院医师岗位考试、考核由学校单独组织开展，具体安排另行通知。
（四）公示
根据考核结果，学校确定拟聘人员，并在江苏省人事人才公共服务网、学校人才招聘网等网络平台公示拟聘人员名单，公示期不少于7个工作日。
（五）聘用
经公示无异议，体检合格且学历学位等材料核实无误后，学校将通知拟聘人员到校签订聘用合同，办理相关手续。
四、注意事项
（一）应聘人员应及时关注学校人才招聘网相关公告，并登录人才招聘系统查看应聘状态和相关通知。进入考试、考核环节的应聘人员需按照人才招聘系统发布的通知要求进行确认，并在规定的时间和地点参加考试、考核，否则视为主动放弃。
（二）应聘人员须准确填写电子邮箱及移动电话，因联系方式填写错误而导致一切后果由应聘者本人承担。
（三）应聘人员可下载《南京理工大学人才招聘系统使用流程图》（附件2），并根据手册提示登录系统进行相应操作。
五、招聘咨询
南京理工大学人事处负责回答此次招聘相关问题咨询。
咨询电话：025-84303007，15951900857，联系人：孟扬
咨询电话：025-84315261，联系人：张志红
（来电时请说明是在高校人才网看到的信息）
咨询电话（招聘系统技术咨询）：025-84315261，联系人：胡晨
附件1：《南京理工大学机关、直属单位公开招聘进人计划表》
附件2：《南京理工大学人才招聘系统使用流程图》
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