2014年下半年江苏将启动聘任制公务员试点
现代快报记者在江苏省人社厅下半年的工作要点中看到，下半年省人社厅将会同省委组织部稳步实施聘任制公务员管理试点。据了解，省公务员主管部门目前还在研究制定试点办法，可能会选择在部分行政机关及地区，或是选择专业性较强的职位，开展聘任制公务员试点。
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什么是聘任制公务员？
根据介绍，按照国家《公务员法》，所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。
从江苏省人社厅相关部门了解到，这种打破公务员“铁饭碗”的招聘制度，今年有望在江苏正式展开试点，目前，江苏省公务员主管部门正在研究制定聘任制公务员管理试点办法等实施方案，计划选择少数职位，开展聘任制公务员试点工作，而具体的调研已经充分开展，相关配套办法、方案设计等一系列工作，正在紧锣密鼓的推进中。
根据去年媒体的报道，江苏计划在部分省直机关及地区，选择专业性较强的职位开展聘任制公务员试点工作。当时相关负责人介绍，江苏聘任制公务员将引入市场机制，以聘用制和合同制管理为主，由应聘人员与用人单位共同协商合同内容，其享受社会保险，领取工资、管理考核等都将依据合同进行。聘任期限一般是1—5年，工资收入水平参照在编在职相近职级委任制公务员和市场同类岗位、同类人员的薪酬水平，结合具体岗位工作实际，由合同双方协商约定。
据介绍，江苏具体试点城市、试点开展的时间和招聘人数的具体计划方案，会在今年下半年适时平稳推出。南京地区相关负责人表示，目前还未接到试点通知。
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