2013年苏州市吴江区选聘进村人员简章
2013年苏州市吴江区选聘进村（社区）工作人员简章
为加快推进我区社会主义新农村建设和新型社区建设，鼓励和引导大学生进村（社区）工作，不断加强农村（社区）基层干部队伍建设，经研究，决定面向社会公开选聘村（社区）工作人员。现就此次选聘工作制定本简章。一、选聘岗位及人数
各镇（开发区）村（社区）工作人员79名，具体选聘岗位及名额分配见附表。
二、选聘条件
1.全日制普通高校本科及以上学历；
2.1985年1月1日以后出生，具有硕士研究生及以上学历可放宽至1983年1月1日后出生；
3.具有吴江区户籍（在《公告》发布之日前取得）或属吴江区生源；
4.思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作；
5.有一定的组织协调能力和社会实践能力；
6.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
三、选聘程序
（一）报名和资格审查
报考人员先进行网络报名、照片上传，再进行现场资格审查和缴费。完成缴费方视为报名成功，最后才能进行准考证打印。
1.网络报名、照片上传
报名时间：2013年10月18日9:00-19日16:00。
报名网址：“苏州市吴江区人力资源和社会保障局”网站（http://www.wjrs.gov.cn），“苏州市吴江区人事考试网”（http://ks.wjrs.gov.cn）。
报考人员必须在以上时间段内，在网上按要求提交报名信息及照片。10月19日下午16:00，报名系统将整时关闭。照片要求：近期免冠正面二寸35×45毫米白底证件照，jpg格式，大小为20KB以下。
2.现场资格审查、缴费
时间：2013年10月20日至2013年10月21日，每天9:00至11:30，13:00至16:00。
地点：苏州市吴江区人力资源和社会保障服务大厦一楼招聘大厅（苏州市吴江区人民路300号）。
对于成功完成网络报名的人员，才能进行现场资格审查（可委托他人进行资格审查）。资格审查时需提交以下材料（均需交验原件，并提供复印件）：网上报名表、本人身份证、户口簿（户籍证明）、毕业证书及相关证件, 委培、定向、联办的应、往届毕业生须提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明。通过资格审查人员，现场缴纳笔试费100元。对享受国家最低生活保障的城镇或农村家庭的报名人员，凭苏州市吴江区民政局出具的享受最低生活保障的证明或低保证免收考试费用。
3.准考证打印
通过资格审查并完成缴费的人员，自行到原报名网站下载并打印准考证，时间为：2013年10月24日9:00至10月25日16:00。
4.报考人数与拟选聘计划数不足3:1比例的岗位，将按比例核减该岗位的选聘计划。
（二）笔试
1.笔试形式：笔试采用闭卷形式。
2.笔试内容：综合知识（包括公共基础知识和行政职业能力倾向测试）。不指定复习教材。
3.笔试时间：2013年10月27日（具体时间、地点详见准考证）。
考生应携带准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
笔试成绩以百分制折算，合格分数线由区组织、人社部门确定。成绩将在“吴江党建”网站（http：//zzb.zgwj.gov.cn）、“苏州市吴江区人力资源和社会保障局”网站（http：//www.wjrs.gov.cn）和“苏州市吴江区人事考试网”（http://ks.wjrs.gov.cn）上公布。
（三）面试
笔试合格的人员，根据笔试成绩从高分到低分按计划选聘人数1:3的比例确定参加面试的人选。
面试时间：2013年11月10日（具体时间、地点详见《面试通知》）。
进入面试的人员凭本人身份证和准考证于2013年11月8日9:00-16:00至苏州市吴江区人力资源和社会保障服务大厦二楼服务大厅G7窗口领取《面试通知》，并缴纳面试费100元。
面试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试结束后，以笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。
（四）体检和考察
1.根据总成绩，按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩相同的，取笔试分数高者）。
2.体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行） 》执行，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。
3.对体检合格人员，由组织人事部门按有关规定进行考察。
4.因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分一次性递补。
（五）公示与聘用
经考试、体检和考察，拟选聘到村（社区）工作的人员名单将在“吴江党建”网站、“苏州市吴江区人力资源和社会保障局”网站和“苏州市吴江区人事考试网”进行公示，接受社会和考生监督，期限为7天，如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
公示无异议的，由村或社区实行任职试用，试用期为三个月。试用期满经考核合格的，正式聘用。由各镇(开发区)与其签订聘用合同。试用考核不合格的，不再聘用，自谋职业。
四、待遇
1.工资标准实行基本工资、工龄补助和考核奖励相结合的办法。基本工资标准为2500元/月，工龄补助标准为每工作满一年增加30元/月；考核奖基数10000元/年，根据考核结果发放。
2.聘用期内，按城镇企业职工标准办理包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各类社会保险和住房公积金。
3.聘用人员不列入专项事业编制，工作满一定年限可参加相关定向事业单位工作人员考录。
五、纪律
选聘进村（社区）工作人员工作必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃选聘纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个选聘工作自始至终接受纪检、监察部门和社会各界监督。
咨询电话：63950702、63981211
监督举报电话：63981611、63981212
六、其他
报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
本《简章》由中共苏州市吴江区委组织部、苏州市吴江区人力资源和社会保障局负责解释。
中共苏州市吴江区委组织部
苏州市吴江区人力资源和社会保障局
苏州市吴江区人力资源和社会保障局
2013年苏州市吴江区选聘进村（社区）工作人员职位表
| 镇(开发区) | 选聘人数 | 性别 | |
| 男 | 女 | ||
| 吴江经济技术开发区 | 5 | 4 | 1 |
| 汾湖高新区 | 10 | 7 | 3 |
| 太湖新城 | 16 | 10 | 6 |
| 盛泽镇 | 8 | 6 | 2 |
| 七都镇 | 10 | 8 | 2 |
| 桃源镇 | 8 | 7 | 1 |
| 同里镇 | 3 | 2 | 1 |
| 震泽镇 | 12 | 8 | 4 |
| 平望镇 | 7 | 6 | 1 |
| 合 计 | 79 | 58 | 21 |
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