2014年国家公务员考试对策题解题三步骤
2014年国家公务员考试将在今年10月份开始报名，11月底12月初进行笔试，国考的对策题型有多种形式，具体来说有直接提出对策题、对策启示题、答复题以及对策有效性分析题。下面江苏公务员考试网（www.jsgwyw.org）为考生详细讲解对策题的解题思路：
一、直接提出对策题的三步骤
直接提出对策题可分为三个步骤--找材料中的显性对策、根据问题找对策、根据原因找对策。
二、根据问题找对策的提出法
根据问题找对策是指先找出材料中的问题然后直接进行对策的推导。这种推导较为简单--直接纠正问题即可。例如：在2010年在“宜居城市”建设的过程中有一个问题就是“没有根据城市的特点进行城市发展规划”，提出的对策就应该是纠正这种做法，因此根据这一问题推导的对策就可以是“因地制宜根据城市的特点进行城市发展规划”。
三、根据原因推导对策的提出法
根据原因推导对策，可以参见常见的五个原因及其相关对策。针对“领导思想认识的上”方面的原因，提出的对策是“领导重视、提高认识”;针对“政策、法规、制度不完善”方面的原因，提出的对策是“健全政策、法规，完善制度”;针对“监督执行不力”方面的原因，提出的对策是“加大监督、严格执行”;针对“技术和投入不足”的原因，提出的对策是“提高技术、增加投入”;针对“人的能力不足”方面的原因，提出的对策是“教育培训、提高素质”。若材料中出现了以上五个原因，根据相应的对策直接写出来就可以了。
当然并不是每一个提出对策题的材料中问题、原因和显性对策三者俱全。出现这种情况就要根据材料的特征提出对策。
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三、根据原因推导对策的提出法
根据原因推导对策，可以参见常见的五个原因及其相关对策。针对“领导思想认识的上”方面的原因，提出的对策是“领导重视、提高认识”;针对“政策、法规、制度不完善”方面的原因，提出的对策是“健全政策、法规，完善制度”;针对“监督执行不力”方面的原因，提出的对策是“加大监督、严格执行”;针对“技术和投入不足”的原因，提出的对策是“提高技术、增加投入”;针对“人的能力不足”方面的原因，提出的对策是“教育培训、提高素质”。若材料中出现了以上五个原因，根据相应的对策直接写出来就可以了。
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