2013年江苏公务员面试模拟训练<一>
2013年江苏公务员面试时间已定，全省公务员招录面试将于5月11日、12日进行，建议考生及时关注2013年江苏公务员面试名单及公告汇总。目前笔试成绩已公布，符合条件的考生便要投入到全面的复习、备考状态了。江苏公务员考试网（http://www.jsgwyw.org/）特发布一系列江苏公务员面试模拟题供考生参考：
指导语：
首先，祝贺你顺利地通过了笔试，欢迎参加今天的面试。今天一共有4道题，回答问题的时间为20分钟。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张，好好把握回答时间。最后祝你成功！好，现在开始。
第一题：某高校副校长对学生说，看到老人摔倒了你就去扶。他要是讹你，法律系给你提供法律援助，要是败诉了，学校替你赔偿！这段话得到广大网友的力挺，并在网络上迅速蹿红，被称为“撑腰体”。请你谈谈对于“撑腰体”蹿红这一现象的看法。
第二题：批评有很多种，有的因你的错误而受到批评，有的因误解而批评，有的因发泄不满而批评，对于这几种批评，你怎么办？
第三题：你是个有两年工作经验的大学生村官，很注重农产品市场的调查，现在你村的村民看到去年大蒜价格很高，今年想广泛种植大蒜，对这种情况你要怎么办？
第四题：在单位里有个同事工作很努力，做了很多年，工作做得也很好，但是领导没发现。你怎么看待这件事？请给这位同事提点儿意见。
【参考答案】
第一题：某高校副校长对学生说，看到老人摔倒了你就去扶。他要是讹你，法律系给你提供法律援助，要是败诉了，学校替你赔偿！这段话得到广大网友的力挺，并在网络上迅速蹿红，被称为“撑腰体”。请你谈谈对于“撑腰体”蹿红这一现象的看法。
【关键语句】“撑腰体” 蹿红
【测评要素】综合分析类中的社会现象类试题，考查考生综合分析问题的能力和对社会热点新闻的关注度。
【参考答案】
“撑腰体”最早来源于北大副校长对学生所讲的一段话。作为一种网络语言，这种“为道德撑腰”的表达，拥有如此惊人的传播效率，从一个侧面折射着人们对社会美德的呼唤和渴求。
“撑腰体”的流行是在小悦悦事件发生后不久，女童被碾而路人漠视，让整个社会陷入针对道德下滑问题大讨论、大反思之中。当善意的付出屡屡为好心人带来难堪，甚至是不幸的遭遇，并最终导致戒备心理完全压倒善意，面对求助，“袖手旁观”的尴尬就不可避免。而从“撑腰体”中我们可以看到，其实公众在表面的“冷漠”背后其实并不缺乏善良的心，只是缺乏在践行道德与良知的时候应有的权益保障，缺乏能够为自己“撑腰”的力量。在这种背景之下，“撑腰体”与“最美妈妈”、“最美婆婆”一样都是社会道德建设的一针强心剂。
然而，使“撑腰体”走出虚拟的网络空间，在现实中生根发芽，撑起见义勇为的一片天空，我们还有很多工作要做。一要广泛动员社会力量，当道德有了强大的力量做靠山，个体没有了行善的后顾之忧，人们自然可以“路见不平一声吼，该出手时就出手”。二要完善制度体制机制。仅仅依靠社会力量来扶起道德是不够的，还要加强制度、机制建设，让道德获得制度的保证，机制的激励，让制度体制机制成为扶起道德是支撑点。三要加大对见义勇为基金的注入力度，让见义勇为者不仅在法律上有保障，在经济上也有更多的依靠。
第二题：批评有很多种，有的因你的错误而受到批评，有的因误解而批评，有的因发泄不满而批评，对于这几种批评，你怎么办？
【关键语句】因错误而受到批评 因误解而批评 因发泄不满而批评 怎么办
【测评要素】人际交往意识与技巧类试题，考查考生压力情境下的抗压能力和积极心态。考生要注意区别批评的共性与个性，本题要求考生面对不同的批评答出不同的应对办法。
【参考答案】
对于批评，我认为应该有“闻过则喜”的心态，勇于、乐于接受别人的批评，这样才能让自己保持清醒的认识而不至于犯下自我心理膨胀的错误。因此，在遇到题中所说的这几种批评的时候，我会区别应对。
第一，当我因犯错而受到批评时，我会虚心接受批评，向批评我的人请教我犯错误的地方，对他表示感谢。在弄清楚情况后，及时对错误进行纠正，并对自己为什么会犯这个错误进行深入的反省，保证从源头上解决问题。
第二，当我因为被人误解而受到批评时，我会先弄明白事情的真相，做到心里有数，然后心平气和地向批评我的人解释清楚情况，与他达成谅解。虽然批评我的人是误解我了，但他对我进行批评，实际上也是对我的一种关心，因此我还要对他表示感谢并请他以后继续提出更好的建议。
第三，当有人为了发泄不满而对我批评时，我会理解他的心情，等他发泄完后，委婉地向他了解他遇到的问题，看看自己能不能够帮助他。如果能的话，就积极帮助他解决问题；如果不能的话，就对他进行开导，让他重新振奋精神，积极解决问题。
在现实生活中，我们一定要多听取别人的批评与意见，并积极展开自我批评，绝对不能刚愎自用或闭目塞听，这样才能把事情处理好。
第三题：你是个有两年工作经验的大学生村官，很注重农产品市场的调查，现在你村的村民看到去年大蒜价格很高，今年想广泛种植大蒜，对这种情况你要怎么办？
【关键语句】大学生村官 注重农产品调查 去年大蒜价格高 今年想广泛种植
【测评要素】本题是情景应变类试题，通过考生对一件具体事件的解决来考查其分析问题和解决问题的能力。考生在解决问题的时候，最好能够从体制和机制上提出一个长效解决方案。
【参考答案】
作为一名大学生村官，我会慎重对待此事，做好农产品市场信息服务工作，积极引导农民了解市场信息，正确利用市场规律，促进农民增产增收，做到维护农民短期利益和长远利益相结合。
首先，我会带领一部分农民针对目前的农产品市场做详细的调查，参照全国和部分地区农产品价格种类和走势，了解市场供需，准确把握包括大蒜、辣椒等几大基本农产品的市场供给情况。在调查过程中要注意采用多元化、多渠道的调查方式，如农贸市场的走访调研、农产品生产基地的实地调查、利用网络了解最新市场信息等。
其次，整合市场信息，并结合本地土壤情况和气候等种植条件对农产品的种植选择进行分析，及时将信息传递给农民，比如制定宣传视频和宣传单、邀请农民参加相关座谈会等，将农产品市场信息及时、详细地告知农民，为农民的种植选择积极出谋划策。
最后，我在工作中会根据村里的实际情况，逐步建立农产品信息服务体系。由于农产品市场信息服务的重要性，信息服务质量的高低和及时性直接关系到农民的切身利益。因此，我会在农民和农产品市场中搭建一架沟通的桥梁，让农民及时准确地了解市场信息，通过自己的工作为农民增收做出贡献。
第四题：在单位里有个同事工作很努力，做了很多年，工作做得也很好，但是领导没发现。你怎么看待这件事？请给这位同事提点儿意见。
【关键语句】同事工作努力 很多年 领导没发现 怎么看待 给同事提意见
【测评要素】人际交往意识与技巧类试题。考查考生发现问题和解决问题的能力。此题的陷阱是很多的。考生需要考虑两个问题：一是工作为了什么；二是如何给同事提建议。
【参考答案】
在工作中，努力干好工作并不是为了做给领导看，或者获得领导的重视和表扬，而是因为勤奋肯干把工作做好是员工最基本的职责要求。我相信，同事他也是这样认为的。
同事在单位工作了很多年，可以说是单位的“元老”，有着丰富的工作经验值得其他同事学习和请教，而且同事努力工作的态度也会影响和激励其他的新员工。没有被领导发现，我觉得可能是同事过于中规中矩，不善于与领导进行工作上的汇报和沟通，以及在工作的创意上不突出。所以，同事工作中的努力态度值得学习和效仿，但是还应在工作中更加积极主动些，并不断地发挥自己的聪明才智，为单位创造更大的利益。
在向同事学习的同时我会和他分享以下经验：
第一，工作中勤勉，是大家学习的榜样，更是尽职的体现，应该保持下去。工作做得好，值得去推广和发扬，并要积极帮助其他同事共同进步。
第二，工作需要交流，多向领导请示和汇报；对于同事要多沟通，多交流；对于群众要多调研，多实践。这样的工作会更加符合实际，也是我们工作的方向。
第三，在工作中要多积累和总结工作经验，多去思考单位的发展问题，多和领导交流发展意见，为单位进一步创佳绩贡献自己的智慧。
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指导语：
首先，祝贺你顺利地通过了笔试，欢迎参加今天的面试。今天一共有4道题，回答问题的时间为20分钟。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张，好好把握回答时间。最后祝你成功！好，现在开始。
第一题：某高校副校长对学生说，看到老人摔倒了你就去扶。他要是讹你，法律系给你提供法律援助，要是败诉了，学校替你赔偿！这段话得到广大网友的力挺，并在网络上迅速蹿红，被称为“撑腰体”。请你谈谈对于“撑腰体”蹿红这一现象的看法。
第二题：批评有很多种，有的因你的错误而受到批评，有的因误解而批评，有的因发泄不满而批评，对于这几种批评，你怎么办？
第三题：你是个有两年工作经验的大学生村官，很注重农产品市场的调查，现在你村的村民看到去年大蒜价格很高，今年想广泛种植大蒜，对这种情况你要怎么办？
第四题：在单位里有个同事工作很努力，做了很多年，工作做得也很好，但是领导没发现。你怎么看待这件事？请给这位同事提点儿意见。
【参考答案】
第一题：某高校副校长对学生说，看到老人摔倒了你就去扶。他要是讹你，法律系给你提供法律援助，要是败诉了，学校替你赔偿！这段话得到广大网友的力挺，并在网络上迅速蹿红，被称为“撑腰体”。请你谈谈对于“撑腰体”蹿红这一现象的看法。
【关键语句】“撑腰体” 蹿红
【测评要素】综合分析类中的社会现象类试题，考查考生综合分析问题的能力和对社会热点新闻的关注度。
【参考答案】
“撑腰体”最早来源于北大副校长对学生所讲的一段话。作为一种网络语言，这种“为道德撑腰”的表达，拥有如此惊人的传播效率，从一个侧面折射着人们对社会美德的呼唤和渴求。
“撑腰体”的流行是在小悦悦事件发生后不久，女童被碾而路人漠视，让整个社会陷入针对道德下滑问题大讨论、大反思之中。当善意的付出屡屡为好心人带来难堪，甚至是不幸的遭遇，并最终导致戒备心理完全压倒善意，面对求助，“袖手旁观”的尴尬就不可避免。而从“撑腰体”中我们可以看到，其实公众在表面的“冷漠”背后其实并不缺乏善良的心，只是缺乏在践行道德与良知的时候应有的权益保障，缺乏能够为自己“撑腰”的力量。在这种背景之下，“撑腰体”与“最美妈妈”、“最美婆婆”一样都是社会道德建设的一针强心剂。
然而，使“撑腰体”走出虚拟的网络空间，在现实中生根发芽，撑起见义勇为的一片天空，我们还有很多工作要做。一要广泛动员社会力量，当道德有了强大的力量做靠山，个体没有了行善的后顾之忧，人们自然可以“路见不平一声吼，该出手时就出手”。二要完善制度体制机制。仅仅依靠社会力量来扶起道德是不够的，还要加强制度、机制建设，让道德获得制度的保证，机制的激励，让制度体制机制成为扶起道德是支撑点。三要加大对见义勇为基金的注入力度，让见义勇为者不仅在法律上有保障，在经济上也有更多的依靠。
第二题：批评有很多种，有的因你的错误而受到批评，有的因误解而批评，有的因发泄不满而批评，对于这几种批评，你怎么办？
【关键语句】因错误而受到批评 因误解而批评 因发泄不满而批评 怎么办
【测评要素】人际交往意识与技巧类试题，考查考生压力情境下的抗压能力和积极心态。考生要注意区别批评的共性与个性，本题要求考生面对不同的批评答出不同的应对办法。
【参考答案】
对于批评，我认为应该有“闻过则喜”的心态，勇于、乐于接受别人的批评，这样才能让自己保持清醒的认识而不至于犯下自我心理膨胀的错误。因此，在遇到题中所说的这几种批评的时候，我会区别应对。
第一，当我因犯错而受到批评时，我会虚心接受批评，向批评我的人请教我犯错误的地方，对他表示感谢。在弄清楚情况后，及时对错误进行纠正，并对自己为什么会犯这个错误进行深入的反省，保证从源头上解决问题。
第二，当我因为被人误解而受到批评时，我会先弄明白事情的真相，做到心里有数，然后心平气和地向批评我的人解释清楚情况，与他达成谅解。虽然批评我的人是误解我了，但他对我进行批评，实际上也是对我的一种关心，因此我还要对他表示感谢并请他以后继续提出更好的建议。
第三，当有人为了发泄不满而对我批评时，我会理解他的心情，等他发泄完后，委婉地向他了解他遇到的问题，看看自己能不能够帮助他。如果能的话，就积极帮助他解决问题；如果不能的话，就对他进行开导，让他重新振奋精神，积极解决问题。
在现实生活中，我们一定要多听取别人的批评与意见，并积极展开自我批评，绝对不能刚愎自用或闭目塞听，这样才能把事情处理好。
第三题：你是个有两年工作经验的大学生村官，很注重农产品市场的调查，现在你村的村民看到去年大蒜价格很高，今年想广泛种植大蒜，对这种情况你要怎么办？
【关键语句】大学生村官 注重农产品调查 去年大蒜价格高 今年想广泛种植
【测评要素】本题是情景应变类试题，通过考生对一件具体事件的解决来考查其分析问题和解决问题的能力。考生在解决问题的时候，最好能够从体制和机制上提出一个长效解决方案。
【参考答案】
作为一名大学生村官，我会慎重对待此事，做好农产品市场信息服务工作，积极引导农民了解市场信息，正确利用市场规律，促进农民增产增收，做到维护农民短期利益和长远利益相结合。
首先，我会带领一部分农民针对目前的农产品市场做详细的调查，参照全国和部分地区农产品价格种类和走势，了解市场供需，准确把握包括大蒜、辣椒等几大基本农产品的市场供给情况。在调查过程中要注意采用多元化、多渠道的调查方式，如农贸市场的走访调研、农产品生产基地的实地调查、利用网络了解最新市场信息等。
其次，整合市场信息，并结合本地土壤情况和气候等种植条件对农产品的种植选择进行分析，及时将信息传递给农民，比如制定宣传视频和宣传单、邀请农民参加相关座谈会等，将农产品市场信息及时、详细地告知农民，为农民的种植选择积极出谋划策。
最后，我在工作中会根据村里的实际情况，逐步建立农产品信息服务体系。由于农产品市场信息服务的重要性，信息服务质量的高低和及时性直接关系到农民的切身利益。因此，我会在农民和农产品市场中搭建一架沟通的桥梁，让农民及时准确地了解市场信息，通过自己的工作为农民增收做出贡献。
第四题：在单位里有个同事工作很努力，做了很多年，工作做得也很好，但是领导没发现。你怎么看待这件事？请给这位同事提点儿意见。
【关键语句】同事工作努力 很多年 领导没发现 怎么看待 给同事提意见
【测评要素】人际交往意识与技巧类试题。考查考生发现问题和解决问题的能力。此题的陷阱是很多的。考生需要考虑两个问题：一是工作为了什么；二是如何给同事提建议。
【参考答案】
在工作中，努力干好工作并不是为了做给领导看，或者获得领导的重视和表扬，而是因为勤奋肯干把工作做好是员工最基本的职责要求。我相信，同事他也是这样认为的。
同事在单位工作了很多年，可以说是单位的“元老”，有着丰富的工作经验值得其他同事学习和请教，而且同事努力工作的态度也会影响和激励其他的新员工。没有被领导发现，我觉得可能是同事过于中规中矩，不善于与领导进行工作上的汇报和沟通，以及在工作的创意上不突出。所以，同事工作中的努力态度值得学习和效仿，但是还应在工作中更加积极主动些，并不断地发挥自己的聪明才智，为单位创造更大的利益。
在向同事学习的同时我会和他分享以下经验：
第一，工作中勤勉，是大家学习的榜样，更是尽职的体现，应该保持下去。工作做得好，值得去推广和发扬，并要积极帮助其他同事共同进步。
第二，工作需要交流，多向领导请示和汇报；对于同事要多沟通，多交流；对于群众要多调研，多实践。这样的工作会更加符合实际，也是我们工作的方向。
第三，在工作中要多积累和总结工作经验，多去思考单位的发展问题，多和领导交流发展意见，为单位进一步创佳绩贡献自己的智慧。
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