2013年常州旅游商贸高等职业技术学校教师招聘简章
常州旅游商贸高等职业技术学校2013年公开招聘教师简章
根据《关于转发<江苏省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（常办发〔2011〕69号）精神和《关于2013年常州市教育局直属学校公开招聘教师的实施意见》(常教人〔2012〕62号)的要求，结合我校实际情况，现将我校2013年公开招聘教师简章公布如下：
一、公开招聘岗位及人数
1．毕业生：德育 2名，英语1名，数学 1名，旅游管理3名，计算机应用技术 1 名，电子商务2 名，电子信息 1名，会计 2名，物流 1名。
2．面向社会招聘教师：会计 1名 ，烹饪 1 名。
二、公开招聘领导小组
成立公开招聘领导小组，由校长任组长，成员由副校长、中层干部、各系部主任等组成。
三、公开招聘考核对象及条件
1．基本条件：
(1)新教师
应聘德育、英语、数学的高校毕业生需符合参加市教育局统一笔试的规定条件并持有2013年常州市教育局直属学校公开招聘新教师考试“同意面试”证明。
应聘其他岗位的高校毕业生应为2013年毕业及2012年毕业尚末正式就业，且具备硕士及以上学历、学位。具有国家计算机二级（或省一级）证书和大学英语四级证书；读研时学习成绩优良，获得过表彰奖励；身心健康，适合从事教师职业。
（2）面向社会招聘的教师
专业能力强，具有本科及以上学历，有相关职业资格证书和获奖证书。
2．专业条件：
德育：思想政治教育及相近专业，本科阶段为师范专业学生，学生干部优先。
英语：本科阶段为师范专业学生，学生干部优先。
数学：本科阶段为师范专业学生，思维敏捷，表达清晰，学生干部优先。
旅游管理：酒店服务与管理方向优先，具有高级工及以上服务技能等级证书优先，大学期间参加省级以上技能比赛获奖者优先。
平面设计：具有较高的学科专业修养，美术、平面设计或工业设计相关专业，具有较强的3D建模能力，能熟练使用cad、illustrator、 freehand、corel painter 、opencanves等相关软件，具备较强的包装理念、动画开发方面的能力。
计算机应用技术：有自编软件、专业论文在院级以上刊物（含院级）发表或获奖，拥有网络类或软件类工程师证书优先。
电子商务：具有较高的学科专业修养，有网站（或网店）运营经验者优先，具有优秀的营销策划能力、逻辑思维和分析能力，有互联网广告营销工作经验优先。
电子信息：具有本专业扎实的专业理论知识，精通模拟电子技术、数字电子技术、CAD技术等其中至少一门技术，拥有电子电工类高级职业资格证书优先。
物流 ：具有较高的学科专业修养，熟悉物流专业软件，熟悉仓储、运输、配送、单证、国际货代、物流信息技术等物流业务，物流操作技能较强。
会计：熟悉会计电算化操作、熟悉纳税申报与会计处理业务、熟悉银行柜面业务。面向社会招聘教师还需具有丰富的会计实务经验，具备注册会计师或高级会计师资格。
烹饪 ：红案方向，具有技师及以上职业资格证书，在本地区有一定的知名度，参加省级以上技能比赛获奖或具有较强的教科研能力。
四、报名及考核时间
1．应聘德育、数学、英语学科新教师
报名时间:2013年 1月 28- 30 日 8:00-11:00,13:00-16:00
面试时间：2013年 1月 31 日8:30开始
课堂考核时间：2013年 1月 31 日 13:30开始
2．应聘专业课新教师和面向社会招聘教师
报名时间:2013年 3月 4- 15日 8:00-11:00,13:00-16:00
笔试时间：2013年 3月 16 日9:00–10:30
面试时间：2013年 3月 16 日13:30开始
课堂考核时间：2013年 3月 16 日15:00开始
五、考核方式
1．资格审核。对符合公开招聘考核对象及条件者，经招聘考核小组负责人在资格审核表上签署意见后，确定参加笔试人选。（应聘德育、英语、数学的高校毕业生凭市教育局 “同意面试”证明直接进入面试阶段）
2.笔试考核。范围为专业知识。根据笔试成绩，从高分到低分依次排序，按1：3的比例划定面试合格线。进入面试的汇总名册报市教育局、市人社局备案。
3.面试考核。学校考核小组对符合应聘条件的人员进行集中面试。采用结构化面试方式，面试试题不少于三题，面试时间不少于15分钟。面试评委至少5人(招聘单位评委不超过总评委数的30%，其余评委由市教育局委派)，每人填写面试评分表，去掉一个最高分、一个最低分，余下评委打分的均分为应聘人员的面试成绩(另加职业倾向测试得分的10%分)，其得分保留2位小数。面试时，设记分员1人，计时员1人，监督员1人。
4．课堂教学能力考核。每个学科、每个职位综合成绩（按笔试成绩占35%、面试成绩占65%）的前三名进入课堂教学能力考核程序。学校考核小组成员由5人组成，其中本校3人，外校2人。考核小组不得对应聘者课堂教学情况进行集中评议。每位考核成员须填写《应聘人员课堂教育教学能力考核评分表》并签名。应聘人员课堂考核成绩必须按照去掉5名评委打的最高分和最低分，余下3名评委打分的均分计算，得分保留2位小数，成绩填写在《应聘人员课堂教育教学能力考核评分汇总表》中。
5.确定人选。学校将资格审核、笔试、面试、课堂考核等各项材料汇总提交校长办公会议研究，按照统一笔试成绩占20%、课堂能力考核占60%、面试占20%的比例确定综合成绩；按综合成绩从高分到低分确定拟录用人选。
6.体格检查。拟录用的非2013年申请教师资格证的往届生由市教育局统一组织体检。因体检不合格等情况出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
7．公示报批。学校集体研究决定后，由市教育局将拟录用人选名单在发布招聘简章的相应网站公示7个工作日，结果不影响录用的，学校将汇总材料报市教育局人事处、市人社局办理录用审批手续。
六、其他事项
1．学校设定综合成绩合格线为75分，低于合格线者不予录取。
2．应聘材料不退，请自留底稿。
学校地址：江苏省常州市新北区红河路8号
联系人：姚老师 联系电话：0519-85922098
邮箱：czlsgz@126.com。 
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