人保部：2013年事业单位人事制度改革明确四大重点
人力资源社会保障部部长尹蔚民18日在全国人力资源社会保障工作会议上表示，明年我国继续深化事业单位人事制度改革，同时明确了改革的四大重点。
一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。
二要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。
三要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。
四要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。
在公务员队伍建设方面，尹蔚民强调，明年将加强公务员考核特别是平时考核工作，增强公务员队伍活力；坚持凡进必考，维护考录公平公正，解决好基层机关招人难、留人难问题；继续推进公务员竞争上岗和公开遴选工作，不断提高竞争性选拔的规范化水平；目前，公务员初任培训率已达100%，明年，将贯彻落实行政机关公务员培训纲要，重点抓好职业道德培训；认真贯彻实施行政机关公务员处分条例；以为民务实清廉为主题，深入开展做人民满意的公务员活动。
阅读此文的人还阅读了：
2013年江苏省公务员考试备考前的准备事项
相关文章
