沭阳市“四提四有”健全村干部激励保障机制
近年来，沭阳着眼于调动和激发村干部干事创业热情，建立健全村干部激励保障机制，进一步激发村干部的工作积极性，夯实党在农村的执政基础。
提高培训待遇，工作有准头。充分发挥党校培训主阵地作用的同时，将浙江大学、苏州农干院等省内外专业学校列为培训阵地，选派优秀村党组织书记外出培训。围绕村干部工作特点，以实际需求为导向，采取菜单式培训，为村干部提供自主选学平台，提升村干部解决实际问题能力。努力提高村干部学历层次，开办村干部学历提升大专班，目前，首期大专班已招收106名优秀村干部。
提高经济待遇，干事有甜头。村党组织书记报酬由基本报酬和考核报酬两部分构成，从2012年起，村党组织书记基本报酬调整为1000元/月，考核报酬由乡镇场（街道）根据年度考核结果自行确定，原则上不低于上年农民人均纯收入的50%，其他村干部采取系数法确定到人，村委会主任、会计为0.6-0.8，计生副主任为0.5-0.6，其他村干部为0.3-0.5，兼任两个或两个以上职务的村干部按最高职务系数执行。对在村级经济发展年度考核中，处于本乡镇前列的村干部考核报酬在原基础上提高20%，升格为党总支的提高40%，有效地激发了村干部干事创业热情。
提高政治待遇，前途有奔头。设立专项事业编制。每年拿出5名左右的全额拨款专项事业编制，对符合条件的村党组织书记进行奖励。加大在村干部中招考乡镇公务员力度，明确招考原则、标准、条件，定向招录村干部，特别优秀的进入乡镇领导班子。拓宽作用发挥途径。积极推荐政绩突出、参政议政能力强的村干部担任各级人大代表、政协委员，为村干部参与社会事务管理搭建平台，提供载体。截止目前，已有13名村党组织书记享受全额拨款事业编制待遇，有4名村党组织书记考入公务员队伍，有53名村党组织书记享受乡镇副职领导干部工资待遇。
提高生活待遇，离岗有靠头。建立了离任村干部生活补助制度，对连续任职十年以上且符合条件的离任村党组织书记、村委会主任、会计定期发放生活补助；实行基本养老保险制度，养老保险待遇按照“老人老办法，新人新办法”的原则执行，现任村党组织书记符合条件的全部参加企业职工养老保险，同时还对因病、因灾、因公致贫的村干部建立健全困难救助制度。 
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