江苏公务员申论热点：企业接班
2013年江苏公务员考试预计3月份启动，广大考生可着手准备这一阶段复习。申论考试给定的材料涉及范围较广，材料政治、经济、社会、文化等各个方面谈农村发展，并与国家最新的理论政策相结合，这也是申论材料的普遍特征之一。对此江苏公务员考试网（http://www.jsgwyw.org/）特搜集了一些申论热点供考生阅读，针对一些社会热点问题提出解决方案。考生在备考时需对本省省情多加关注。考生可结合2013年江苏公务员考试提前复习教材备考。
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企业接班
【热点概述】
中国民营企业中，家族企业比例相当高，未来10年将是中国民营企业全面“改朝换代”和面临“接班人危机”的阶段。
上海交通大学管理学院教授余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的杰出家族企业进行调查，并对其中最具代表性的54个中国家族企业接班人状态加以剖析。结果显示，目前，18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，82%的“接班人”不愿意接班。
据调查，像国内大学生热衷于考公务员一样，一些“富二代”的理想竟是“当官”。接班还是做官，公众帮富二代们做起了选择题。有网友认为，官本位思潮抬头，这是一个危险的信号。老百姓不仇富，不仇官，公众对富二代的选择之所以如此敏感，担心的是富二代们掌握着大量财富，进入体制内后又会掌握大量的权力，权钱结合，社会天平必将失衡。
但也有人认为，富二代们的“从政”倾向未必就是洪水猛兽。随着市场经济进一步深化，家族企业面临的困境也愈来愈突出，官二代们的“弃商”选择，何尝不是为建立健全职业经理人制度，完善现代企业制度腾出了空间？家族企业不妨以此为转型契机，进一步深化改革，做大做强。
【考点分析】
第一点：分析归纳我国一些民营家族企业“富二代”不愿接班的主要原因。
[答题要点]
一、内在原因：
1、代际沟通不畅：家族矛盾和冲突多，难以协调；缺乏信任，父辈不放权，对日常经营决策干预过多，影响自尊心。
2、经营理念不统一：个人禀赋，如兴趣、习惯、学历、专业等与家族产业不统一；经营模式和管理方式与父辈不一致。
3、经营压力大：经验不足，人脉关系不牢靠；家族使命太重，企业难以摆脱创始人的人格影响；市场细分，竞争加剧。
二、外在原因：
1、公权力缺乏有效制衡，企业经营环境没有明显改善。
2、社会价值观扭曲，官本位思想严重，不够重视企业家的价值和尊严。
第二点：对于一些“富二代”热衷“弃商从政”的现象，有不同倾向的观点，请对这些观点分别加以概述，并谈谈你的看法。
[答题要点]
一、对“富二代”“弃商从政”，主要观点有：
1、担心官商勾结，导致权力腐败、资源垄断，加剧社会不公平；
2、认为是建立健全职业经理人制度，实现家族企业深化改革、转型升级，从而完善现代企业制度的契机。
二、我的看法：
1、不能因个别“富二代”的不法行为而否定这个群体，要看到他们大多数受过良好教育，见识多广，如能公正守法，有心为民执政，应该鼓励；
2、政府要积极建设公平的经营环境，为企业顺利接班提供必要服务；
3、政府在促进经济转型发展的同时，注重完善社会公平的法制建设，严防权钱勾结，维护好群众利益。
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